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HRソリューションズ
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【雇用を通して、日本の活力を取り戻す】

「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する」というミッションのもと、「働く」を通して人と社会が経済的・精神的な豊かさを得られるよう数々のサポートをする私たち。先進国の多くが少子高齢化による人口減少問題を抱えている昨今。
日本は、2025年に2000万人の労働人口が失われると言われており、世界のどこよりも早くこの問題に直面します。
自治体が消え、企業が統合され、“縮小”が現実味を帯びている中、私たちは「人口が減ったとしても、労働力が減らない社会をつくりたい」という志を持ち、採用・雇用・教育・再雇用などの数々のサービスを展開。
働く力を呼び起こし、一人ひとりの力が社会に開花させ、再び日本に活力を取り戻します。

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20件 のES・体験談
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26年卒 26卒向けウェビナー会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、会社の成り立ち、事業内容、顧客事例、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介「システム」を運営するIT企業 【このイベントを通しての感想】人材業界に興味があって説明会に参加したため、個人的には「思っていた...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】簡単に事業内容の説明があった後、基本的には逆質問という形でこちらから質問をしました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メガバンク、商社など日本を代表する大手企業や国の機関まで幅広い業界のお客様と関われるのは魅力的だと感...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】内定時期が遅かったため、よく分からない 【内定後の研修など】内定式の日に会社のことを知る研修。 希望者は内定後アルバイトとして働くことができる。 【採用人数・倍率】7人 【内定者の採用大学・学歴】埼玉大学 上智大学 大阪大学 北海道大学 法政大学 福岡大学 【自分以外...
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内定

18年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 二次選考から日が空いているが、この間は、社員とのランチ面談、オフィス面談など、いくつか面談の機会を設けてくれ、会社のことを知り自分とのマッチングを見ることができた。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ 【質問内容】一次選考、二次選考で他の面接官が感じた...
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部マネージャーの女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ 【質問内容】基本は一次選考と同じ質問内容。 自分のヒストリーについて聞かれた。 その他に、希望部署についてなど、入社後のキャリアについて多く聞かれた。 ・どうして営業希望なのか ・弊社は...
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の明るく朗らかな女性の方。笑顔で積極的に質問してくれるため、とても話しやすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに到着後、電話で面接の旨を伝え、ロビーのソファーで待機。それからまもなく面接室に通された。一次面接通過の旨は面接の最後にその場で言い渡された。 【質...
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内定

18年卒 セミナー(企業説明会) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】最初にパワーポイントで軽く会社説明・事業説明があった後、実際に社員になんでも質問できる座談会があった。 【注意した点・感想】会社のパンフレットが配られなかったため驚いたが、事業の話に引き込まれた。会社説明・事業説明にあまり時間が割かれなかったため、逆に興味が湧いた。座談会では何でも聞くことができた。社員も気さくに答...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】・簿記3級 ・web解析士 ・ドットコムマスター ・インターンシップ 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】6人 【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、埼玉大学、上智大学、立教大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性と社長 【会場到着から選考終了までの流れ】社長と人事の方の二方とスタート 途中で社長が退出 【質問内容】・今までで一番楽しかったときはいつか。 ・今までで一番辛かったときはいつか。 ・それはなぜだと思うか。 ・志望動機 ・これからどうなりたいか。 ・成長の...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格 【各科目の問題数と制限時間】各約20分ずつ 【対策方法】数学は問題集でパターンを学んだ。 繰り返しこなせば解答速度もある程度までは速くなる。
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな雰囲気の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】予め社長によるセミナーの出席後に二次面接の予約をしていた。 セミナーの後に声がかかり、部屋を移動し、面接開始。 【質問内容】・ソリューション営業の業務内容 ・部署間の連携 ・システム ・女性のキャリアの具体例 な...
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内定

18年卒 社長によるセミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】日本社会の現状、これからについて 【注意した点・感想】普段なかなか関わる機会が無いからラッキーくらいの軽い気持ちで参加しても良いと思う。チャンス。 講演会ではなく座談会だったので、社長と学生との距離がとても近かったのが最高だった。 社長の思い描くビジョンが実際に会って見える部分もある。 もう一度参加したい。 
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るく気さくな女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeに10分前にログインし、定刻にあいさつから面接スタート。 最後に次回の面接の案内を受け終了。 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 どうしてそれをしようと思ったのか。 それをどのように工夫してきたか。 それを...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 文系
【内定後の課題の有無】資格取得 └ ウェブ解析士 └ ドットコムマスター └ 簿記3級 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】随時開催される社内外のセミナー招待 【採用人数・倍率】6人 【内定者の採用大学・学歴】北海道大学、上智大学、立教大学、埼玉大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定

18年卒 最終面接(社長) / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会の時は話しやすくいい人であったが、面接では真剣に接して頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス待機→面談 【質問内容】・組織の中でどんな存在でありたいか ・モチベーションの源泉は何か ・どんな場面でストレスを感じるか ・ストレスを感じた時どのように対処す...
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18年卒 二次面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長とマナージャー。 事業部長:出身小学校が一緒だったこともあり、意気投合。丁寧でざっくばらんに話せる雰囲気を作って頂いた マネージャー:丁寧な方。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室待機→面接→終了 【質問内容】・これまでの経歴 └ 出身地等ざっくばら...
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18年卒 一次面接(役員) / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】懇切丁寧な方。履歴書持参を忘れても自らのメモ帳に書き記して頂いた。仕事の質問やオフィスを見学するのも嫌な顔をせず対応頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→面接室待機→面談→オフィス見学→終了 【質問内容】・学生時代何をしていたか └ なぜそれを頑張ろうと思...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 文系
【試験科目】基礎能力(言語・非言語) 性格診断 【対策方法】書籍
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内定

18年卒 会社説明会 / 本選考

大阪大学 | 文系
【内容】・事業と今後の戦略について ・一切のタブー、NGなしのなんでも聞いていい質問タイム 【注意した点・感想】・巷の人材企業の業績が上がる事は、顧客にとって必ずしも価値提供しているとは限らない事を知って、衝撃的であった。 ・本当になんでも質問できたので、就活に限らず世の中の見方とか幅広く教えて頂き、とても参考になった。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 文系
【志望動機】私自身、「人事」業界に携わりたいという思いに加え、貴社では1. 本質的な価値提供と2. これからの社会に必要な人事の専門性を磨ける、 と考えます。 私のこれまでの経験を振り返ると、人に「機会提供」する事に喜びを感じる人間であることから、「人事」という軸を持ちました。 また、顧客の採用課題解決についてコスト...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役 武井 繁

所在地

〒103-0027 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10階

資本金

3億9039万円

設立日

2004年9月

従業員数

232名(2024年4月時点)

売上高

25年3月期 42億円(見込)

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HRソリューションズは、これまでも企業、業界団体、地方自治体などの人材採用や雇用促進の課題に数多く携わってきました。
しかしながら、“人”に関わる課題は、募集・選考・評価・勤怠管理・給与など多岐に渡り、
お客様のニーズも刻々と変化します。HRソリューションズにはその全てで、
最も優れたサービスを、お客様そして社会に対して、常に提供し続ける使命があると考えています。

HRソリューションズが提供するHR領域のプラットフォームで、世界中の最も優れたサービスの活用を可能に。
そうした素晴らしい体験をこれからも社会に提供し続けるために、私たちは誰よりも早く課題に気づき、
迅速にソリューションを提供していく、Early&Quickの姿勢で挑みます。

柔軟性のある組織と環境、そして実力本位の評価、一人ひとりの活力の高さがHRソリューションズの特徴です。
お客様が必要とするものなら、何を売ってきても構いません。
当然ながらその自由には、責任の重さが伴います。目標をかなえるための努力も必要とされます。

その厳しさを、ぜひ楽しんでください。
まだ誰も想像すらしていない未来を、自分たちの手で創り出す醍醐味を、存分に味わってください。

一人ひとりの飽くなき挑戦が、HRソリューションズの礎です。
共に、成長していきましょう。

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