HRソリューションズの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定時期が遅かったため、よく分からない

内定後の研修など

内定式の日に会社のことを知る研修。 希望者は内定後アルバイトとして働くことができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表 二次選考から日が空いているが、この間は、社員とのランチ面談、オフィス面談など、いくつか面談の機会を設けてくれ、会社のことを知り自分とのマッチングを見ることができた。

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同じ

質問内容

一次選考、二次選考で他の面接官が感じた印象、気になっている点を中心に、「◯◯と答えているけど、これは◯◯という解釈で合っているか？」というスタイルの質問が多かった印象。 最終面接は意気込み、ねばり強さを見ていたと感じる。私はスポーツなど何かをとことんやり切るスポ根を発揮した具体的な経験が無いため、当然ながら自分の粘り強さ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部マネージャーの女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同じ

質問内容

基本は一次選考と同じ質問内容。 自分のヒストリーについて聞かれた。 その他に、希望部署についてなど、入社後のキャリアについて多く聞かれた。 ・どうして営業希望なのか ・弊社は新規営業と既存営業があるが、どちらをやってみたいか ・五年後、十年後、それ以降の描いているキャリアプランを教えてください ・いろんな会社説明会に行っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の明るく朗らかな女性の方。笑顔で積極的に質問してくれるため、とても話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに到着後、電話で面接の旨を伝え、ロビーのソファーで待機。それからまもなく面接室に通された。一次面接通過の旨は面接の最後にその場で言い渡された。

質問内容

・簡単な自己PR ・簡単な志望動機 ・自分の長所、短所 ・人から何と言われるか ・人生経験（幼少期〜大学生） ・現在の就職活動状況 ・どうしてうちの会社に興味を持ってくれたか ・どうして上京したか ・この大学を選んだ理由 ・人生での挫折 ・スポーツ経験

内容

最初にパワーポイントで軽く会社説明・事業説明があった後、実際に社員になんでも質問できる座談会があった。

注意した点・感想

会社のパンフレットが配られなかったため驚いたが、事業の話に引き込まれた。会社説明・事業説明にあまり時間が割かれなかったため、逆に興味が湧いた。座談会では何でも聞くことができた。社員も気さくに答えてくれ、和やかな雰囲気だった。新卒入社の社員には、志望動機や今の仕事のことを積極的に聞くようにした。

内定後の課題の有無

・簿記3級 ・web解析士 ・ドットコムマスター ・インターンシップ

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性と社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長と人事の方の二方とスタート 途中で社長が退出

質問内容

・今までで一番楽しかったときはいつか。 ・今までで一番辛かったときはいつか。 ・それはなぜだと思うか。 ・志望動機 ・これからどうなりたいか。 ・成長の軸とそれを判断する期限 ・逆質問。 社長からちょっとしたアイスブレイクの質問をいくつか受けた後に以上の質問をされた。

試験科目

国語、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

各約20分ずつ

対策方法

数学は問題集でパターンを学んだ。 繰り返しこなせば解答速度もある程度までは速くなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかな雰囲気の女性

会場到着から選考終了までの流れ

予め社長によるセミナーの出席後に二次面接の予約をしていた。 セミナーの後に声がかかり、部屋を移動し、面接開始。

質問内容

・ソリューション営業の業務内容 ・部署間の連携 ・システム ・女性のキャリアの具体例 など、一次面接の際に話した内容が共有されていたので、二次面接では主にこちらから企業について色々と質問をさせて頂いた。

内容

日本社会の現状、これからについて

注意した点・感想

普段なかなか関わる機会が無いからラッキーくらいの軽い気持ちで参加しても良いと思う。チャンス。 講演会ではなく座談会だったので、社長と学生との距離がとても近かったのが最高だった。 社長の思い描くビジョンが実際に会って見える部分もある。 もう一度参加したい。　

志望動機

私自身、「人事」業界に携わりたいという思いに加え、貴社では1. 本質的な価値提供と2. これからの社会に必要な人事の専門性を磨ける、 と考えます。 私のこれまでの経験を振り返ると、人に「機会提供」する事に喜びを感じる人間であることから、「人事」という軸を持ちました。 また、顧客の採用課題解決についてコスト削減と採用すべき人...

学生時代がんばったこと

国際交流ゼミの代表として◯◯のことを知ってもらう計画を企画し、大学近くの小学校で実行して100名の参加者を募った。 私の学部での選考後は◯◯語であり、プロジェクト企画から実施までの役半年、役員に許可を得るための提案書作り、広告作り、外部との会議の日程調整、小学校の子ども達のニーズを汲み取ることなど困難は多かったが、私は適材...

各質問項目で注意した点

結論ファーストと構造的に書く事