SGホールディングス

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると人事が会場に案内→面接開始→終わると人事と少し雑談して帰宅　【質問内容】・最近のニュースで気になったこと→深掘り ・大学生活振り返ってどうだったか→深掘り ・大学の校風→深掘り ・コーポレートコースでなに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとteams接続→面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・趣味 ・バイト ・リーダー経験 ・会社について 上記5点がまんべんなく深掘りされた。 一次では会社のことは殆ど聞かれなかったが、二次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になりteams接続→面接スタート　【質問内容】就活の軸 →なぜその軸/他にどこの業界を見ている/内定持ってる？/なぜコーポレートコース 学生時代に力を入れたこと →なぜそれをやったのか/部の規模は？/大変だったこ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特に無し

【自己PR】私の長所は3点ある。1点目は物事の先を俯瞰できることだ。幼い頃から◯◯をやっているため先の手を読む癖が身に付き、仕事や議論をする際に常に2手先、3手先を読んで行動できる。2点目は統率力だ。私は◯◯部の代表を務め一人一人に向き合いながら全体を束ねた。的確な判断と実行力に裏打ちされた統率力が、将棋部の再興に役立った...

【内容】SGホールディングスの会社説明　【注意した点・感想】インターン経由で早期選考に呼ばれた。 早期選考参加のためには説明会への参加が必須。 しっかり集中して聞いて、自分とか医者が本当にあっているのか、やりたいことができるのかについて考えた。 説明は非常に丁寧で分かりやすかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、物流業界やSGグループ各社が扱う事業に関する説明を聞くというものでした。あくまで、このインターンに参加すると次のインターンへ参加できるというものなので、何かに取り組み、それの結果次第で参加可否が変わると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、会社に関する簡単な説明を受け、その後、職種ごとの具体的な業務に関する説明を受けます。一連の説明が終わった後、架空の物流倉庫を舞台に、現状の課題発見と解決に向けた案をグループで検討するというものでした。　【ワークの具体的な手順】グループの中で現状の課題を話し合い、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】スカウトサービスに自身のプロフィールとして、アピール事項等を入力した上で、志望業界が物流だと、人事の方が発見してくださる可能性があります。そこからは、自身からコンタクトをとってみるなどし、インターン参加に繋げました。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流業界全体の説明の後、SGグループ全体で取り扱っている事業に関して実際の業務内容を交えながら説明いただきました。その後は、簡単に質疑応答の場が設けられ、大方終わると、次の秋冬インターンの案内がなされて終了。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インターンの感想・注意した...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】3月の時点で20名前後いましたが、コーポレートコースはとても少なかったと思います。（そもそもの募集も少ないため）　【内定者の採用大学・学歴】MARCH帯がボリューム層かと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部担当部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付の方にご挨拶をし、ロビーで待機しているところへ、リクルーターの方が合流し、軽くお話しした後、そのままリクルーターの方が面接を行う部屋へ案内してくださいました。　【質問内容】・世間話 比較的、時間をとっていました。...

【経緯】最終面接前に、前2回の面接のFBと最終面接の日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室するとスタート。　【質問内容】この面談では、前2回の面接に関するフィードバックをしていただけました。担当した面接官がどう感じたかであったり、最終面接官の方（日程が決まると、必然的に担当も定まるよう）の雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後スタート。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと この面接では、前回の確認程度でしたので、ESの内容+アルファ程度が質問されました。 ・人生観の形成過程 話している様子などから、「こんな印象を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後スタート。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り。 深掘りは、面接官の方が、状況を具体的に想像できるよう細かく質問がありました。 ・大学での学習 コーポレートコースということもあり、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語の割合は半々程度で、時間は40〜50分前後でした。残りを性格検査に回すといった形です。　【対策方法】シンプルにSPIの問題集を複数回取り組むことだと思います。

【自己PRを教えてください。（250字以内）】強みは、「他人の想いに寄り添った丁寧な言動」が行える点だ。小学生の時に父を亡くし、当時は学校の授業中に泣き出すこともある程、精神的に不安定だった。しかし、担任の先生のサポートを受け、1ヶ月前後で先の不安定な状態を脱した。この経験から、他者の想いを正確に把握し、自身の言動に繋げる...

【学生時代に打ち込んだことや熱中したこと、またそれに対してご自身がどのように取り組まれたか（400字程度）】学生時代に打ち込んだことは異なる価値観を持つ人との交流です。 私は大学2年生の秋に半年間、◯◯の◯◯に留学していました。最も難しかった事は、話しにくい内容を打ち解けられるような環境を作ることです。◯◯であるアメリカ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飲料会社の物流ソリューションの提案をするという内容でした。初めて先方にご提案するという設定で、最終日に各チーム10分でプレゼンテーションを行いました。実際の社員の方から質問やフィードバックがあり、最優秀チームには景品が贈呈されました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク...

【自己PR】私の強みは課題に対して的確にアプローチする力である。この強みはダンスサークル入部オーディション・面談制度の改善に活かした。私は少数精鋭の従来方針に反して毎年2、3人辞めることに問題意識を持った。退部理由のヒアリングの結果「練習量が多くて大変」だったことからミスマッチを解消しようと入部制度改善を提案した。ダンスは...

【自己PR】私の強みはチームを取り巻く主体性です。テニスの実力のない私でも部活に貢献したいと、高校時代にテニス部でキャプテンを務めました。チーム内でモチベーションが二分化していることを感じ、ボトムアップのため、下位層と上位層が共に練習できるメニューを考案しルーティーン化させました。また、互いに教え合えるようにメンバーに課題...

【自己PR（250文字以内）】私の強みは計画性があるところです。毎日の To Doリストを作成して、各プロジェクトを完了するのに十分な時間を確保します。この能力のおかげで、時間の管理がうまくいき、突発的な状況が発生した場合でも、物事に対して順序立てて取り組むことができます。私はチーム内で時間管理を立てる役割も担っています。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・会社概要説明と物流について講義を受けた後、【物流マップ構築ワーク】というワークに取り組む。25分で進捗確認があり、合計40分程度で行う。ほかには【キャリアデザインワーク】で自身の強みを見返しながらキャリア構築を行う。　【ワークの具体的な手順】【物流マップ構築ワーク】で...

【自己PR】私の長所は、目標達成のために緻密にコツコツ積み重ねられる継続力です。この継続力は、大学受験のために勉強に励んでいる際に発揮されました。私は高校時代、第一志望の大学に合格するために日々勉強に励んでいました。しかし、勉強を進めていくなかで成績が伸び悩みました。この時、短期的な目標がなくモチベーションの維持が難しいた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【物流マップ構築ワーク】 海外で生産された商品が国内の販売店・消費者に届くまでの物流マップを描くワークを実施し、物流の全体像を理解する。今回は、食品メーカーの商品が海外から国内に届くまでの物流マップを描いた。　【ワークの具体的な手順】グループ分け→簡単な自己紹介→お題発表...