マーシュ ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

一般的な企業説明会と、募集職種についての説明

承諾/辞退理由の詳細

オンラインで何度も顔を合わせていた社員の方に限らず、実際に企業を訪問した際お世話になった社員の方々からも非常によい雰囲気を感じたため。また、選考の際は全く重視していなかったが、残業時間や勤務時間等の条件も非常に良く、ワークライフバランスもきちんと確保できると感じたため。

内定後の課題の有無

課題はないが、入社後に取得必須な資格試験について自身で予習をしておくように言われた。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代程の男性マネージャー2名と人事、採用担当の女性の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

地元のオフィスに直接伺い、東京の社員の方々とオンラインで面接を行った。

質問内容

・基本的な志望動機やなぜこの会社なのかなど、志望度の高さを測る質問 ・学生時代のアルバイトの経験や小中学生時代の性格、部活などの過去の活動について ・応募ポジションは具体的にどのような業務を担当しているか、どのような役割があると思うか、などの職種理解を問う質問 ・現在の就職活動の状況、内定を出したら入社するか等 二次面接...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性社員（入社15年程）と採用担当の女性社員、50代程の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど前に企業オフィスに到着し、会議室で待機。 企業独自のシートが配布され、幼少期から現在までの経験やエピソードを30分で記入。その後少し待機して別の会議室でハイブリッド型の面接。面接後、軽くオフィス内を案内していただいた。

質問内容

面接前に記入したシートが社員全員に共有されており、その内容に基づく質問を中心的に受けた。幼少期の活動について、きっかけや大変だったこと、リーダー経験の有無、活動にあたって意識していたこと等、様々な角度からの質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年ほどの人事担当の社員と、入社5年程の若手男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから直接参加

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張った活動等、基本的な内容。グローバル色が強い企業なので、国際的な場での経験や英語力がアピールできるような経験を中心的に話した。逆質問の場では、2名いた社員それぞれの立場から回答してほしい質問を投げかけた。

試験科目

言語、計数、英語と性格診断

各科目の問題数と制限時間

1時間の言語・計数・英語のテストがあり、30分程度で性格診断の形式

対策方法

ボーダー等は不明だが、特別難易度が高い試験ではないので一般的なWEBテスト対策をしていれば問題ないと思う。

内容

・会社概要について ・保険会社との違いや扱う保険内容について ・入社後のキャリアアップ制度について　等

注意した点・感想

エージェント経由で一対一の面談だったため、参加態度に留意しリアクションや相槌等を心がけた。中心的に見ている業界ではなかったため、説明された内容は積極的にメモを取り、面談後に調べ直したり志望動機を考える際の資料として利用した。

志望動機

貴社を志望する理由は、大きく二点あります。第一に、貴社の圧倒的な交渉力に魅力を感じたためです。貴社は国内外において強いプレゼンスを持ち、一気通貫でクライアントの持続的成長を支援できる体制を整えています。このような環境のもとであれば、クライアントに対して最適な支援を提供できるとともに、大きなやりがいを持って働けると確信してお...

イベント詳細

会社概要、職種説明、今後の選考フロー

イベント詳細

超少人数の懇談会で、社員3名に参加者3名でした。 業務内容の説明を受けたあと、質疑応答の時間がありました。

志望動機

私が貴社を志望した理由は二つあります。一つ目は、多様なリスクに対応する事で企業の挑戦をサポートできる所に魅力を感じたからです。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、生徒一人一人と向き合い目標達成のサポートを行いました。目標を達成した生徒の笑顔を見た時に、将来も人の挑戦を応援できる仕事に就きたいと考えるようになりました。それ...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。 どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

私は◯◯として◯◯の活動に注力し、ミーティングの意識改革によって◯◯◯という歴代最高の目標を達成しました。そしてこの経験から、リーダーシップを身につけました。私は6年間続けていた◯◯◯を大学でも真剣に続けたいと考え、◯◯部に入部しました。◯◯という目標を掲げて練習に励んでいましたが、コロナウイルスの影響で試合ができず、チー...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

私が社会人になって活かす事ができると思った経験は、小学生の時から約12年継続してきた集団スポーツの経験です。小学生の時は◯◯を行い、中学生の時から◯◯を始め現在も継続しています。この経験を通して私は二つの力を磨きました。一つ目は目標に向けて取り組む主体性です。私は常に目標から逆算して考え、課題に対して真剣に取り組み、それに...

志望動機

私は「お客様の課題解決に貢献できる仕事であること」、「高い専門性を磨くことができる環境であること」という二つの軸を持って就職活動を行っている。これらの軸に貴社が非常に合致するため、貴社を志望する。一つ目の軸について、私は8年間の◯◯でのボランティア活動を通して、相手の話を傾聴して課題を引き出すこと、そして課題の解決のために...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

私は地域の子供と月に一回イベントを企画する◯◯で、高校生から60代まで多様なスタッフの意識改革を成功させた。私は5つの拠点・計◯◯人のスタッフを束ねる◯◯を務めていた。当時全ての拠点で子どもが減少していた。私は要因として、「リーダーシップを育てる」という団体の方針が、子どものニーズと乖離しているのではないかと考えた。子ども...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

私には「誰かのために情熱をもって行動できる」という個性がある。その個性が発揮された例がコロナ禍でのボランティア活動だ。先述した子どもの居場所づくりの活動が、昨年3月、緊急事態宣言の発出によって休止を余儀なくされた。対面での活動ができないことでスタッフのモチベーションが下がり、宣言解除後に活動を再開すればいいという意見が大半...

大学での専攻・ゼミの内容

ゼミでは、日本及び世界規模での◯◯とそれに対する◯◯・◯◯的影響を学んでいる。現在の◯◯の問題点を認識し、あらゆる市場がどう展開し、マーケティングを行っているのか・今後どうあるべきかを議論し合っている。

好きな学科・趣味・特技　など

趣味は様々な人と知り合い話すことだ。多くの人の価値観や人生に触れ自分の価値観により深みを持たせる為、積極的に言語交換会や社会人意見交換会などに参加し対話する時間を増やしている。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2点ある。第1に、世の中のトレンドに対する意識や考えを常に持ち、向上心を忘れないという人生の目標が達成できる場所だと考えるからだ。貴社では、様々な市場の動向に常にキャッチアップし、ニーズやリスクを勘案した上で良質な商品をつくることが求められる。最新のデータや状況に対し思考を巡らせ、ベストな形に残す姿...

大学での専攻・ゼミの内容

専攻：経営学 ゼミ：経営戦略やマーケティングについて学びながら、経営学の中でも特に◯◯について勉強している。卒論のテーマは◯◯と◯◯について書く予定。

好きな学科・趣味・特技 など

趣味：世界遺産が好きで、世界遺産について勉強したり、いずれ時間に余裕が持てるようになったら、世界遺産を巡ってみたいと思っている。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つある。一つ目は企業のリスクマネジメントに関わり、成長に貢献できるからだ。ディベートを通じて身につけた発想力や論理的思考力を活かし、クライアントに対して最適なサービスを提供するコンサルタントに魅力を感じた。その中でも、 保険仲介とリスクマネジメントを専門とする貴社は、多様な業...

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

北アジアリージョンCEO、カントリーヘッド（日本のグループ会社全体の社長）、マーシュブローカージャパン代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で15分ほど待った後、面接会場へ。 その面接後新卒採用担当人事の方と15分ほど面談。

質問内容

・ESや二次選考で記入したシートをもとに気になった点を面接官が質問（中学時代の部活、趣味、海外経験など） ・志望理由 ・他に見ている企業 ・現在の就活状況 ・内定を出したら入社するか、就活をやめるか ・他の人から言われる自分の強み弱み、自身で思う強み弱み ・逆質問（15分以上） ・最後に一言

試験科目

数学のみ

各科目の問題数と制限時間

1時間で40問くらい

対策方法

SPIとはまったく形式が異なり、図形問題や論理問題のようなものが多かった。 あえて言えば、図形はP&Gの筆記試験の図形読み取り問題と形式が似ていた。CABの対策書籍で対策できると思う。 ただ私はこの試験の出来は相当悪かったと思うが、面接と合わせて通過できたため、そこまでこの試験は見られていない気もする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス2人（うち一人アメリカ人）、人事部長、新卒採用担当人事、

会場到着から選考終了までの流れ

2時間半のうち、1時間が面接、1時間が筆記試験である。 どちらが先に行われるかはその時次第。 面接と筆記試験の間に10分程度の休憩がある。

質問内容

（英語面接） ・簡単な自己紹介 ・なぜその学部を選んだのか ・どんなことを勉強しているのか ・なぜ就活しようと思ったのか ・学生時代にチャレンジしたこと （日本語面接） ・学生時代にチャレンジしたこと └組織内でどのような立場を担っていたのか └工夫したこと ・他に頑張ったこと └大変だったこととどう乗り越えたか ・外資...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人（40代くらいの中堅社員）、1人（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に集合。 3人とも同じ控え室に通され書類にサインする。 30分以上使って、幼稚園から高校までの出来事を書くシートを記入。 成功体験と失敗体験も2つずつ書く。 その後面接会場に通され、面接がスタート。 面接時間自体は1時間ほど。3人とも同じくらいの時間使われる。 面接終了次第解散。

質問内容

・自分をアピールする内容の自己紹介 ・人生でチャレンジしたこと（大学以前でも問題ない） └なぜそれをやろうと思ったのか └大変だったことは何か ・人生で失敗した経験 ・隣の学生の話について自分の意見 ・上司がイライラしていたらどうするか ・逆質問 など

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら指定されたグループに座る。 言葉と絵が書いてあるカードの中から1枚自分に合うカードを選んで、それを使って自己紹介。 その後グループワーク課題の説明があり、グループワークに移る。 1グループ5分程度で発表。 発表終了後、グループ内で相互フィードバックする。 その後簡単な講評が社員の方からあり、質問を10分間ほど...

GDのテーマ・お題

企業の考えられるリスクについて考察し、そのリスクをマネジメントするための施策を考える。 企業は、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社（ファーストリテイリング）のどちらか。

GDの手順

GDで取り扱う企業として、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社の2つの選択肢が与えられる。 ランダムにどのグループがどちらの企業を扱うかが決まりその後ディスカッションを始める。 用意される資料は6ページ程度で、その企業の理念や経営戦略がまとめられている。IRなどはないため、計算する必要はない。 グループワーク中は社員...

内容

1時間　企業説明 1時間半　座談会

注意した点・感想

選考を受けるのに参加必須の説明会。保険ブローカーについて何も知らない大部分の学生向けに、社員が基礎からわかりやすく説明してくれる。マーシュのビジネスモデルについて理解が深まる。座談会は非常にフランクで、新卒中途・業務内容など多様な社員になんでも聞ける雰囲気だった。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

TOEICオンライン模試で、問題数はリスニング・リーディングともに各30問くらい。レベルが3つあり、それぞれ30分くらいかかる。各レベルで9割以上取れると次のレベルに進める。最後のレベル合格にはTOEIC900点以上が求められる。

対策方法

公式に使用されているTOEICオンライン模試だったため、自力で勉強できると思う。通常のTOEIC対策をすれば問題ない。しかし、問題数が少なく、1問間違えると点数に大幅に響くため、900点取ったことがあっても最後のレベルを合格するのはかなりきつかった。

志望動機

私は世界で通用する専門性を武器に国や地域を問わず活躍したいと考えている。◯◯留学中、それぞれの専門領域を深める欧州の学生と交流したことで、私も国や地域を問わず誇れる強みを身に付けたいと強く感じたからだ。そのため、新卒で入社する企業で自身の専門性を確立する必要があり、コンサルティング会社の営業経験より法人に携わる専門性を志望...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

◯◯の◯◯支部で、◯◯支部との共同プログラムを立ち上げたことである。両支部が同じテーマのボランティアに取り組み、年に2回の会議と報告書で共有するという活動だ。当時設立2年目だった◯◯支部は◯◯に取り組んでいたが、その解決策に対して知見がないことに課題を感じていた。そこで、◯◯の海外チームにも所属していた私は、同様に◯◯に取...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

私の強みは様々なことに興味を持ち、行動に移せることである。実際、◯◯学部に所属しているにも関わらず、授業でパソコンを扱ったことを機に、プログラミングにも関心を持った。関心を持ってすぐに大学生用のプログラミング教室に通い始め、3ヶ月後にはゼミのホームページ作成や、留学先で所属した環境団体の広報役職を周りから任されるまでに成長...

志望動機

私が志望した理由は2つある。1つは、私の強みである推測する力を貴社で活かすことができると考えたからだ。保険契約者と保険会社の間をうまく取りまとめて交渉していくことは、大学時代に取り組んだ◯◯でのボランティア活動で現地の小学校と私たちのチームのやりたいことの条件すり合わせから、日程調整までの交渉に似ていると考えた。私は相手が...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

私のやりきった経験は大学2年の夏に5週間、◯◯の移民向けの法律事務所でのインターンで通常の2倍の新規顧客の開拓に成功したことだ。限られた時間で、何らかの会社に貢献する結果を残したかったからだ。入社初日に新規顧客を増やして欲しいと依頼されたが、現状、広報手段がメールしかなく、顧客ターゲットが既存顧客のみだったのでフェイスブッ...

大学での専攻・ゼミの内容

企業の◯◯・◯◯の進行手順とそのメリット・デメリットを研究している。主な◯◯のスキームをケースごとに当てはめて、進行していく際どの段階に時間がかかるのか、成約の条件の成否を分けた要素は何だったのか、研究している。企業の価値算定など数字で表すこともあるが、それ以上に人間の欲とともに成り立っていると考えている。

採用人数・倍率

聞かされていない。

内定者の採用大学・学歴

聞かされていない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

聞かされていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が3人と人事が1人

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着→ロビー待機→呼ばれる→面接

質問内容

まずは一次面接に聞かれたことと同じことを聞かれた。自己紹介、自己PR、なぜこの会社を選んだのか（志望動機）である。その後なぜこの業界を選んだかを聞かれ、最後に将来の夢を話した。これはかなり掘り下げられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

終始和やかな雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ロビー待機→呼ばれて面接

質問内容

自己紹介と自己紹介PRをそれぞれ2分ずつ。なぜこの会社がいいかの志望理由を3分くらい。学生時代に頑張ったエピソードを5分くらい話した。また、一緒に受けた友達はこのほかに将来の夢も聞かれたと言っていた。

志望動機

はじめに貴社に興味を持った理由は、貴社が保険を取り扱う企業であったためです。私は夏に◯◯のインターンシップに参加したこともあり、保険業界に興味を持っていました。その後貴社の会社説明会に参加し、貴社が保険会社ではなく「保険の商社」であるという説明を受けて興味がさらに増しました。具体的には、貴社のビジネスモデルにおいてはお客様...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

所属している体育会でリーグを昇格させたことです。現在の部活は未経験で始めたのですが1年生の頃から先輩と積極的に話をして技術を盗んだり、個人的に自主練習を積み重ねた結果2年生でスタメンに定着できました。しかしチームはその年に下位リーグへ降格してしまいました。この結果が私はとても悔しく、ここから個人の努力だけではチームの勝利に...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

それはゼミで行った学園祭での展示発表の事です。その準備をする日々の中で1人が作業中に帰りたいと文句を言い出すとにリーダーが激怒し、口論になりました。これを皮切りに◯人中◯人が他のゼミに移籍すると話してきました。残ったのはリーダーと私だけでした。絶望的な状況でしたが私は絶対に諦めたくありませんでした。まずリーダーに否定ばかり...

採用人数・倍率

5〜10人

内定者の採用大学・学歴

早慶、March

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

自分が知る限り全員が留学経験者か帰国子女

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーシュジャパン代表取締役社長、マーシュブローカージャパン代表取締役社長、カントリーヘッド（日本のグループ会社全体の社長）

会場到着から選考終了までの流れ

受付から直接面接会場に通され、その面接後新卒採用担当人事の方と少し面談

質問内容

・マーシュに興味を持ったきっかけ ・今までの選考を通してのマーシュの印象 ・学生時代頑張ったこと ・理不尽なことがあったらどのように対応するか ・英語での自己紹介とそれに関連する質問を数問 ・マーシュで将来どのような社会人になりたいか？ ・海外で働きたいか？