承諾/辞退理由の詳細

オンラインで何度も顔を合わせていた社員の方に限らず、実際に企業を訪問した際お世話になった社員の方々からも非常によい雰囲気を感じたため。また、選考の際は全く重視していなかったが、残業時間や勤務時間等の条件も非常に良く、ワークライフバランスもきちんと確保できると感じたため。

内定後の課題の有無

課題はないが、入社後に取得必須な資格試験について自身で予習をしておくように言われた。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代程の男性マネージャー2名と人事、採用担当の女性の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

地元のオフィスに直接伺い、東京の社員の方々とオンラインで面接を行った。

質問内容

・基本的な志望動機やなぜこの会社なのかなど、志望度の高さを測る質問 ・学生時代のアルバイトの経験や小中学生時代の性格、部活などの過去の活動について ・応募ポジションは具体的にどのような業務を担当しているか、どのような役割があると思うか、などの職種理解を問う質問 ・現在の就職活動の状況、内定を出したら入社するか等 二次面接...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性社員（入社15年程）と採用担当の女性社員、50代程の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど前に企業オフィスに到着し、会議室で待機。 企業独自のシートが配布され、幼少期から現在までの経験やエピソードを30分で記入。その後少し待機して別の会議室でハイブリッド型の面接。面接後、軽くオフィス内を案内していただいた。

質問内容

面接前に記入したシートが社員全員に共有されており、その内容に基づく質問を中心的に受けた。幼少期の活動について、きっかけや大変だったこと、リーダー経験の有無、活動にあたって意識していたこと等、様々な角度からの質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年ほどの人事担当の社員と、入社5年程の若手男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから直接参加

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張った活動等、基本的な内容。グローバル色が強い企業なので、国際的な場での経験や英語力がアピールできるような経験を中心的に話した。逆質問の場では、2名いた社員それぞれの立場から回答してほしい質問を投げかけた。

試験科目

言語、計数、英語と性格診断

各科目の問題数と制限時間

1時間の言語・計数・英語のテストがあり、30分程度で性格診断の形式

対策方法

ボーダー等は不明だが、特別難易度が高い試験ではないので一般的なWEBテスト対策をしていれば問題ないと思う。

内容

・会社概要について ・保険会社との違いや扱う保険内容について ・入社後のキャリアアップ制度について　等

注意した点・感想

エージェント経由で一対一の面談だったため、参加態度に留意しリアクションや相槌等を心がけた。中心的に見ている業界ではなかったため、説明された内容は積極的にメモを取り、面談後に調べ直したり志望動機を考える際の資料として利用した。

志望動機

私が貴社を志望した理由は二つあります。一つ目は、多様なリスクに対応する事で企業の挑戦をサポートできる所に魅力を感じたからです。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、生徒一人一人と向き合い目標達成のサポートを行いました。目標を達成した生徒の笑顔を見た時に、将来も人の挑戦を応援できる仕事に就きたいと考えるようになりました。それ...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。 どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

私は◯◯として◯◯の活動に注力し、ミーティングの意識改革によって◯◯◯という歴代最高の目標を達成しました。そしてこの経験から、リーダーシップを身につけました。私は6年間続けていた◯◯◯を大学でも真剣に続けたいと考え、◯◯部に入部しました。◯◯という目標を掲げて練習に励んでいましたが、コロナウイルスの影響で試合ができず、チー...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

私が社会人になって活かす事ができると思った経験は、小学生の時から約12年継続してきた集団スポーツの経験です。小学生の時は◯◯を行い、中学生の時から◯◯を始め現在も継続しています。この経験を通して私は二つの力を磨きました。一つ目は目標に向けて取り組む主体性です。私は常に目標から逆算して考え、課題に対して真剣に取り組み、それに...

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

北アジアリージョンCEO、カントリーヘッド（日本のグループ会社全体の社長）、マーシュブローカージャパン代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で15分ほど待った後、面接会場へ。 その面接後新卒採用担当人事の方と15分ほど面談。

質問内容

・ESや二次選考で記入したシートをもとに気になった点を面接官が質問（中学時代の部活、趣味、海外経験など） ・志望理由 ・他に見ている企業 ・現在の就活状況 ・内定を出したら入社するか、就活をやめるか ・他の人から言われる自分の強み弱み、自身で思う強み弱み ・逆質問（15分以上） ・最後に一言

試験科目

数学のみ

各科目の問題数と制限時間

1時間で40問くらい

対策方法

SPIとはまったく形式が異なり、図形問題や論理問題のようなものが多かった。 あえて言えば、図形はP&Gの筆記試験の図形読み取り問題と形式が似ていた。CABの対策書籍で対策できると思う。 ただ私はこの試験の出来は相当悪かったと思うが、面接と合わせて通過できたため、そこまでこの試験は見られていない気もする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス2人（うち一人アメリカ人）、人事部長、新卒採用担当人事、

会場到着から選考終了までの流れ

2時間半のうち、1時間が面接、1時間が筆記試験である。 どちらが先に行われるかはその時次第。 面接と筆記試験の間に10分程度の休憩がある。

質問内容

（英語面接） ・簡単な自己紹介 ・なぜその学部を選んだのか ・どんなことを勉強しているのか ・なぜ就活しようと思ったのか ・学生時代にチャレンジしたこと （日本語面接） ・学生時代にチャレンジしたこと └組織内でどのような立場を担っていたのか └工夫したこと ・他に頑張ったこと └大変だったこととどう乗り越えたか ・外資...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人（40代くらいの中堅社員）、1人（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に集合。 3人とも同じ控え室に通され書類にサインする。 30分以上使って、幼稚園から高校までの出来事を書くシートを記入。 成功体験と失敗体験も2つずつ書く。 その後面接会場に通され、面接がスタート。 面接時間自体は1時間ほど。3人とも同じくらいの時間使われる。 面接終了次第解散。

質問内容

・自分をアピールする内容の自己紹介 ・人生でチャレンジしたこと（大学以前でも問題ない） └なぜそれをやろうと思ったのか └大変だったことは何か ・人生で失敗した経験 ・隣の学生の話について自分の意見 ・上司がイライラしていたらどうするか ・逆質問 など

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら指定されたグループに座る。 言葉と絵が書いてあるカードの中から1枚自分に合うカードを選んで、それを使って自己紹介。 その後グループワーク課題の説明があり、グループワークに移る。 1グループ5分程度で発表。 発表終了後、グループ内で相互フィードバックする。 その後簡単な講評が社員の方からあり、質問を10分間ほど...

GDのテーマ・お題

企業の考えられるリスクについて考察し、そのリスクをマネジメントするための施策を考える。 企業は、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社（ファーストリテイリング）のどちらか。

GDの手順

GDで取り扱う企業として、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社の2つの選択肢が与えられる。 ランダムにどのグループがどちらの企業を扱うかが決まりその後ディスカッションを始める。 用意される資料は6ページ程度で、その企業の理念や経営戦略がまとめられている。IRなどはないため、計算する必要はない。 グループワーク中は社員...

内容

1時間　企業説明 1時間半　座談会

注意した点・感想

選考を受けるのに参加必須の説明会。保険ブローカーについて何も知らない大部分の学生向けに、社員が基礎からわかりやすく説明してくれる。マーシュのビジネスモデルについて理解が深まる。座談会は非常にフランクで、新卒中途・業務内容など多様な社員になんでも聞ける雰囲気だった。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

TOEICオンライン模試で、問題数はリスニング・リーディングともに各30問くらい。レベルが3つあり、それぞれ30分くらいかかる。各レベルで9割以上取れると次のレベルに進める。最後のレベル合格にはTOEIC900点以上が求められる。

対策方法

公式に使用されているTOEICオンライン模試だったため、自力で勉強できると思う。通常のTOEIC対策をすれば問題ない。しかし、問題数が少なく、1問間違えると点数に大幅に響くため、900点取ったことがあっても最後のレベルを合格するのはかなりきつかった。

志望動機

私は世界で通用する専門性を武器に国や地域を問わず活躍したいと考えている。◯◯留学中、それぞれの専門領域を深める欧州の学生と交流したことで、私も国や地域を問わず誇れる強みを身に付けたいと強く感じたからだ。そのため、新卒で入社する企業で自身の専門性を確立する必要があり、コンサルティング会社の営業経験より法人に携わる専門性を志望...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

◯◯の◯◯支部で、◯◯支部との共同プログラムを立ち上げたことである。両支部が同じテーマのボランティアに取り組み、年に2回の会議と報告書で共有するという活動だ。当時設立2年目だった◯◯支部は◯◯に取り組んでいたが、その解決策に対して知見がないことに課題を感じていた。そこで、◯◯の海外チームにも所属していた私は、同様に◯◯に取...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

私の強みは様々なことに興味を持ち、行動に移せることである。実際、◯◯学部に所属しているにも関わらず、授業でパソコンを扱ったことを機に、プログラミングにも関心を持った。関心を持ってすぐに大学生用のプログラミング教室に通い始め、3ヶ月後にはゼミのホームページ作成や、留学先で所属した環境団体の広報役職を周りから任されるまでに成長...

採用人数・倍率

聞かされていない。

内定者の採用大学・学歴

聞かされていない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

聞かされていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が3人と人事が1人

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着→ロビー待機→呼ばれる→面接

質問内容

まずは一次面接に聞かれたことと同じことを聞かれた。自己紹介、自己PR、なぜこの会社を選んだのか（志望動機）である。その後なぜこの業界を選んだかを聞かれ、最後に将来の夢を話した。これはかなり掘り下げられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

終始和やかな雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ロビー待機→呼ばれて面接

質問内容

自己紹介と自己紹介PRをそれぞれ2分ずつ。なぜこの会社がいいかの志望理由を3分くらい。学生時代に頑張ったエピソードを5分くらい話した。また、一緒に受けた友達はこのほかに将来の夢も聞かれたと言っていた。

志望動機

はじめに貴社に興味を持った理由は、貴社が保険を取り扱う企業であったためです。私は夏に◯◯のインターンシップに参加したこともあり、保険業界に興味を持っていました。その後貴社の会社説明会に参加し、貴社が保険会社ではなく「保険の商社」であるという説明を受けて興味がさらに増しました。具体的には、貴社のビジネスモデルにおいてはお客様...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

所属している体育会でリーグを昇格させたことです。現在の部活は未経験で始めたのですが1年生の頃から先輩と積極的に話をして技術を盗んだり、個人的に自主練習を積み重ねた結果2年生でスタメンに定着できました。しかしチームはその年に下位リーグへ降格してしまいました。この結果が私はとても悔しく、ここから個人の努力だけではチームの勝利に...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

それはゼミで行った学園祭での展示発表の事です。その準備をする日々の中で1人が作業中に帰りたいと文句を言い出すとにリーダーが激怒し、口論になりました。これを皮切りに◯人中◯人が他のゼミに移籍すると話してきました。残ったのはリーダーと私だけでした。絶望的な状況でしたが私は絶対に諦めたくありませんでした。まずリーダーに否定ばかり...

採用人数・倍率

5〜10人

内定者の採用大学・学歴

早慶、March

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

自分が知る限り全員が留学経験者か帰国子女

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーシュジャパン代表取締役社長、マーシュブローカージャパン代表取締役社長、カントリーヘッド（日本のグループ会社全体の社長）

会場到着から選考終了までの流れ

受付から直接面接会場に通され、その面接後新卒採用担当人事の方と少し面談

質問内容

・マーシュに興味を持ったきっかけ ・今までの選考を通してのマーシュの印象 ・学生時代頑張ったこと ・理不尽なことがあったらどのように対応するか ・英語での自己紹介とそれに関連する質問を数問 ・マーシュで将来どのような社会人になりたいか？ ・海外で働きたいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス2人、新卒採用担当人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で少し待ったあと、直接面接会場に通され面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・ゼミには入っているか？ ・現在の経済状況についてはどう思うか？ ・英語で自己紹介 ・9月に大学を卒業してから4月に入社するまでの予定は？ ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

グループ毎に座りまずは数分自己紹介などのアイスブレイクを行う。その後グループワークのテーマが発表され、2時間ほどディスカションしたあと、各グループが数分議論の結果を発表する。

GDのテーマ・お題

企業の考えられるリスクについて考察し、そのリスクをマネジメントするための施策を考える。

GDの手順

GDで取り扱う企業として、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社の2つが与えられる。ランダムにどのグループがどちらの企業を扱うかが決まりその後ディスカッションを始める。どちらの企業も実在する企業であるため、用意された資料を読み込みながらその会社が直面する可能性のあるリスクは何かを考え、そのリスクをマネジメントする施策を...

試験科目

言語、計数、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

1部が約60分のWEBテストで2部が約30分の性格検査であった。 テストの形式としてはSPIやWEBテスティングサービスに近く、それらより若干難易度も低い程度のものであった。 ただ、グループディスカッションと合わせて合格が決まるので、ボーダーは不明。

対策方法

通常のSPIやWEBテスティングサービスの勉強をすれば問題ない。玉手箱とは内容がだいぶ異なるので、WEBテストで玉手箱しか受け他ことがないとやりづらく感じるかもしれない。

内容

まず最初に1時間半ほど会社説明会が行われる。 その後社員の方々と座談会形式で懇親会が行われる。

注意した点・感想

最初に行われた会社説明会のおかげで、日本では珍しい業態のビジネスを行っているマーシュのビジネスについて詳しく理解することができる。さらにその後の座談会形式の社員懇親会では、説明会で気になった部分を質問することができる。社員の方々はとてもオープンで話が面白い方が多く、他の会社の座談会では聞けないような質問もたくさんすることが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代〜40代の中堅社員2名と新卒担当の人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

まず控え室に通され書類にサインしたあと、今までの人生を簡単に振り返るための簡単なシートに15分ほど記入をした。その後面接会場に通され、面接がスタートした。面接時間自体は60分ほど。逆質問の時間と他の学生に質問する時間があった。

質問内容

・自己紹介（1分） ・自らの考えや価値観などを変えた過去の出来事は？ ・過去のつらかった挫折は？ ・他社のインターンなどは参加したか？ ・親や周りの人に直したほうがいいと言われることは？ ・周りの人にどんな人と言われる？ ・他の学生に質問は？

志望動機

はじめに貴社に興味を持った理由は、貴社が保険を取り扱う企業であったためである。私は夏に◯◯のインターンシップに参加したこともあり、保険業界に興味を持っていた。その後貴社の会社説明会に参加し、貴社が保険会社ではなく「保険の商社」であるという説明を受けて興味がさらに増した。具体的には、貴社のビジネスモデルにおいてはお客様が最も...

これまでにあなたがチャレンジしたことまたは、最も力を入れたことで「やりきった」と思う経験があれば具体的に教えてください。どのような課題があり、どのように取り組みましたか？　また、その経験からどのようなことを学びましたか？

交換留学先の◯◯で所属していた◯◯部の活動である。日本で◯年間の◯◯経験があったため留学先でも◯◯部に所属することに決めたが、私が所属していた◯◯部は数年間リーグ入賞から遠ざかっており、メンバーたちは試合に勝てない理由がはっきりとわかっていない状況であった。そのため私は練習に数回参加した後、チームの守備にミスが目立つため試...

社会人になって活かすことができると思う経験、自身の強み、個性について教えてください

私の強みは人とすぐに打ち解けられることである。人と話をすることが好きなため、留学先での様々な国出身の学生達、インターンシップ先の参加者達、長期インターンシップやアルバイト先の上司や先輩達など多くの人々と親密になり、様々な場面でお世話になってきた。私の人とすぐに打ち解けられる性格は、社会人になっても必ずしや多くの場面で活かす...