マーシュ ジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

オンラインで何度も顔を合わせていた社員の方に限らず、実際に企業を訪問した際お世話になった社員の方々からも非常によい雰囲気を感じたため。また、選考の際は全く重視していなかったが、残業時間や勤務時間等の条件も非常に良く、ワークライフバランスもきちんと確保できると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代程の男性マネージャー2名と人事、採用担当の女性の社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性社員（入社15年程）と採用担当の女性社員、50代程の男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年ほどの人事担当の社員と、入社5年程の若手男性社員

試験科目

言語、計数、英語と性格診断

内容

・会社概要について ・保険会社との違いや扱う保険内容について ・入社後のキャリアアップ制度について　等

志望動機

私が貴社を志望した理由は二つあります。一つ目は、多様なリスクに対応する事で企業の挑戦をサポートできる所に魅力を感じたからです。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、生徒一人一人と向き合い目標達成のサポートを行いました。目標を達成した生徒の笑顔を見た時に、将来も人の挑戦を応援できる仕事に就きたいと考えるようになりました。それ...

採用人数・倍率

5人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

北アジアリージョンCEO、カントリーヘッド（日本のグループ会社全体の社長）、マーシュブローカージャパン代表取締役社長

試験科目

数学のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス2人（うち一人アメリカ人）、人事部長、新卒採用担当人事、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人（40代くらいの中堅社員）、1人（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら指定されたグループに座る。 言葉と絵が書いてあるカードの中から1枚自分に合うカードを選んで、それを使って自己紹介。 その後グループワーク課題の説明があり、グループワークに移る。 1グループ5分程度で発表。 発表終了後、グループ内で相互フィードバックする。 その後簡単な講評が社員の方からあり、質問を10分間ほど...

内容

1時間　企業説明 1時間半　座談会

試験科目

英語

志望動機

私は世界で通用する専門性を武器に国や地域を問わず活躍したいと考えている。◯◯留学中、それぞれの専門領域を深める欧州の学生と交流したことで、私も国や地域を問わず誇れる強みを身に付けたいと強く感じたからだ。そのため、新卒で入社する企業で自身の専門性を確立する必要があり、コンサルティング会社の営業経験より法人に携わる専門性を志望...

採用人数・倍率

聞かされていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が3人と人事が1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

終始和やかな雰囲気

志望動機

はじめに貴社に興味を持った理由は、貴社が保険を取り扱う企業であったためです。私は夏に◯◯のインターンシップに参加したこともあり、保険業界に興味を持っていました。その後貴社の会社説明会に参加し、貴社が保険会社ではなく「保険の商社」であるという説明を受けて興味がさらに増しました。具体的には、貴社のビジネスモデルにおいてはお客様...

採用人数・倍率

5〜10人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーシュジャパン代表取締役社長、マーシュブローカージャパン代表取締役社長、カントリーヘッド（日本のグループ会社全体の社長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス2人、新卒採用担当人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

グループ毎に座りまずは数分自己紹介などのアイスブレイクを行う。その後グループワークのテーマが発表され、2時間ほどディスカションしたあと、各グループが数分議論の結果を発表する。

試験科目

言語、計数、英語、性格

内容

まず最初に1時間半ほど会社説明会が行われる。 その後社員の方々と座談会形式で懇親会が行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代〜40代の中堅社員2名と新卒担当の人事1人

志望動機

はじめに貴社に興味を持った理由は、貴社が保険を取り扱う企業であったためである。私は夏に◯◯のインターンシップに参加したこともあり、保険業界に興味を持っていた。その後貴社の会社説明会に参加し、貴社が保険会社ではなく「保険の商社」であるという説明を受けて興味がさらに増した。具体的には、貴社のビジネスモデルにおいてはお客様が最も...