堀場テクノサービス

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】入って欲しいという熱意を感じた。　【内定後の課題の有無】まだ入社していないので不明　【内定後の拘束】まだ入社していないので不明　【内定後の研修など】まだ入社していないので不明　【採用人数・倍率】まだ入社していないので不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ入社していないので不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入り受付→控室で書類を書く→面接　【質問内容】基本的には一次面接と変わりません。しかし、時間配分が長くなるので深堀りされる時間は長くなります。 ・自己紹介 ・自己PR ・今までのスポーツ経験 ・志望理由 ・入社後...

【試験科目】文章読解、計数　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度でSPIと似た感じでした。　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名と国際事業部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後面接スタート　【質問内容】基本的には面接練習や他社の一次面接で聞かれるようなことと同じです。 なぜ堀場テクノサービスなのかというのを深堀りはされました。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ...

【ゼミのテーマ】国際ビジネスの複眼的アプローチ　【アルバイト経験】2019年8月〜2020年7月 ビジネスホテル、2021年5月〜現在 デザイナーズホテル、2021年3月〜現在 ビジネスホテル　【クラブ活動、サークル】陸上競技部、陸上競技サークル　【スポーツ経験】サッカー7年（幼稚園〜小学校）、陸上競技10年（中学校～大学...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、約10分ほど質問される。残りの約10分間は逆質問の時間がとられる。　【質問内容】基本的には一次面接と同様に、エントリーシートに沿った質問がされる。志望動機、学生時代に力を入れたことなど。その他には、社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、15分ほど質問される。最後の約5分で逆質問の時間がある。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに基づいた質問。志望動機、学生時代に力を入れたことなど。その他には、学業や、趣味・特技などについて。それぞれの返...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策本を何周か

【研究タイトルを教えてください。】◯◯における債権者間での多数決制度導入による◯◯の迅速化　【研究内容を教えてください。】◯◯において、◯◯は◯◯と比較し、早期着手・迅速処理が可能な手続です。しかし、債権者全員の合意なしに再生計画が始動しないために不成立となるケースが散見されます。そこで、多数決制度の導入により、意思決定の...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室でESの回収。 その後2組に分かれて、片方は英語の試験、片方は面接。 その後交代し、自分のすることが終わった時点で帰宅。　【質問内容】・自己紹介 学校、名前、趣味等 ・学生時代力を入れて取り組んできたこと 簡潔に ...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】TOEICのような問題が数十問　【対策方法】TOEIC

【内容】堀場製作所とグループ企業3社による合同説明会。座談会。　【注意した点・感想】この企業説明会で、同業他社との違いを比較できるように聞いていた。 また、座談会では各企業を代表した社員1人対学生5人程度の交流がある。 もし堀場製作所だけでなく、興味の幅が広い場合、各企業の社員に直接はなしを聞ける機内なので、いろいろ比...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ESのようなものを書きながら待機。 時間になり面接後、そのまま帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社後どんな業務に携わりたいか どんなことでも話してみるべき ・学生時代どんなことに興味を持ってい...

【HORIBAというフィールドでチャレンジしたいこと】分析は研究を成果へ導く最大のツールです。私はこの分析を通して、お客さまが抱える問題に最適解を提供し、共に研究遂行を目指す分析者になりたいです。そしてこの目標に向けて、技術の習得に加え、主体的に考えて行動する力を身につけることで常に成長を続けていきます。貴社の技術者が作り...

【採用人数・倍率】25人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関西圏内の大学が多いように感じられた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】少し順番を待ってから入室 2、30分程度で終了　【質問内容】・「今日はどうやってきたか」等少し和ませてくれた ・大学、学部学科の志望理由、実際行ってみてどうだったか ・ゼミの研究内容 ・会社への志望理由 ・自身の強み ・インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用エントリーシートを記入・提出してから入室 2、30分で終了　【質問内容】・志望理由 ・自身の強み、その経験 ・スポーツ経験、そこから何を学んだか ・具体的な研究内容 ・長所について説明、具体例 ・自身の趣味、特技につい...

【長所と短所を1つずつあげ、その理由（200字以内で）】私の長所は、他人のニーズを汲んで考えることができるところです。◯◯の経験を通して、仕事を効率よく進めるためには良い人間関係を築くことが大切だと感じ、これを実践出来ていると考えているからです。 一方私の短所は、慎重になりすぎるところです。何事も責任を持って達成したいと...

【内容】堀場グループの4社合同説明会・座談会　【注意した点・感想】・特に他社と変わりのない説明会 ・座談会では全てのグループ会社の社員の方と話をしておくと、グループ全体の仕事がどんなことなのか把握しやすい ・座談会は班に分かれて行ったがどの社員の方も印象がよく、ざっくばらんに話をすることができた

【試験科目】文章理解、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPI3