キーエンスソフトウェアの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・会社概要 ・企業文化： 化石をオフィスに飾り、「化石のようにならず常に進化し続ける」という思いを象徴 ・事業内容 ・キーエンスについて ・FA機器メーカー（ファクトリーオートメーション機器）で、「ものづくりのためのものづくり」を行う ・主な製品： 顕微鏡、スキャナー、レーザーマーカー、寸法測定器、バーコードリーダーなど ...

イベント詳細

・企業説明 ・職場見学 ・実際の商品説明および体験 ・社員座談会(社員＝技術系2名＋人事2名)

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→製品紹介→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スライドを用いて、企業沿革であったり、事業領域、規模などの説明後に、実際に販売している製品数種類とカタログによる説明、職場見学などを行い、それらの内容を踏まえて懇親会を実施する形だった。最後に一次面接免除と言い渡され解散

ワークの具体的な手順

企業説明に関しては全体で行ったが、異本的には2グループに分かれての進行であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

フェイスシート記入 面接 交通費精算

質問内容

・なぜキーエンスソフトウェアを志望したか ・なぜエンジニアを志望したのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学にしたのか 自分自身の今までの選択をどのような考え、状況で選択してきたか等を深掘りされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど ■回答 自身の回答を答えた上で、何故そう考えたのかを論理的に説明した後に、今後発展していきそうな製品に関して、現在の知識をベースに説明した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

他社結果を使用したため、不明

対策方法

SPIの参考書の解説の読み込みなどをした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

イベント詳細

会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に比較して圧倒的に給与が劣るため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者から、交通費の書類と選考状況に関するface sheetを記入するように指示され、30分後に面接開始。60分ほどで面接は終了し、交通費の精算とオフィス見学を軽く行って終了。

質問内容

■質問 研究でどのように障害を乗り越えたのか　集団で何かに取り組んだ経験　他社の選考状況　ITの志望理由 ■回答 研究やサークルのことなどを詳しく話した。他社選考状況は正直に話したが、キーエンスも併願していることをアピールすると自然だと思ったのでそのようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の（おそらく）技術部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、人事担当者からface sheetの記入と論理問題の案内がある。それぞれ20,30分で済ませたのち、面接官が入室して面接開始。面接終了後は最初の人事担当者から選考状況に関する聞き取りを受けて終了。

質問内容

■質問 論理問題の解答　研究の内容　技術への興味関心　 ■回答 論理問題については自分で作成したメモを見ながら一から順に説明した。面接官は問題を事前に見ていないようだったので、丁寧に説明するよう注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

■質問 大学時代に最も有益だった経験　自分の意見を貫くか他の人の意見に同調するか　活性化している組織の特徴を3つ挙げよ　今日の面接は自己評価で何点か ■回答 サークルの経験を中心に話した。組織の特徴は、目的意識の共有、改善意識、フラットさを順に挙げた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの過去問題に1問1分ほどの制限を付けて何問か取り組んだ。

内容

会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内

注意した点・感想

カメラがONで人数も少なかったので、常に見られていると思い聞いている姿勢を見せました。質問時間を多めにとっていただけて、丁寧に回答していただけて好印象でした。特に、HPに記載されているような月並みな回答だけではなく、具体例を交えたり、数字を使ってはっきりと明示したりといった回答に信頼感を感じました。

承諾/辞退理由の詳細

有給所得率やフレックス制がないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

フェイスシート記入→面接→交通費精算

質問内容

・なぜこの部活に入ったのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学、学部、学科にしたのか ・部活で大変だったこと ・続けられた理由 ・ソフトウェア開発の印象 自分のこれまでの人生全体を深堀りされた。小学生から大学までの自分の価値観の変化や何を大切にしてきたのか、なぜその行動をとったのかを事前に振り返っておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員？

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始 ・フェイスシートの記入 ・推論の問題を解く ・面接

質問内容

・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど 推論の問題は答えの正誤よりも考え方を見ているようだった。面接官の方が考え方の中で分からないところを質問するような印象。内定後の面談で、ほぼ正解だったと言ってもらえたが、評価されていたのは過程だと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員？

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・活性化している会社の特徴だと思うことを3つあげるとしたら何か ・3つを順位付けするとしたら ・今回の面接を採点するとしたら何点 特徴だと思うことと順位については、自分のこれまでの経験を交えて話すことで説得力が増すようにした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのテストセンターと同じ

対策方法

他の企業で受けた結果を使いまわした SPIの対策本を2回ほど解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の清算と履歴書のようなものに記入し、その後面接

質問内容

自分自身の生い立ちについて説明し、それに対して説明をしていく形だった。 小学校・中学校・高校　では私はこんな人でこんな事をしていた　という説明を、当時所属していた部活動や委員会の話を織り交ぜながら話した。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次よりは年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場入場後、フェイスシートに要素を記入→論理問題へ20分ほどで回答→それぞれに対応した質問

質問内容

フェイスシートの内容は研究した内容と学生時代に力を入れたことなど。学生時代に力を入れたことは飲食アルバイト　と書いた。どちらもほとんど触れられなかった 論理問題は大きく2問あり、1つは嘘をついているロボットを探す問題、もう1つは次世代のスマホの機能を考える問題だった。 （液晶周りの進歩を創造した）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン　時間になったら入場

質問内容

自己紹介 活性化する組織の特徴を3つ →・全体が自分の仕事に責任感を持っている　・アイデアを言い合いやすい環境がある　・目標設定が現実的且つ適切 その中で最も大事だと思うものは？ →計画・目標が実現可能かつ適切 今日の面接は何点？ →80点くらいにした記憶

試験科目

言語・非言語（混合）　性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分　性格30分

対策方法

一般的なSPI対策と変わらない。参考書を1巡ほど流し見して挑んだ

内容

質疑応答の時間込みの説明会

注意した点・感想

特に注意したことはない。質疑応答の時間があったが、自分は質問をした記憶がない。しかし最終面接までは進むことはできたため、特に選考と関係はないと思う。但しあまり公開されている情報がないので、気になる事は素直に聞いた方が良い

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPIなどのWEBテスト対策本を使って対策・復習しておくことで、問題なく解けると思います。

内容

会社概要や事業内容についての話 逆質問

注意した点・感想

企業のことについてあまり知らなかったので、会社概要や事業内容について理解を深められるように特に重要なところは集中して聞きました。また、雰囲気や社風などが自分に合うかどうかについても気にしながら参加しました。失礼な態度をとらなければ問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の清算とアンケートの記入後、社長室に移動

質問内容

・高校を選んだ理由 ・高校時代の部活動について ・現在通っている大学を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・他社の選考状況について ・他社の志望順位とその理由の深掘り ・大学で取り組んでいる研究について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始

質問内容

・フェイスシートの記入（15分） 強み、弱み、大学での成績、得意科目、不得意科目、没頭すること ・論理テスト（30分） 噓つき問題 ・面接（30分） 論理テストの説明、「10年後のスマホの進化に関する考え」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始

質問内容

・自分にとっての有益な時間はどんなときか ・自分の意見を通すか周りに同調するかどちらのタイプか ・活性化する組織の特徴3つ、順位付けとその理由 ・今の面接に自分で点数をつけるとしたら何点か、それはなぜか

承諾/辞退理由の詳細

他に内定を頂いた企業があり、そちらへの入社を決めたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に控室に案内され、そこに社長があとから来て面接。

質問内容

アンケートに記入した他社の選考状況に加えて、これまでの人生を全体的に質問された。質問内容に関しては用意されたものではなく、会話の中で質問を考えていたので、対策するのは難しい。自分の行動に関しての根拠を問われる。