キーエンスソフトウェアの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→製品紹介→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スライドを用いて、企業沿革であったり、事業領域、規模などの説明後に、実際に販売している製品数種類とカタログによる説明、職場見学などを行い、それらの内容を踏まえて懇親会を実施する形だった。最後に一次面接免除と言い渡され解散

ワークの具体的な手順

企業説明に関しては全体で行ったが、異本的には2グループに分かれての進行であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

フェイスシート記入 面接 交通費精算

質問内容

・なぜキーエンスソフトウェアを志望したか ・なぜエンジニアを志望したのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学にしたのか 自分自身の今までの選択をどのような考え、状況で選択してきたか等を深掘りされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど ■回答 自身の回答を答えた上で、何故そう考えたのかを論理的に説明した後に、今後発展していきそうな製品に関して、現在の知識をベースに説明した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

他社結果を使用したため、不明

対策方法

SPIの参考書の解説の読み込みなどをした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に比較して圧倒的に給与が劣るため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者から、交通費の書類と選考状況に関するface sheetを記入するように指示され、30分後に面接開始。60分ほどで面接は終了し、交通費の精算とオフィス見学を軽く行って終了。

質問内容

■質問 研究でどのように障害を乗り越えたのか　集団で何かに取り組んだ経験　他社の選考状況　ITの志望理由 ■回答 研究やサークルのことなどを詳しく話した。他社選考状況は正直に話したが、キーエンスも併願していることをアピールすると自然だと思ったのでそのようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の（おそらく）技術部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、人事担当者からface sheetの記入と論理問題の案内がある。それぞれ20,30分で済ませたのち、面接官が入室して面接開始。面接終了後は最初の人事担当者から選考状況に関する聞き取りを受けて終了。

質問内容

■質問 論理問題の解答　研究の内容　技術への興味関心　 ■回答 論理問題については自分で作成したメモを見ながら一から順に説明した。面接官は問題を事前に見ていないようだったので、丁寧に説明するよう注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

■質問 大学時代に最も有益だった経験　自分の意見を貫くか他の人の意見に同調するか　活性化している組織の特徴を3つ挙げよ　今日の面接は自己評価で何点か ■回答 サークルの経験を中心に話した。組織の特徴は、目的意識の共有、改善意識、フラットさを順に挙げた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの過去問題に1問1分ほどの制限を付けて何問か取り組んだ。

内容

会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内

注意した点・感想

カメラがONで人数も少なかったので、常に見られていると思い聞いている姿勢を見せました。質問時間を多めにとっていただけて、丁寧に回答していただけて好印象でした。特に、HPに記載されているような月並みな回答だけではなく、具体例を交えたり、数字を使ってはっきりと明示したりといった回答に信頼感を感じました。