シミックの 企業の強み

シミックは創業当初から一貫して「ヘルスケアで変革を起こす」という明確な志を掲げ、日本の医療の未来に真摯に向き合いながら事業を展開してきました。
創業当時は、「CRO（医薬品開発支援事業）」という言葉すら存在しない時代。
それでも、「患者様に1日も早く最新の医療を届ける」という根本的な使命を胸に、先入観にとらわれず、あらゆる挑戦と変革に果敢に取り組み、幾度となく「0から1」を創り出してきました。
時代や環境の変化を前向きに受け入れ、ダイナミックな変革を続けてきたシミック。
これからも変わらないのは、「0から1」を生み出し続ける姿勢と、すべての活動の原点が「患者様のため」であるという信念です。

創業者の中村が日本初のCRO（医薬品開発支援事業）を始めた当初からの想いを明文化したものであり、いわばシミックのDNAと呼べるものです。

＝＝「CMIC’S CREED」私たちの決意＝＝

一度しかない人生を、年齢や性別、人種に関わらず、
誰もがその人らしくまっとうしていくために、
ヘルスケア分野に革新をもたらすことを、
シミックグループの志とする。

まばゆい成長力を開花させる幼年でも、人生を成熟させていく老年でも、
今この瞬間を生きようとする願いは、どれも等しく尊い。
そのすべてをひとつたりとも見過ごすことなく、正面から受けとめていきたい。

そのために私たちは、
いついかなるときもより良い未来を求める挑戦者でいたい。
そして、自己を変革し、新たな視点を獲得することで、
自らのゆるぎない情熱を価値に変えて、人や社会に提供し続けていく。

1992年に日本で初めてCRO（医薬品開発支援事業）を開始しました。
創業者の中村和男は、元々製薬会社で新薬開発に携わっていましたが、アメリカでCROという仕組みを知り、薬を早く届けるために開発を専門とする会社が日本にも必要だと感じて起業しました。CROという業界は、今では医薬品開発に欠かせない存在となり、シミックはそのパイオニアとして、30年以上にわたり業界を牽引してきました。

医薬品等における開発・製造・営業・マーケティングまでのほぼ全ての機能を持っているため、ニーズに合わせたソリューションを提供することで、新薬を生み出すための欠かせない存在となっています。
※シミックグループとして

＜グローバルビジネス＞
日本市場への参入を目指す海外クライアントに対して、臨床開発のすべての業務を代行するICCC（国内治験管理人）や、医薬品等の製造販売を代行するMAHなどのサービスを提供しています。
またアジア各国に拠点を持ち、アジア地域13カ国での開発戦略コンサルティング・プロジェクトマネジメント・薬事ソリューション・モニタリングまでを主導しています。
＜デジタル化＞
DCT（分散化臨床試験・医療機関への来院に依存しない臨床試験の手法）の実施、技術ベンダーと連携したバーチャル臨床試験システムなどの提供や、グループ会社「harmo株式会社」が開発した電子お薬手帳の臨床試験での活用など、最新デジタル技術を導入したサービスを展開しています。

臨床開発モニター　CRA、データマネジメント、統計解析、安全性情報管理などさまざまな職種へのキャリアパスがあります。また、日本最大規模の薬事コンサルティングなどを行い、高い専門性を発揮するコンサルタントへの育成プランも整備しております。

・テレワーク制度（業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます）
・フレックスタイム（始業および終業の時間を社員にゆだねています）
・フリーアドレス制度（プロジェクトごとのチームで遂行する仕事が多いため、よりフレキシブルなワーキングスタイルを実施しています）
・チャレンジ休暇（自身の能力開発を目的とした活動について、会社が認めた場合に取得可能です）
・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年間３日間付与します）

・育児休業制度（初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です）
・短時間勤務制度（お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です）
・お子さまの看護休暇制度（年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です）
・ケアリーブ制度（小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です）