大創産業（DAISO）の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

ビズリーチキャンパスで開催 海外勤務経験社員が登壇

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語15分・非言語15分・性格診断20分

対策方法

SPIの問題集を何周もとき直して、解けない問題はない状態で挑みました。

承諾/辞退理由の詳細

年内に内定が欲しかったという安心感に加えて入社後に自分が挑戦したいグローバルな働き方が実現できる環境だったからです。日本の素晴らしい商品を世界に広めるという企業の長期的なビジョンと私の目標が完全に一致していたことも理由の一つです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室して面接を行い終了後にそのまま退出しました。

質問内容

質問はなぜ企業向けではなくBtoCのビジネスをやりたいのですか。入社後のキャリアプランについてどのようなことを考えていますか。大創産業の志望動機を教えてください。逆質問二問ほど。残りは雑談が多かったです。

経緯

一次面接を通過した後にメールで案内が届き参加することになりました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室して面談を行い終了後にそのまま退出しました。

質問内容

この面談は、最終面接に向けての最後の情報収集の場という位置づけであったため面接官からの決まった質問というよりも、私から企業に対する疑問やキャリアパスについての逆質問がメインとなりました。とても丁寧に答えてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室して面接を行い終了後にそのまま退出しました。

質問内容

なぜ大創産業の選考を受けたのか。大学でなにを学んでいるのか。説明会を通じて感じたこと、疑問に思ったことはなにかあるか。BtoCという業界には抵抗はないか。入社後数年は店舗での勤務になるが大丈夫であるか。

内容

会社説明と早期選考の案内および面接確約や書類選考スキップに関する説明がありました。

注意した点・感想

大創産業の基本的な歴史や事業内容について事前にしっかりと勉強した上で説明会に臨みました。当日は重要な情報を逃さないようにメモを取れる環境を整えて集中して話を聞きました。結果として早期選考のルートに乗ることができ書類選考のスキップなどの優遇を受けられたため参加して本当に良かったと感じています。

承諾/辞退理由の詳細

B to Cに興味が薄れたため

採用人数・倍率

そこまで高くない印象

内定者の採用大学・学歴

法政大学、立命館大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方であった

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

正直、私は志望動機を応えただけで受かった。何もかも素直にそして直球で話した結果面接官の方がその場で内定をくれた。何もかも素直に正直に答えることがとても大切であると感じた。他には将来についての話をした。

経緯

選考に入っているため

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

質問というより、WEBテストを通じてどのような人なのかというものを教えてもらうものであった。また面接で不安なこととかを聞いてくれてその答えを話してくれる。自分が聞きたい質問を用意すべきであると感じた。

試験科目

数学と国語と英語

各科目の問題数と制限時間

1時間弱くらい

対策方法

これはリクルーター面談で使われるため、自分の実力でやるべき、簡単なので落ちることはない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して5年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを開いてニコニコしながら待っていた

質問内容

志望動機を軽く聞かれて、そのあとは大創産業の話。近くにある大創産業での問題点と改善するために何をするかを聞かれた。また店長になった際に何を大切にしたいかを聞かれた。学生時代頑張ったこともきかれたきおくがある。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であったこと、給料が低いこと、周囲との学歴の差にギャップを感じたため

採用人数・倍率

50〜100名程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や難関私立（MARCH、関関同立）は少なかった印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクより入室→面接→面接官の案内で退室

質問内容

自己紹介 理系なのになぜ小売を志望したのか なぜこの企業なのか（同業他社との比較） 人間関係の構築やリーダーシップを発揮したエピソード（学生時代に力を入れたこと） 入社後何年くらいでバイヤーや店長を目指したいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクより入室→面接→面接官の案内で退室

質問内容

学生時代に力を入れたこと 誰にも負けないこと 自身の欠点 今後どんな社会人になりたいか 企業に興味を持ったきっかけ 初めは店舗勤務で店長を目指してもらうが、どんな店長になりたいか 好きな店舗とそこでの課題、自分ならどう解決するか キャリアプラン 逆質問

イベント詳細

会社についての説明がメインでした。 仕事内容の説明もたくさんしていただきました。 質問できる時間がありました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

詳細な時間は記憶していないが、計1時間程度であったと記憶している。

対策方法

特に大きな対策はしなかった。厳しい選考ではなかったと思う。非言語も特に難しい計算などはなかった。

当社の業務で挑戦してみたい業務を希望順に⼊⼒してください。（第5希望まで）（選択制）

バイヤー→デザイン制作→広報→商品の品質管理→国内新規出店、店舗運営

興味のある企業を教えてください。（第⼀志望から第三志望まで、選考状況と理由も）

第一志望：株式会社◯◯（書類選考前）（高校時代に、価格以上の品質や多彩なPB商品展開に魅了され、興味を持ったから。） 第二志望：◯◯株式会社（書類選考・面接通過、インターンシップ参加予定）（興味のあった◯◯の業界の中でも事業内容や理念に共感できる点が多かったから。） 第三志望：株式会社◯◯（書類選考通過、インターンシップ参...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことや応募動機など、一般的なESにありがちな長文回答はなく、所有スキルや過去の経歴についての短文回答がほとんどだった。変わった質問としては、全国転勤の可否（不可の場合は理由記述）や心身の健康状態で就業上不安があるかどうか（ある場合は理由記述）があったが、これも選択式だった。事実を書けば問題ないと思う。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

実施日程

2025年6月20日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年11月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な性格検査と同様の問題数（100問ほど）と制限時間

対策方法

特になし。次回以降の選考での判断材料になるため素直に回答するべき。

承諾/辞退理由の詳細

自分の中で給料という要素が譲れなかった。海外に早い段階で行けることは魅力的ではあるが、給料や手当を含めて待遇面での不安がぬぐい切れなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接のときの方と同じくらいの年次の方（中間管理職）

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

自己紹介 志望動機 他社の選考状況と今後の就活の流れ 逆質問 志望動機を応えた際に、具体的なキャリアプランを聞かれたため、1～5年目までは国内店舗経営、それ以降は海外の店舗経営に携わりたいと答えたところ、それに対するアドバイスをもらえた。

経緯

二次面接と最終面接の間にリクルーターの方を一人つけてもらえる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間の5分前にzoomに入室

質問内容

前回の面接のフィードバックと性格検査の結果開示。 二次面接に対して自分なりの点数となぜそう思うかを問われた。その答えに対してリクルーターの方目線の分析をもらえる。具体的には「もう少しキャリアプランを具体的にもつとさらに良くなる」とアドバイスをもらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接のときの面接官よりも年次が高い方

会場到着から選考終了までの流れ

ボストンキャリフォーラムでの一般的な流れ 企業のインタビュールームの前に10分前に待機して、呼ばれたら入室。

質問内容

自己紹介 ボストンキャリアフォーラムについて（楽しんでいるか、初めての参加かどうか） 留学について（どこの国か、何を学んでいるか、留学を通して何を得たか） 志望動機（海外を見据えていることをアピール） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく温和 比較的若い面接官で共通の話題も見つかり話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接5分前にzoomに入室

質問内容

自己紹介 留学について 自己PR どんな人と呼ばれるか 志望動機（深掘られることはなかった） 逆質問 一般的な面接の質問が出題され、それに素直に答えた。これに関しては事前の面接練習で十分に対策することが出来ると思う。逆質問に関してはキャリアプランや活躍する方の特徴について質問した。

承諾/辞退理由の詳細

海外進出や商品企画など自身が興味のある業務内容を行うことができると感じたが、自己分析を改めて行い自分に合った働き方が他にあるのではないかと思ったから。

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。