承諾/辞退理由の詳細

B to Cに興味が薄れたため

採用人数・倍率

そこまで高くない印象

内定者の採用大学・学歴

法政大学、立命館大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方であった

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

正直、私は志望動機を応えただけで受かった。何もかも素直にそして直球で話した結果面接官の方がその場で内定をくれた。何もかも素直に正直に答えることがとても大切であると感じた。他には将来についての話をした。

経緯

選考に入っているため

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

質問というより、WEBテストを通じてどのような人なのかというものを教えてもらうものであった。また面接で不安なこととかを聞いてくれてその答えを話してくれる。自分が聞きたい質問を用意すべきであると感じた。

試験科目

数学と国語と英語

各科目の問題数と制限時間

1時間弱くらい

対策方法

これはリクルーター面談で使われるため、自分の実力でやるべき、簡単なので落ちることはない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して5年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを開いてニコニコしながら待っていた

質問内容

志望動機を軽く聞かれて、そのあとは大創産業の話。近くにある大創産業での問題点と改善するために何をするかを聞かれた。また店長になった際に何を大切にしたいかを聞かれた。学生時代頑張ったこともきかれたきおくがある。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であったこと、給料が低いこと、周囲との学歴の差にギャップを感じたため

採用人数・倍率

50〜100名程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や難関私立（MARCH、関関同立）は少なかった印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクより入室→面接→面接官の案内で退室

質問内容

自己紹介 理系なのになぜ小売を志望したのか なぜこの企業なのか（同業他社との比較） 人間関係の構築やリーダーシップを発揮したエピソード（学生時代に力を入れたこと） 入社後何年くらいでバイヤーや店長を目指したいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクより入室→面接→面接官の案内で退室

質問内容

学生時代に力を入れたこと 誰にも負けないこと 自身の欠点 今後どんな社会人になりたいか 企業に興味を持ったきっかけ 初めは店舗勤務で店長を目指してもらうが、どんな店長になりたいか 好きな店舗とそこでの課題、自分ならどう解決するか キャリアプラン 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な性格検査と同様の問題数（100問ほど）と制限時間

対策方法

特になし。次回以降の選考での判断材料になるため素直に回答するべき。

承諾/辞退理由の詳細

自分の中で給料という要素が譲れなかった。海外に早い段階で行けることは魅力的ではあるが、給料や手当を含めて待遇面での不安がぬぐい切れなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接のときの方と同じくらいの年次の方（中間管理職）

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

自己紹介 志望動機 他社の選考状況と今後の就活の流れ 逆質問 志望動機を応えた際に、具体的なキャリアプランを聞かれたため、1～5年目までは国内店舗経営、それ以降は海外の店舗経営に携わりたいと答えたところ、それに対するアドバイスをもらえた。

経緯

二次面接と最終面接の間にリクルーターの方を一人つけてもらえる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間の5分前にzoomに入室

質問内容

前回の面接のフィードバックと性格検査の結果開示。 二次面接に対して自分なりの点数となぜそう思うかを問われた。その答えに対してリクルーターの方目線の分析をもらえる。具体的には「もう少しキャリアプランを具体的にもつとさらに良くなる」とアドバイスをもらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接のときの面接官よりも年次が高い方

会場到着から選考終了までの流れ

ボストンキャリフォーラムでの一般的な流れ 企業のインタビュールームの前に10分前に待機して、呼ばれたら入室。

質問内容

自己紹介 ボストンキャリアフォーラムについて（楽しんでいるか、初めての参加かどうか） 留学について（どこの国か、何を学んでいるか、留学を通して何を得たか） 志望動機（海外を見据えていることをアピール） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく温和 比較的若い面接官で共通の話題も見つかり話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接5分前にzoomに入室

質問内容

自己紹介 留学について 自己PR どんな人と呼ばれるか 志望動機（深掘られることはなかった） 逆質問 一般的な面接の質問が出題され、それに素直に答えた。これに関しては事前の面接練習で十分に対策することが出来ると思う。逆質問に関してはキャリアプランや活躍する方の特徴について質問した。

承諾/辞退理由の詳細

海外進出や商品企画など自身が興味のある業務内容を行うことができると感じたが、自己分析を改めて行い自分に合った働き方が他にあるのではないかと思ったから。

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機、交通費の清算を行った後、面接会場に移動

質問内容

自己紹介 自己PR 適性検査や質問の受け答えから見て、ストレス耐性について多く質問されました。 海外勤務、業務について 学校で学んでいること、ゼミ 部活、アルバイトについて 入社後やりたいこと 逆質問

経緯

一次面接通過後リクルーター面談の予約を行う

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、終了後退出

質問内容

前回の面接の感想 前回の面接は自身で点数をつけるとしたら何点か 適性検査の結果を見ながら、強みや弱み、ストレス耐性などについてフィードバック 弱みやストレス耐性について自分でどう思うか 最終選考に向けてのアドバイス 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でもお会いした人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接に入室、終了後退出

質問内容

自己紹介 3年後と10年後のキャリア コミュニケーションが好きか マルチタスクが得意か オンオフを切り替えるときにしていること 周りの人間からどういう人だと言われるか 相談するタイプか 社是のどの部分に共感するか 注意されたときにどうするか 海外勤務について 入社後やりたいこと 他社の選考状況 逆質問

内容

本社で資料を見ながら企業説明、質疑応答、本社見学

注意した点・感想

オンラインでの説明会もありますが、本社で対面の説明会でした。参加人数が少なかったため、質問も気軽にすることができました。土日だったため、ほかの社員の方はおられなかったですが、社内見学もしていただきました。

承諾/辞退理由の詳細

海外勤務をしたいという思いだけでは、3年もの業務をこなせないと感じたから。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

地方国立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の人

会場到着から選考終了までの流れ

会場について待合のところに誘導してもらい、面接を受けた

質問内容

自己紹介、志望理由、逆質問 説明会後のアンケートで自分が興味を持った職種に関して、どういう仕事内容かについて教えてくださったり、面接というより質問をたくさんできる時間だった。 自分が気になっているグループ会社の業務内容について質問をした、

経緯

一次面接通過後に、最終面接前にリクルーターの方から適性検査の結果をもとに注意すべきことを教えてもらうことができた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

◯面接の自己評価 →８０点くらい、 理由としてはリラックスして後悔なく面接ができたから ◯逆質問 →志望理由に沿った業務内容に関する質問をした ◯性格診断の結果と言われる、弱み指摘されて、そこに対して自分がどういう理解をしてるか、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室をしてオンライン面接

質問内容

自己PR 相手から自分の不備を指摘された時の自分の対応、（経験に基づいて） その経験のその結果 コミュニケーション好きですか？ 好きです→そのきっかけ（経験） バイトについて まるちに複数のことをすることは得意ですか？ 部活について オンオフを切り替えるときにしていること（ストレス耐性、自己解決できるかを見られてるかも） ...

内容

アメリカ進出のキャリアについて説明を受けた

注意した点・感想

選考要素は特になかったので、リラックスして実際に駐在していた社員の方に質問をたくさんすることができました。説明会参加者は海外勤務に興味のある人が多く、そういった人たちが集められていた説明会だったように思いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインから入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

100円で事務用品を考えた。自分が考えたものを伝わるように発表した。常に見られているわけではないので選考要素はない。この後に全員、早期選考の案内が来る。他にも種類があるので色々受けていくことで理解がより深まるだろう。

ワークの具体的な手順

商品開発のインターンシップ。事前に課題を実施し、グループで発表。よかった人を選び社員の方の前でプレゼン。その後フィードバックがあり、質問会。

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地の不安とキャリア

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスへ向かい面接官が案内してくれる。

質問内容

大学で学んだことについて　志望動機　他社との違い　資格について　アルバイト、部活について 逆質問 各自深堀。ESに沿って書いてあることについて詳しく深堀られる。かなり深堀られるため嘘偽りなく話すとよい。

経緯

最終面接前のサポート、合否はない。

会場到着から選考終了までの流れ

ハルタカに入室。

質問内容

適性検査のフィードバックが行われる。前回面接のフィードバックも。それが終了した後、気になる部分を質問することが出来る。面接内容についてフィードバックを貰えるので最終面接に向けてどう準備していくか対策が出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方　30代

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらハルタカから入室。

質問内容

自己紹介　自己PR　企業理念について　受けている企業 全国転勤について　キャリアプラン　逆質問 それぞれの深堀、自己の部分についてかなり深堀があったので用意しておくとよい。とても和やかな雰囲気なのでリラックスして挑める。

承諾/辞退理由の詳細

新卒で入社しても得られるものが少ないと感じた

採用人数・倍率

100人くらい採用予定といっていた

内定者の採用大学・学歴

わからない