ケン・コーポレーション

3.8

【試験科目】SPIテストセンター。言語非言語。他企業の選考のため会場で受けた結果を送信した。　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター言語非言語　【対策方法】説明選考会の筆記試験を通過すると受験。猶予は1週間ほど。特別ボーダーが高いとは思わなかった。

【自己PR】私が最も自信があることは、組織の中での自分の果たすべき役割を考え行動に移せる点です。大学で所属した◯◯サークルでは、団体としての明確な活動成果が出にくく各自が活動目的を見いだせなくなっていました。私は皆が楽しんで活動目的を考える全く新しい機会が必要だと考えました。幹部でなく柔軟に動ける立場だった私は全国規模の「...

【試験科目】マークシート式処理能力テスト。言語非言語。非言語は簡単な計算式を大量に解く。 その後、短文自由記述がある。こちらは長所短所や理想の年収など1行で答える。現場社員面接と最終面接ではこちらから気になったものを取り上げて質問される。　【各科目の問題数と制限時間】選考を希望する場合、1時間の説明会後に行う。 処理能...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて終わったらその部屋の外で解散　【質問内容】グループディスカッションのお題は依然問題になった教師が自分の子供の入学式に行き、教え子の入学式を欠席し、批判を浴びた問題の背景は何か。面接では営業としての想定した質問であなたならどうする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に部屋まで案内された　【質問内容】学生時代に頑張ったことがメインであり、自分が話した内容について深堀された。提出したエントリーシートを見ながらの質問であった。志望動機についても聞かれ、ほかの不動産ではなく、なぜケンコーポレー...

【試験科目】図を動かして、表現するものだった。心理テストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は短めだった。　【対策方法】必要なし

【会場到着から選考終了までの流れ】全員が集まってから会場へ向かい、終わったらその部屋を出て解散になった。　【GDのテーマ・お題】良い会社の定義　【GDの手順】面接官にお題を発表され、時間配分も同時に言われた。ホワイトボードも使用でき、30分でみんなで話し合い、その後部ループで発表した。まずはみんなで意見を出し合い、まとめた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだった　【対策方法】事前に参考書などで勉強しておくべき

【ゼミ・専攻等の研究内容または得意な科目の内容についてご入力ください。（200文字以下）】私は◯◯を専攻とするゼミに入りました。私のグループは◯◯をよりレベルアップさせるために、「◯◯問題」を取り上げ、発表しました。研究発表では◯◯の能力アップにしか焦点を当てていなかったのですが、発表後の議論でそもそも◯◯希望の人を増やす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着〜面接〜終了　【質問内容】エントリーシートに書いた内容を元に深掘りをされていく。「具体的にはどういうことなの」「他にはどんなことがあるの」などまあまあ深掘りされる為、エピソードを用意しておくことや事前に準備しておく必要がある...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着〜GD〜解散　【GDのテーマ・お題】不動産に関することから全く関係ないことまでテーマになるよう。 自分ときは「誠実とは何か？」だった。　【GDの手順】簡単にお題の発表やGDについての説明があったら、あとは学生の自由に進めることができた。 自分達は、 ・時間配分 ・方針決定 ・...

【試験科目】SPI形式 ・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語40問程度　25分とか ・計数25問程度　25分くらい ・性格検査20分くらい　【対策方法】高得点は求めらないので特に対策は必要ない。

【試験科目】事務処理能力を試すような問題。　【各科目の問題数と制限時間】30分　簡単な計算などが大量にでる。全部はとき終わらない。　【対策方法】落ち着いて、解くこと。スピードより正確性を重視すべき。

【内容】・説明会 ・筆記テスト　【注意した点・感想】企業紹介が説明会の主な内容だった。不動産会社といっても、事業が多岐に渡っており、それらの詳細について説明してくれるため、事前に勉強する必要がない。かなり丁寧に説明してくるのは、時間がない就活生にとってありがたかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し次第選考　【質問内容】エントリーシートを元にした質問が多いが、変わった質問もいくつか出てくるのが特徴であると感じた。 自分のときは、「あなたを一文字で表すと何か？」という質問と「自分を100とすると好きがいくつで、...

【自己PR】私は「今あるものをよりよく変えていくことができる」人間だ。学生団体の全国の◯◯部署の統括として、経費精算・予算管理の改革に取り組んだ。取り組んだ背景には、経費精算と予算管理を別々のツールで行なっていたため、精算内容を予算管理しているツールに転記しなければいけないなどの課題が生じていたことがある。私はその課題を解...