広島ガス

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が整っているのはもちろんのこと、社員やGDで出会った学生とわたし自身のカラーが似ていることが決め手となった。座談会では社員さんが口をそろえて人がいいと話していたし、GDでは、チームで協力して、周りに気を遣えるような人がたくさんいた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2人（うち一人部長） 役員1人 いずれも40代～　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、控室に案内される。その後、面接会場に移動。　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・志望理由 ・就活の軸 　・ほかに重視していることは？ ・具体的な選考状況 　・当社...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に各自に集合。会議室で行う。　【GDのテーマ・お題】「このまち電気」を拡大していくうえでの顧客ターゲットを考える。またその理由をプレゼンする。　【GDの手順】「このまち電気」の説明があった後、80分の時間が与えられる。80分間の作業時間が終わった後に、各グループでプレゼンをする。　【G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】質問 ・自己PR 　・地域に入って勉強以外でも多くのことを学んだ？ ・就活の軸 　・広島のいい所は？ ・広島ガスのイメージは？ ・働くってどういうことだと思いますか？ ・入社してやり...

【研究内容をご記入ください。】◯◯の歴史・文化に関する人類学的研究を行っている。住み込み調査を行い、地域の方の視点から、主産業である◯◯栽培の盛衰の歴史や◯◯と呼ばれる家庭菜園での作物の生産・交換などの文化を理解していく。　【大学、大学院で力を入れた学業をご記入ください。】◯◯での卒業研究だ。1〜2年の滞在を前提とした人類...

【学生時代の取り組み（400文字以内）】◯◯部のマネージャー兼監督を務めたことです。◯◯部は選手◯◯人、マネージャー◯人で活動しております。入部当初、マネージャーは必要ないと言う選手もいました。しかし私は◯◯の基礎である◯◯を重視していない練習に課題を感じ、高校時代、◯◯部で◯◯の先生に指導を受けていたことを活かして、私に...

【承諾/辞退理由の詳細】基本的に広島で働けるかつ安定した企業であることに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後面接　【質問内容】志望時を教えてください 研究内容について説明してください。 ＊この質問はそれぞれの面接官からかなり深堀をされました 入社後にやりたいことは何かありますか ESに幼少期からのスポーツ経験を書いたため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高い年次の社員が多く、役職も高い人が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後面接　【質問内容】あなたにとって仕事とは何ですか。 今までで一番成長を実感した出来事を教えてください。 あなたが大切にしている言葉はありますか。 集団の中での役割を教えてください。 入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】・就職活動の軸を教えてください。 ・どういった業界を志望していますか。 ・弊社の志望順位を教えてください。 ・入社して何をやりたいですか。 ・◯◯学部に入った理由は何ですか。 ・現在の研究内容を...

【試験科目】SPI（英語無し）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集をひたすら解くことで解答時間の短縮に励んだ

【テーマは設けませんので、何かあれば200文字以内で自由に記述してください。（200文字まで）】私は先日、対面における会社説明会に参加致しました。その時の座談会において、ざっくばらんに話す機会を設けて頂き、沢山の会話を交わす中で、皆さんと一緒に働きたいという思いがより一層強くなりました。今後の選考段階で書面上から飛び出し、...

【学生時代（大学3年生後期まで）の単位における秀・優の占有率を教えてください。】7割以上　【当社の事業で興味があるものを教えてください。（100文字以内）】再生可能エネルギーの普及拡大における小水力発電事業に興味があります。◯◯県内においても水量が豊富な◯◯市◯◯地区に小水力発電提案を行うといった内容のプロジェクトに参加し...

【ご自身の取扱説明書をつくるとしたら取り扱い上の注意点は何になりますか】・全く違うことを複数個同時進行することは苦手です。できるまで何度も挑戦し、一つずつ確実にこなせるようにしたいです。上達すれば複数個でもできるようになります。 ・メリハリをきちんとつけないと気持ちの切り替えがなかなかできません。始める時間を決めたりチャ...

【説明会の具体的な内容】広島ガスの事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広島の地域に特化して事業展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手のうちから現場に立って、責任者として経験できるのは当社の強みと聞き印象に残った...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】いつもと同じ　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界から内々定をもらったから　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】県内の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機、待合室に案内される　【質問内容】自己紹介 自己PR ゼミについて 学生時代に力を入れたこと 部活動について 志望業界 志望動機 やりたい仕事 最近気になるニュース 他社の選考状況 逆質問 面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 ストレス発散方法 人生で大事な人は誰ですか 逆質問 エントリーシートの内容が中心だったが臨機応変に答える質問もあった。 4人で順番を変えながら順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】何業界みてる 自由に企業を選べるならどの会社に就職したい やりたい仕事 逆質問 質問が3つしかなく一問一答のような形式でどれも深堀はなしだった。ESの話もなかったのでそこまで準備はいらなか...

【SDGsにおいてあなたが心がけていること】働いているアルバイト先では、項目○番のつくる責任つかう責任ということを意識しています。実際にお客様に環境保護のために使用削減をお願いしています。日々一人一人が環境保護を意識することで、持続可能な社会の実現に近づくと感じます。　【各質問項目で注意した点】sdgsについて理解すること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナウイルス感染拡大により、オンラインでの講義形式のインターンシップへ変更となりました。説明では、業界や企業に関することについて丁寧に説明いただきました。その後先輩社員との座談会の時間があり終了という流れでした。　【ワークの具体的な手順】説明→座談会　【インターンの感想・...

【ご自身の「取扱説明書」を作るとしたら「取り扱い上の注意点」は何になりますか？400字以内でお答えください。】私の「取り扱い上の注意点」は、慎重に考えすぎてしまう場合があることです。例えば、大学のレポート課題では一度書き終えた後、何度も見直し、もっとよく書けるのではないかと修正することが多く、周りよりも時間がかかってしまう...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明（本社、支店の場所について、従業員数、ガスの供給エリアなど） 若手社員による業務紹介（ガスの製造、ガスの供給、顧客の獲得のための営業、事務作業） 社員の一日のスケジュール 仕事のやりがいについて 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラを扱う企業なので、...

【ご自身の「取扱説明書」を作るとしたら「取り扱い上の注意点」は何になりますか？400字以内でお答えください。】私の取り扱い上の注意点は2つある。1つ目は、私から確認を求められることが多くある。それは、心配性であるからだ。例えば、実験を行う際、慎重に行おうとして実験手順を何度も確認してしまい、人よりもスピードが遅くなることが...