関西酵素

3.5

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPIの本で勉強する

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「二十代の心を掴む商品を企画せよ」という課題で商品企画を3日間かけて行いました。はじめにアイデアの出し方や会社の有名商品はどのようにできたかなどの講義を受け、実際に二十代の方にインタビューを行って企画をしました。　【ワークの具体的な手順】ブレーンストーミング→インタビュー→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに部屋に案内されました。　【質問内容】自分の今までの人生、生まれてから、どのような幼少期を経て、今の自分になっているか、これまでの自分の業績や頑張ってきたこと、自分の性格や、周りの人にどのような性格といわれているかなど質問は多岐にわ...

【試験科目】言語能力問題、非言語能力問題、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人程度のチームに分かれて新商品を開発しました。その後、ポスターにまとめて、全員に発表しました。最後には社員さんがフィードバックをくれました。社員さんも各チームにひとりつき、いろいろアドバイスをしてくれました。　【ワークの具体的な手順】新商品開発、発表、フィードバック　【イ...

【自己PR】私はポジティブな性格です。大抵の人が気を落とし、ネガティブになるような事態が起きても私は下を向かずに進み続け、気を落とした周囲の人を明るくすることが出来ます。多くの友達からは明るいとか一緒にいて楽しいとか言われる一方、楽観的とか何も考えてなさそうとか言われます。しかし、私は行わないといけないことは確実に行い、先...

【試験科目】能力検査 構造把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は問題の解け具合で変更があると思いますが、制限時間は約60分でした。　【対策方法】はじめてのテストセンターだったので特に対策は行っていませんでした。構造把握力検査は最近使われるようになったみたいなので、一度は書籍等で問題の傾向を確認しておけばよかったです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、企業説明会の後、あるターゲットに対する製品の企画（グループで考える）とその製品の作製（軽い実験）を行いました。最後にはグループごとに製品の発表を行いました。2日目は自己分析をグループで1日かけて行いました。　【ワークの具体的な手順】グループ内で営業役と開発役に分かれ...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者と交流していないのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、社長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に向かうと、まずリクルーターの社員さんから研究所案内をしてもらう。その後、応接室に通され、社長と面接。その場で内定通知書を受け取り、帰宅。　【質問内容】就活の状況の確認と、関西酵素でやりたいことに関する質問がほと...

【経緯】前回の面接後、社員さんからもう一度LINEをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で社員と落ち合い、近くの喫茶店で飲み物を飲みながら面談。面談終了後、最終面接の日程調整を行い、帰宅。　【質問内容】一次面接の振り返りと、現在の就活の状況、今後のキャリアについてなど。社長からの面接FB、今内定をもらっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方。とても明るく快活な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】直接会議室に向かい、予定時間5分前ほどにノックして入室。面接終了次第、帰宅。　【質問内容】社長が履歴書を見ながら、これまでの人生のターニングポイントの中で何を考えどう行動してきたか聞かれた。高校・大学は第一志望...

【経緯】夏・秋のインターンシップ参加者には就活解禁日前にメールが来て、インターンシップ参加者特別選考への参加の有無を聞かれる。参加希望を出した場合、リクルーターからLINE等で日時の連絡を貰う。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で社員と落ち合い次第、近くのカフェに一緒に行き、飲み物を飲みながら面談。1〜2時間面談...