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就活サイトトップ企業検索IT・通信両備システムズ体験談
両備システムズ
公式
日系 IT・通信

両備システムズ
3.9

お気に入り (1678人)

ーともに挑む、ともに創る。ー
両備システムズは真心からの思いやりと確かな技術力で想像もつかない世界を創り出し
幸せの選択肢を増やします。

両備グループの不易な経営理念である「忠恕」。
一見、難しい言葉ですが、“真心からの思いやり”と言い換えられ、
私たちが仕事を進めていく上での大切な尺度になっています。

1910年創業の西大寺鉄道を礎とする両備グループは創業から115年にわたり地方公共交通を主軸に、
様々な生活産業へ多角的に成長してまいりました。現在では約50社、10,000人の従業員を擁し、
ICT部門、トランスポーテーション&トラベル部門、くらしづくり部門、まちづくり部門の4つの事業セグメントと、
社会貢献部門を加えた5部門で事業展開しています。

ICT部門の中核を担う両備システムズは、創業以来半世紀、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的な
ICTサービス提供を追求。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、約60年の間に学校教育、運輸交通、
流通分野など多角的なソリューションを提供してきました。
独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る―。
その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援します。

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117件 のES・体験談
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23年卒 両備システムズ会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】両備システムズの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ICT業界でも独自のポジションを確立しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】面倒見がよく、穏やかな人が多い印象であると聞き印...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【両備システムズへの志望動機】ITを通じて人々の生活や仕事をより便利に、そしてより豊かにしたいと考えているためです。昨今では、素晴らしいシステムやコンテンツが多く存在します。コロナ禍を経験し、今まで自分が享受するばかりであったことに気付きました。これからは、世の中に新しい快適さを提供する立場になりたいと思い、IT業界を目指...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が岡山ということもあり、慣れていない地域での勤務を不安に思ったため。他社から内定を頂いて辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、待機室では人事の方が説明してくださった。 【質問内容】・志望理由 ・自己PR ・他社の選考状況 ・興味のある分野 ・過去にあった辛かった経験は? ・DX社会とはどのようなものであるか ・VR空間に投げ出さ...
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】時事問題(首相の名前やIT関連ワード)、文章問題、数学 【各科目の問題数と制限時間】3ページ程度で約30分。 【対策方法】SPI対策とニュースを見ること。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役社員(2人)、人事(1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、待機室で面接官とは違う人事の方が対応してくれた。 【質問内容】現役社員面接 ・ゼミ活動について ・自己PR ・希望職種とその理由 ・興味のあるシステム ・入社したらやりたいこと ・これま...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学的なものでアルファベットや図形の規則性 【各科目の問題数と制限時間】3題あって、各10分ちょっとくらい。時間が余裕なものやギリギリなものもあった。 【対策方法】SPIとTG-Webの数学を解いておいた。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】志望理由は2つある。1つ目は時代に合わせた幅広い事業展開に将来性を感じたためである。生活基盤となる事業だけではなく、DXに合わせた新規事業の立ち上げも行っており、視野を広げて新しいことに挑戦できる環境があると考える。そのため、貴社で可能性の広いキャリア形成をしていきたい。2つ目は「忠恕」という経営理念に共感した...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】よくある企業説明会で選考ルートが発表される。 【注意した点・感想】Zoomでカメラオンのため、表情や態度は意識した。また、インターンの人事の方がほぼ固定で説明会も行われるため、マナーにも注意したり、リアクションを返すなど積極的に参加して印象に残るように心がけて聞いていた。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生・給与について具体的な制度の説明が積極的にされなかった点。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】全国各地 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費の支給など説明を挟んで面接の部屋に入室 【質問内容】自己紹介:志望動機、強み弱みを簡単に 他社選考状況、最後はどのような基準で決めるか 大学学部の魅力 最近わくわくしたこと 会社でやりたいこと 将来の夢(仕事でもプラ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】時事問題、SPIのような数学問題、文章問題 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 時間はぎりぎりだった 【対策方法】SPIの勉強
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年~15程度の年次だと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後次回の筆記試験参加日程をマイページで答える 【質問内容】現場社員面接 自己紹介 職種、希望勤務地の確認 苦労して乗り越えたこと、仲間と協力した経験(頑張れた源泉、始めたきっかけ、工夫したことなど...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数字や文字、図形を規則性をもって並べ替えする 【各科目の問題数と制限時間】3つに分けて試験を実施し、それぞれ異なる制限時間が設けられた。 【対策方法】他のIT企業で筆記試験を受ける
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会社選びの軸を優先度が高い順に入力してください。 】・顧客の成長に伴走できること ・IT技術に携われること ・自分らしく成長していけること 【受験したい会社を志望度が高い順に入力してください。 】・株式会社両備システムズ ・株式会社◯◯ ・株式会社◯◯  【両備システムズへの志望動機(200~300文字以内...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会社選びの軸を優先度が高い順に入力してください。】社風や理念に共感できるか 自分が成長できる環境か 社会への貢献が実感できるか 【志望動機】社会課題を解決し、働きがいのある社会を実現したいからです。労働力が衰退する日本で、生産性や効率性を高めることが企業の成長を促し、人々の働きがいに繋がると考えます。実際、私も◯◯の...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】おもに企業の歴史と自己分析やマナー講座など就活で役立つ知識を教えてもらいました。自己分析ではグループになりお互いのいいところを褒め合うことにより自分も相手も理解力を高めるというのが目的でした。自分の気づかないとこに気づいてくれます。 【ワークの具体的な手順】自己分析→企業現...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【試験科目】簡単な時事問題 国語 数学 英語 【各科目の問題数と制限時間】制限時間:3つ合わせて30分間程度 問題数:各科目2~3ページ程度 【対策方法】日頃から簡単なニュースは頭に入れておくこと。 中学・高校レベルの簡単な英語・数学は理解しておくこと。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】地元から離れており、親や祖父母の介護など将来のことを考えてしまった。さらに、本社の周りに何もなかったため、この土地で生活できるのかと不安になった。  【採用人数・倍率】60〜70名程度 【内定者の採用大学・学歴】広島大学、岡山大学が多いと聞いた また、さまざまな大学の方がいると聞いた 【自分以外...
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内定

22年卒 二次選考 / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各グループ会社の代表の方など、重役の方5名が面接官であった。 前回の面接をしてくださった方が、司会をされていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、テスト開始まで人事の方とお話をしながら待機した テスト会場まで案内され、30分ほど簡単なテス...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】初めにメインセッションに入室し、説明が終わった後ブレイクアウトルームに振り分けられディスカッションがスタートした。 終了後、座談会・性格検査があり、終わり次第退室した。 【GDのテーマ・お題】無人島に何を残していくか? 【GDの手順】①お題、条件が提示される ・お題と「何を残していくか...
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22年卒 一次選考 / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員2名、人事部長1名 【会場到着から選考終了までの流れ】学生2人1組で面接会場に入室し、初めに社員2人学生1人の現場社員面接が同時に行われる。その後、人事部長面接に移り、人事部長1人に対し学生2人のグループ面接が行われる。 【質問内容】◯現場社員面接 ・自己PR ・困...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【試験科目】数字・文字・図形などの羅列から規則性を見つける問題であった。 【各科目の問題数と制限時間】3つの大問に分けられていて、それぞれ15〜30分程度の時間が振り分けられていた。 【対策方法】地頭をテストされるものだったため、特別な対策方法はないが、長期的に数学を解き数学的思考を高められていると難しくはないと感じた。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

広島大学 | 文理非公開
【研究・専攻内容(100字)】◯◯◯◯と、個人の特性との関係について研究した。具体的には、大学生◯◯名の(1)◯◯の機能(2)個人の◯◯の困難性、◯◯◯◯、◯◯の傾向について測定し、①と②の間にある関連をみた。 【部活・サークル活動(100字)】高校時代に◯◯部マネージャー、大学では◯◯サークルのマネージャーをした。内容は...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般常識、国語、算数、英語 【対策方法】特になし
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企業情報

会社名

株式会社両備システムズ

代表者

代表取締役社長 松田 敏之

所在地

岡山県岡山市北区下石井二丁目10番12号 杜の街グレースオフィススクエア 4階

資本金

3億円

従業員数

1,734名(2025年1月1日現在 両備システムズグループ連結)

ホームページURL

https://www.ryobi.co.jp/

事業内容

システムインテグレーション、ソフトウェア開発、パッケージシステム販売、アウトソーシング、コンサルティング、データセンター運営、AI研究開発など

設立日

1969年12月15日

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IT業界は無限の可能性を秘めており、日々多様なサービスが創られています。単にそのサービスやシステムを導入し利用していただくだけでは、真のお客様満足は得られません。表面的なニーズに留まらず、更にその先の《お客様が潜在的に求めているもの》を追求する姿勢こそが、お客様からの高い信頼に繋がるのです。当社のソリューションの根底にあるのは、経営理念の「忠恕」(真心からの思いやり)と、仕事への「情熱」。ITを扱うロジックだけでなく、それを突き動かすエモーションを併せ持っているからこそお客様にとって"ONE AND ONLY"のパートナーとして約60年にわたり選ばれ続けています。

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行政・医療・社会保障・民需分野を柱に事業を拡大しており、高シェアを実現しています。特に行政分野では全国の地方自治体約1700団体のうち、1000団体を超えるシェアを誇ります。お客様の業務知識に長けたICTのスペシャリストとして、最適なソリューションをご提案し、高い評価をいただいていることで、社員一人ひとりが自らの仕事に誇りと責任を持つことができます。安定した経営基盤を軸に、AI研究開発、自社データセンター・海外ビジネス展開によるDX推進に取り組むなど、新規ビジネスモデル・ソリューションへ投資を行っています。

人財に重点を置き、文理問わずプロフェッショナルを育成!

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当社では社員を財産=「人財」と位置付け、人財の成長をサポートする制度を整えています。教育制度では、新入社員研修・OJT研修をはじめ、文系・理系の専攻を問わず高度な"人財"を育成する充実した教育カリキュラムを構築しています。若手・中堅だけにとどまらず、管理職・役員に至るまで常に成長を促し、生涯教育を促す研修体系を制度化しています。また、国家資格取得サポートや、リスキリングサービスを積極的に取り入れることで、自身の興味や必要性に応じて自己成長・啓発を行える機会も設けています。

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