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両備システムズ
公式
日系 IT・通信

両備システムズ
3.9

お気に入り (1678人)

ーともに挑む、ともに創る。ー
両備システムズは真心からの思いやりと確かな技術力で想像もつかない世界を創り出し
幸せの選択肢を増やします。

両備グループの不易な経営理念である「忠恕」。
一見、難しい言葉ですが、“真心からの思いやり”と言い換えられ、
私たちが仕事を進めていく上での大切な尺度になっています。

1910年創業の西大寺鉄道を礎とする両備グループは創業から115年にわたり地方公共交通を主軸に、
様々な生活産業へ多角的に成長してまいりました。現在では約50社、10,000人の従業員を擁し、
ICT部門、トランスポーテーション&トラベル部門、くらしづくり部門、まちづくり部門の4つの事業セグメントと、
社会貢献部門を加えた5部門で事業展開しています。

ICT部門の中核を担う両備システムズは、創業以来半世紀、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的な
ICTサービス提供を追求。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、約60年の間に学校教育、運輸交通、
流通分野など多角的なソリューションを提供してきました。
独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る―。
その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援します。

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117件 のES・体験談
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】50名程度? 【内定者の採用大学・学歴】岡山大学、大阪大学、京都大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所はなく、いきなり面接会場。 同じ部屋で同時に2名の面接。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・今まで挑戦してきた経験を1分間で思いつく限り挙げる ・留学、TOEICのスコアについて ・部活...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学?(規則性) 【各科目の問題数と制限時間】30分程度(規則性の問題が3種類、各10分) 【対策方法】特になし
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学生、院生
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】時事問題 【各科目の問題数と制限時間】40問、1時間 【対策方法】新聞を読む
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート用紙記入→個人面接→二次面接 【質問内容】会社を志望する理由、学生時代に力を入れた事、個人面接の出来栄えは自己採点で何点か、その理由、自己アピール、自分を色に例えると何色かその理由、学校でなにをしているのか(学業や部活やア...
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現役社員10年目ぐらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート用紙を書いて、個人面接のあとすぐGD 【質問内容】志望理由、(文系であったため)なぜITを志望するのか、学生時代で力をいれたこと、会社でやりたいこと、学部で何をまなんでいたか、部活でどのような役割なのか、他...
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】アルゴリズム的な内容 【各科目の問題数と制限時間】60問程度、1時間 【対策方法】事前に内容通知はなかったため、対策していない
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内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】グループ会社の説明と、エントリーシート記入 【注意した点・感想】会社説明会が1時間程度行われたあとに、選考希望の人は残ってエントリーシートを書くという流れだった。人事の人も年が近く書いている間も話しかけてくださったりとても和やかな雰囲気の会場であった。自分が受けた中で一番雰囲気が良い会社であった。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ会社の社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、控室、面接、そのまま解散 【質問内容】会社の志望理由、学生時代に力を入れた事、学部ゼミで何を研究しているのか、どのグループ会社に興味があるか、自社の行った業績で自分の興味がある物はあるか、どんな点に興味を持ったのか。ほ...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望する理由】地元に貢献したい意思を書いた。あと、グループ事業のため、幅広い分野を担っている事も把握しており他の企業よりも地域への貢献度が高いと考えていた。 【自己PR】特に注意したことはないが、他の人と差別化できるようなエピソードを選んで書いた。 【各質問項目で注意した点】記入事項はいたって普通であり、このエントリーシ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ採用なので各グループ会社のトップ役員が1名ずつ参加していた 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受け、休憩したのち面接へ 【質問内容】自己紹介から始まり、順番に志望動機について述べた。最近気になっているニュースについても聞かれた。その後は各学生のES...
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19年卒 単独企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明会(1時間程度 選考希望者のみ大学指定の履歴書を提出し、筆記テストを受験する 【注意した点・感想】大学指定の履歴書は質問項目が固定なので、企業に合わせて自己PRなどの文章を練っておくとよい。筆記テストについては後述するが、CABに似た形式の問題があるので、事前に対策しておくとスムーズに問題を解くことができ...
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】図形の法則性を問う問題、簡単な計算問題 【各科目の問題数と制限時間】各30問程度、全体で30分 【対策方法】CABが一番形式的に似ていた気がした
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接(人事面談) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後、休憩をはさんで人事面談を行う 【質問内容】直前の一次面接の出来について(100点満点で採点し理由も添える)、自分を色に例えると何か、幼少期はどんな子供だったか、就職について親と話し合う機会はあるか、入社意思はどの程度あるか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】簡単な漢字問題、計算問題、一般常識 【各科目の問題数と制限時間】各20問程度ですべて合わせて30分で回答する 【対策方法】一般常識について、現在の日本の首相やアメリカの大統領、衆議院参議院の人気などのレベルでよいので事前に学習するとよい
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接(現場社員) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員2名、職歴10年程度と4年目の社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】広い会場に5ブースほど面接スペースが設置されており、GDのように一斉に面接が始まる。少しざわざわした状態での面接になるので比較的話しやすい。 【質問内容】学生時代向き合った困難とその乗り越え方、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社両備システムズ

代表者

代表取締役社長 松田 敏之

所在地

岡山県岡山市北区下石井二丁目10番12号 杜の街グレースオフィススクエア 4階

資本金

3億円

従業員数

1,734名(2025年1月1日現在 両備システムズグループ連結)

ホームページURL

https://www.ryobi.co.jp/

事業内容

システムインテグレーション、ソフトウェア開発、パッケージシステム販売、アウトソーシング、コンサルティング、データセンター運営、AI研究開発など

設立日

1969年12月15日

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【ロジックも、エモーションも。】
IT業界は無限の可能性を秘めており、日々多様なサービスが創られています。単にそのサービスやシステムを導入し利用していただくだけでは、真のお客様満足は得られません。表面的なニーズに留まらず、更にその先の《お客様が潜在的に求めているもの》を追求する姿勢こそが、お客様からの高い信頼に繋がるのです。当社のソリューションの根底にあるのは、経営理念の「忠恕」(真心からの思いやり)と、仕事への「情熱」。ITを扱うロジックだけでなく、それを突き動かすエモーションを併せ持っているからこそお客様にとって"ONE AND ONLY"のパートナーとして約60年にわたり選ばれ続けています。

独自ブランドソリューションを全国へ展開

【安定も、挑戦も。】
行政・医療・社会保障・民需分野を柱に事業を拡大しており、高シェアを実現しています。特に行政分野では全国の地方自治体約1700団体のうち、1000団体を超えるシェアを誇ります。お客様の業務知識に長けたICTのスペシャリストとして、最適なソリューションをご提案し、高い評価をいただいていることで、社員一人ひとりが自らの仕事に誇りと責任を持つことができます。安定した経営基盤を軸に、AI研究開発、自社データセンター・海外ビジネス展開によるDX推進に取り組むなど、新規ビジネスモデル・ソリューションへ投資を行っています。

人財に重点を置き、文理問わずプロフェッショナルを育成!

【社会貢献も、自己実現も。】
当社では社員を財産=「人財」と位置付け、人財の成長をサポートする制度を整えています。教育制度では、新入社員研修・OJT研修をはじめ、文系・理系の専攻を問わず高度な"人財"を育成する充実した教育カリキュラムを構築しています。若手・中堅だけにとどまらず、管理職・役員に至るまで常に成長を促し、生涯教育を促す研修体系を制度化しています。また、国家資格取得サポートや、リスキリングサービスを積極的に取り入れることで、自身の興味や必要性に応じて自己成長・啓発を行える機会も設けています。

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