カバヤ食品

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のとり方についての説明動画を見た後動画を撮って提出する　【質問内容】あなたが現在問題だと感じている社会問題とそれを解決するためにどのような取り組みを行うべきか自分のかなえたいビジョンとともに説明するという内容でした。5分と長く時間がと...

【承諾/辞退理由の詳細】基本給やボーナスが自分の求める水準ではなかったため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・商品開発部部長・営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は人事担当の方と交通費や選考結果の連絡方法についての話があり、時間になると面接室に通された。面接後は逆質問の時間があり、それが終わると選考終了となった。　【質問内容】主に前の面接でも聞かれた自分史...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・製造部課長・営業部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、その後音声確認後に面接が始まった。逆質問の時間も最後に用意されていた。　【質問内容】まずは自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたことや所属していた部活動のことなど、自分史年表に書いたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人数確認をし、試験内容の説明に入った。その後試験が行われ、担当者からのフィードバックがあり、終了となった。　【GDのテーマ・お題】問題となっている社会問題とその解決方法　【GDの手順】まずは各々で問題となっている社会問題について考える時間をとった。その後意見を出し合い、議題を一つに絞...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらない　【対策方法】対策本を何周かしました　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【自分史年表】3歳■ピアノを習い始め、音楽に興味を持つ。 →単純にやってみたかったという理由からピアノを始める。少しずつピアノが弾けるようになっていくことが楽しく、毎日練習していた。 7歳■ピアノと並行して◯◯を習い始める。 →練習は厳しく、上級生とも試合があるため、全く勝つことができず、練習や試合後にはくやしさから...

【説明会の具体的な内容】仕事内容、社長挨拶、質疑応答、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お菓子事業を中心にビジネス展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現在、会社全体として変革期としており、企業の方向性をより良くしようとしているイメージ　【このイベントを通しての感想...

【承諾/辞退理由の詳細】固定残業代が給料に含まれており、やりがいとうまく対応していないと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、マーケティングそれぞれの男性管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方々と控室で面談→面接室入室→退室後、再び控室で面談　【質問内容】これまでの選考でやりたいこと・夢にフォーカスがありましたが、最終面接ではそこまで触れられませんでした。 ・学生時代に力を入...

【内容】最終選考前に役員の方を含めた社員の方々と学生の座談会　【注意した点・感想】事前のメールに自身のやりたいこと・夢をご用意してくださいとあったので、今一度自分のやりたいこと・夢を明確化しました。他の就活生のやりたいこと・夢もここで聞くことができました。社員の方々から気さくに話しかけてくださり、雰囲気も良かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方2名、営業（中堅）の男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始→退室　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った内容の深掘り ・どうしてその行動を取ったのか ・こういった難しい経験をしましたが、他にも似たような経験があったりしましたか など...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→入室→選考→退室　【GDのテーマ・お題】少子高齢化においてカバヤができること　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→個人ワーク→議論→発表→面接官から質疑応答→面接官からフィードバック テーマに対して小質問が3個あるので議論はテンポ良くやれると良いと思います。役割を必ず用意してく...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテストと同様　【対策方法】一般的な問題集の対策

【動画選考　あなたのやりたいこと、夢について】10分動画です。 私はわかりやすくするためにフリップを活用しました。　【自分史年表（33行）】14歳 ◯◯部部長を務める ・活動内容が個人作業であり、もっと面白いことができないかと感じていた。そこで、それまで個人作業が中心だった部の内容に、チームで取り組む作品作りを取り入...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】選考に参加するためには必須の会社説明会です。 これまでの企業説明に加えて、現場社員の方のお話を聞く機会があります。そこでは現場社員の方を交えて、質問を受け付けてくださるので、私は積極的に質問しました。

【説明会の具体的な内容】企業概要、理念、職種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】菓子メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】信念や理念への思いが強い　【このイベントを通しての感想】説明会の雰囲気や社員の言葉からお菓子への熱意が強く、信念や理念を非常に重視しているように感じた。また、選考フローの中...

【内容】最終面接前の社長と学生らとの座談会です。 企業への理解を深めるため、積極的な質疑応答が求められたように感じます。　【注意した点・感想】志望度が強い・必ず行きたいという想いを伝えることや、積極的に質問する姿勢が大事だったように思います。 ただ、そこで合否が関連するわけではないので、最終面接への材料や、社長の言葉か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】うろ覚えではありますが、役員の方であったように思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、会場に移動します。　【質問内容】志望内容や、学チカがメインでした。 一次面接での内容も込みで発言すると、「内容に深みが出ている」と面接官の方に褒めていただきました。 一次面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時から担当していただけてる人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて5分前に接続→面接　【質問内容】1. 自己紹介（研究内容、食べ物のオススメを含めて） 2. 研究内容についての深掘り 3. なんで薬に興味を持ったのか 4. 研究テーマはみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで10分前に接続→選考開始　【GDのテーマ・お題】ブランド構築について　【GDの手順】テーマ発表→個人でお題について考える（5分間）→議論（40分間）→発表（1グループ3分間）→人事の方からフィードバック フィードバックの際に、一人一人に対してアドバイスをいただきました。 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なSPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】One career、参考書

【自分史年表】10歳 中学受験 →周囲と違うことがしたいと自ら希望。 入塾時から志望校を変えることなく目の前にある課題と向き合い、「目標に向かって愚直に取り組む姿勢」が身に付きました。 13歳 中学校で陸上部に入部 →粘り強さを活かすことができる長距離を専攻。 ケガを経験しながら、メンバーに支えられながら、駅...

【内容】業務内容、仕事内容、求める人物像などを知ることができます。　【注意した点・感想】選考には参加必須の説明会です。 企業の魅力や事業内容を知ることができます。 特に魅力的だった点は、質疑応答の際に人事の方が真っ向で向かってる姿勢が好印象で、学生に寄り添っていた姿勢から、入社してからも人に寄り添う社風があるのかなと思...

【承諾/辞退理由の詳細】給与に固定残業代が含まれおり、年間休日も他社と比較して少ないため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明