日本能率協会コンサルティング（27年卒 | 経営コンサルタント）の本選考のクチコミ

日本のモノづくりや産業界の活性化に直結する課題に対し、「現場から会社と社会を変える」という軸をぶらさずにアプローチできる点に強い魅力を感じました。単なる提言にとどまらず、現場に入り込んで実行・定着まで伴走する事業スタイルは、変革の再現性を高く生み出す力があると実感しています。

創業以来受け継がれる「集団天才」の考え方や、年齢基準を廃した人事制度、「さん」づけ文化など、立場や年次に関係なく率直に議論できるフラットな社風が非常に魅力的です。選考やインターンを通じて接した社員の方々も、自律しながらチームで成果を最大化しようとする姿勢と温かさを兼ね備えていまし

自由配属制度により、研修や仮配属を経て納得感をもって専門領域を選択できる点が魅力的です。幅広い業界やテーマを横断しながら構造的思考力を磨きつつ、顧客の現場・経営課題の特定から定着まで一連のプロセスに深くまで関われるため、コンサルタントとして確固たる成長実感を得られる仕事だと感じま

若手から自分の意見を率直に発信しやすく、失敗を恐れずに挑戦できる風土が整っています。個の自律を促しながらもチームで助け合い、フィードバックを受けやすい環境があるため、挑戦・学び・改善のサイクルを高速で回して自己成長につなげられると感じました。

年齢基準にとらわれず、本人の能力や挑戦・成果に応じて適切に評価される人事制度が整っていると感じます。成長機会が豊富に与えられる環境だからこそ、自身の努力や成果がしっかりと反映される納得感のある待遇体系だと受け止めています。

単なる理論やフレームワークの知識だけでなく、現場の多様な人間関係を巻き込んで泥臭く課題を解決できるかという「人間力」や「泥臭い実行力」を深く見極められる選考だと感じました。自身の経験を表面的な成果だけでなく、背景の課題分析や巻き込みプロセスまで具体的に提示することが求められます。