システムサポートの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

やはり金銭面がネックではあったため、もう少し考えて決めたいというのが本音ではあったのですが、時期が時期でもあり内定式直前であったことやそれほどもう優良企業の求人も残っていないこと、これから更に減っていくことなどから、それほどまで悪い訳ではないため承諾しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

希望勤務地の名古屋オフィスにて、面接時間5分前に受付の受話器から面接で来たことを伝えて、そこから採用担当の方に面接室に案内されました。面接官の方は事業部長の方で、面接内容はよくある一般的な三大質問などではなく、簡単にESを見ての資格に関することや、アルバイト、これまでの学業の深掘りをされて、面接というよりは簡単に会話をして...

質問内容

三次先行の面接前に提出したESを見ての所有してる資格に関すること、アルバイト関連、高校時代からの頑張りなど、主に普段の日常に関することで、一般的な面接というよりは簡単に会話をするような感じの印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

参加されていた社員の方は2人でしたが、1名は最初と最後に面接と今後についての説明をしただけで面接中は聞いて様子を見ている感じでした。そのため基本的にはもう1人の方とだけ話していたため、実質的にはマイナビ等に記載の通り1on1です。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでのオンライン

質問内容

自己紹介、趣味の深掘り、自己PRの深掘り、志望動機、高校時代の学生時代に力を入れたこと、どんな時にストレスが溜まるのか、ストレスの発散方法はなにか、困難な壁にぶち当たった時はどうしていたか、CABと適性検査結果での能力に関しての深掘り

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分〜30分程度

対策方法

筆記試験は事前に何が出題されるのかは不明であったため、特に何も対策はしていないです。

試験科目

暗算、法則、命令表、暗号

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです、、

対策方法

事前に購入していた対策本を、最初から最後まで一通りを一つ一つ理解するまで一周を一回だけ

イベント詳細

会社概要と沿革 事業内容 特徴と強み 大阪支社の紹介 働く環境 選考スケジュール

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業があったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、受付で部屋に案内され開始

質問内容

一次面接と似ている質問もありましたが、より会社とマッチするか、個人の価値観を問うような質問が多かったと思います。最後には、逆質問の時間はあまりなく、2個ほど聞きました。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT.なぜ弊社 ・自己PR ・弊社の魅力 ・他者選考状況 ・最終的にどのような軸で決めるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員と年次が高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介 ・学業について→何を勉強しているのか ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT→何かIT関連で勉強していることはあるか、またしてきたことはあるか ・なぜシステムサポート ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

口止めがあるため言えません。

GDの手順

お題発表→注意事項の伝達→自己紹介→議論開始→終わり 特に、変わった点はないです。最後のプレゼンはありませんでした。

試験科目

言語、四則計算、CAB

各科目の問題数と制限時間

全て15分ほど

対策方法

一般的なCABの問題集とSPIの問題集を解ければ問題ないと思う

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1.IT業界についての説明（簡単に） 2.システム開発について 3.企業説明 4.IT業界の動向と今後の予測について 5.チームワークに取り組む 6.発表 7.フィードバック 8.今後の案内 9.解散　

ワークの具体的な手順

SEの仕事の中で、SEの仕事の醍醐味である顧客提案を模擬体験した。 システムサポート内で実際にあった事例をチームで検討し、顧客に見立てた社員に 対して提案をした。 終了後、社員からフィードバックがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最初に説明があったが緊張で忘れてしまった

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言うと待機室に案内される その後時間になると面接室まで案内され開始。

質問内容

・自己紹介を自分の強みを含めて ・システムサポートの強み ・なぜ情報系？ ・志望度　1～100で ・自分の性格について ・周りからどんな性格だと言われる？ →その時かんじたこと ・キャリアプラン ・チームで活動するときの自分の立ち位置 ・選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・チームで取り組んだ経験はあるか ・自分の性格について →強み・弱み ・自分の好きなところ →それはなぜ？ ・志望動機 ・なぜITに興味を持ったのか ・選考状況 ・これまでの人生はどんな人生だった？ ・逆質問

試験科目

四則演算、法則性、命令表、暗号

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB

対策方法

CABだったが、対策方法がわからなかったため、特に対策はせずに臨んだ。

承諾/辞退理由の詳細

より条件が良い他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事に連絡し、面接官の方が迎えに来て下さった。面接室まで案内され開始。

質問内容

・私が考えるシステムサポートの魅力 ・自分の性格について ・20年後にどういう社会人になっていたいか ・チームで活動するときはどういう立場になることが多いか ・選考状況 ・内定を出したら承諾するか ・逆質問

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

おそらく初めてのCABだったが、選考要素はなかったため、特に対策はせずに臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続後人事の方から説明を受け開始。

質問内容

・3分間で自己PR ・21年間で最も頑張ったこと ・チームで取り組んだ経験はあるか ・自分の性格について ・自分の好きなところ ・志望動機 ・なぜITに興味を持ったのか ・選考状況 ・ストレス発散方法 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）

対策方法

SPIの問題集を解いて問題に慣れた。苦手なところは繰り返し解いた。

実施日程

2023年6月末

実施場所

Zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

システムサポートの概要や、どのような人物を求めているのかといった選考向きの説明会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の担当官に案内される →役員と面接30分 →一次面接の担当官と面談 →オフィスツアー15分

質問内容

自己紹介と自己PR 自身の専攻について、その分野に詳しくない人向けにわかりやすく説明して 就職活動の状況（見ている業界・職種・他社の選考状況など） 学生時代に力を入れたこと 今までに自分に影響を与えた人物はいるか →その人物から学んだことは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、15〜20年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 冒頭は一次面接の担当官から面接の流れについて説明を受ける。二次面接の担当官に代わり、面接に移行。終了後、5分ほど待機したのちFBを受けた。

質問内容

学生時代に力を入れたこと（一次面接ほどは深堀りされない） SEの志望動機 当社の志望動機 入社後にやりたいこと・キャリアビジョン →そのように考える理由等の深掘り 逆質問 〜面接後〜 一次面接の担当者を経由して、 二次面接のFB 今後の案内について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、5年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 専攻について 学生時代に力を入れたこと →深掘り 中学校〜高校で頑張ったことは何か →深掘り SEの志望動機 当社の志望動機 入社後にやってみたいこと・キャリアビジョン 今までに自分の考えが大きく変わった経験について

試験科目

四則演算、法則性、命令表、暗号

対策方法

参考書

参考にした書籍・WEBサイト

CAB・GAB完全対策 2023年度

試験科目

国語、算数

各科目の問題数と制限時間

17問30分

対策方法

なし

イベント詳細

先輩社員の方2名が登壇し、学生からの質問に答えていただく会。webテスト合格後に案内される。

イベント詳細

会社概要、業務内容、研修制度、福利厚生

承諾/辞退理由の詳細

この会社で、自身のライフプランは実現できないと思った。

採用人数・倍率

15名程度

内定者の採用大学・学歴

不明