承諾/辞退理由の詳細

やはり金銭面がネックではあったため、もう少し考えて決めたいというのが本音ではあったのですが、時期が時期でもあり内定式直前であったことやそれほどもう優良企業の求人も残っていないこと、これから更に減っていくことなどから、それほどまで悪い訳ではないため承諾しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

希望勤務地の名古屋オフィスにて、面接時間5分前に受付の受話器から面接で来たことを伝えて、そこから採用担当の方に面接室に案内されました。面接官の方は事業部長の方で、面接内容はよくある一般的な三大質問などではなく、簡単にESを見ての資格に関することや、アルバイト、これまでの学業の深掘りをされて、面接というよりは簡単に会話をして...

質問内容

三次先行の面接前に提出したESを見ての所有してる資格に関すること、アルバイト関連、高校時代からの頑張りなど、主に普段の日常に関することで、一般的な面接というよりは簡単に会話をするような感じの印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

参加されていた社員の方は2人でしたが、1名は最初と最後に面接と今後についての説明をしただけで面接中は聞いて様子を見ている感じでした。そのため基本的にはもう1人の方とだけ話していたため、実質的にはマイナビ等に記載の通り1on1です。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでのオンライン

質問内容

自己紹介、趣味の深掘り、自己PRの深掘り、志望動機、高校時代の学生時代に力を入れたこと、どんな時にストレスが溜まるのか、ストレスの発散方法はなにか、困難な壁にぶち当たった時はどうしていたか、CABと適性検査結果での能力に関しての深掘り

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分〜30分程度

対策方法

筆記試験は事前に何が出題されるのかは不明であったため、特に何も対策はしていないです。

試験科目

暗算、法則、命令表、暗号

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです、、

対策方法

事前に購入していた対策本を、最初から最後まで一通りを一つ一つ理解するまで一周を一回だけ

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業があったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、受付で部屋に案内され開始

質問内容

一次面接と似ている質問もありましたが、より会社とマッチするか、個人の価値観を問うような質問が多かったと思います。最後には、逆質問の時間はあまりなく、2個ほど聞きました。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT.なぜ弊社 ・自己PR ・弊社の魅力 ・他者選考状況 ・最終的にどのような軸で決めるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員と年次が高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介 ・学業について→何を勉強しているのか ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT→何かIT関連で勉強していることはあるか、またしてきたことはあるか ・なぜシステムサポート ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

口止めがあるため言えません。

GDの手順

お題発表→注意事項の伝達→自己紹介→議論開始→終わり 特に、変わった点はないです。最後のプレゼンはありませんでした。

試験科目

言語、四則計算、CAB

各科目の問題数と制限時間

全て15分ほど

対策方法

一般的なCABの問題集とSPIの問題集を解ければ問題ないと思う

承諾/辞退理由の詳細

より条件が良い他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事に連絡し、面接官の方が迎えに来て下さった。面接室まで案内され開始。

質問内容

・私が考えるシステムサポートの魅力 ・自分の性格について ・20年後にどういう社会人になっていたいか ・チームで活動するときはどういう立場になることが多いか ・選考状況 ・内定を出したら承諾するか ・逆質問

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

おそらく初めてのCABだったが、選考要素はなかったため、特に対策はせずに臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続後人事の方から説明を受け開始。

質問内容

・3分間で自己PR ・21年間で最も頑張ったこと ・チームで取り組んだ経験はあるか ・自分の性格について ・自分の好きなところ ・志望動機 ・なぜITに興味を持ったのか ・選考状況 ・ストレス発散方法 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）

対策方法

SPIの問題集を解いて問題に慣れた。苦手なところは繰り返し解いた。

承諾/辞退理由の詳細

この会社で、自身のライフプランは実現できないと思った。

採用人数・倍率

15名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、支社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接官の入室→面接→人事から今後の説明→解散

質問内容

・ITで実現したいことは何か ・なぜIT ・なぜシステムサポート ・自身のなかでの一番の成功体験は何か ・IT経験はあるか ・SEとして大事にしたいことは何か ・企業を選ぶ上で絶対に譲れないことは何か ・逆質問

試験科目

CABの科目全て（性格を含む）

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度。 問題数は覚えていないが、時間はギリギリだった。

対策方法

本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員一人（部長級） 人事一人

会場到着から選考終了までの流れ

メールに従い入室。

質問内容

・自己紹介 ・学業について→何を勉強しているのか、好きな論点について説明して ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと→モチベーションは、アルバイトでそこまでやる必要はあるのか ・なぜIT ・なぜシステムサポート ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

メールに従う。

GDのテーマ・お題

口止めがあるため詳しくは言えない。 しかし、事前知識を必要とするお題ではない。

GDの手順

お題発表→注意事項の伝達→自己紹介→議論開始→報告→解散 特に、変わった点はない。私は書記以外の役割を一切決めずに議論を進めたが問題なく通過したため、むしろチームとしての協働、発言量等を見られている。

試験科目

国語・数学

各科目の問題数と制限時間

30問程度 60分

対策方法

特になし

内容

会社説明会

注意した点・感想

面接の参考になる情報が非常に多いので、しっかり聞いておくべきであると思う。特に、どのような事業・社風なのかはしっかりおえておくべき。又、資料はイベント終了後に配布があるため必死にメモを取る必要は無い。

内容

社員座談会中心の会社説明会 詳しい取引先や組織内の体制は公にされていないので、ここで情報を取っておいたほうがいい。

注意した点・感想

常に選考中であるという緊張感を持つこと。 社員の方と話せるのは貴重なので、聞くことをメインに心構えをしておくといいかもしれないです。 人事の方も選考に関わる方が出てきているので、きちんとした格好のスーツで出席を。

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐に不安を感じてしまった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

受けた営業所の管理クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

ビルに到着後、社内見学、面談

質問内容

自己紹介 履歴書に書いたことの確認 志望動機 興味を持ったきっかけ 15分くらい話してすぐに終わったので、あまり質問内容は多くなかったですが、その分受け答えの姿勢や印象面を丁寧にみられていた気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の部長職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと 弊社を志望する理由 どのような開発をしたいのか 将来的にはどのような立場で、開発に携わりたいか 上流工程の説明・どんなところに興味を持ったのか 逆質問（気が済むまでしていい雰囲気だった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由 IT業界に興味を持った理由 挫折経験はあるか SEになりたい理由 中学の部活 高校の部活 大学を選んだ理由 ゼミを選んだ理由 大学での学習内容について 大学以外での活動について アルバイトについて 両親からの言葉で印象に残っていること 自分の座右の銘

試験科目

不明

対策方法

不通に中高レベルのの問題だった

ゼミ・研究内容

◯◯の普及について、経済的側面から分析

学生時代に力を注いだこと

長期インターンでイベントの企画コンペに参加したこと。 主催者の意向を反映したコンセプトで優勝。 妥協しない姿勢を学び、お客様に対して提供するものに妥協しない仕事をしたくなった。

自覚している性格

長所：好奇心旺盛 短所：色々なことに興味を持って手を出してしまうことで、中途半端になりがち

承諾/辞退理由の詳細

事業の幅がより広い他の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

66名程度

内定者の採用大学・学歴

不明