QVC ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

新卒で入る場合、給与が外資系にしては物足りないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次が高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、案内があるまで待機。面接が終わったら解散。

質問内容

・QVCジャパンを志望する理由 ・バイヤー部門で挑戦したいこと ・どのようなキャリアプランを歩みたいか ・海外の方とコミュニケーションを取る際に気を付けていること ・EC業界の課題はどのような点か ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

質問内容

・QVCジャパンに入社を志望する理由と、マーチャンダイジング部門バイヤー職を志望する理由 ・EC業界に関心を持った理由、背景について ・英語でコミュニケーションを取ることについては問題ないか ・逆質問

試験科目

言語・非言語の能力適性検査、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

性格適性検査は恐らく企業独自のもので、センスに関する設問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名（マネージャークラスの女性と外国籍の男性）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

学生時代に力を入れたこと、苦労したことや大変だったことをどのように乗り越えたか、チームで協働し何かをやり遂げた経験について、クレームやお叱りを受けたことはあるか、あるとしたらどのように対応したか、逆質問

当社の志望理由をお答えください。

商品とそれにまつわる物語を伝えることで、ショッピングの体験をエンターテインメントとしてお客様に届けたいと考えているため、貴社を志望します。 「早く安く」が重視される通販業界において、ただ「モノ」を売るだけではなくショッピングという「コト」をお客様に提供し、感動や喜びを与えるビジネスモデルに魅力を感じました。「正しいことをす...

当社の将来について、あなたの考えを教えてください。

貴社の主な顧客層である50〜60代にとってテレビは最大の影響力を持つメディアですが、これから顧客層を拡大していくにあたって、販売チャネルの拡大は必須であると考えます。貴社が今後ターゲットにしたいと考えている30〜40代では、テレビよりもインターネットを主力メディアと考えている方も多くいるため、デジタルコマース・AI分野によ...

志望部門にて入社後どのようにビジネスに貢献したいか、教えてください。

まだ市場での流通が少なく、人々に新たな価値や楽しみを提供できるような商品を届けていくことで、お客様に「QVCの商品なら間違いない」と感じていただけるような事業展開に貢献したいです。私は学生団体の代表として、◯名の仲間と共に地域の特産品を使用したスイーツの販売イベントを実施しました。 使用する材料は、地元産の果物や加工食品な...

イベント詳細

各部門の紹介、先行フローの説明

ゼミ・研究テーマ

3年から『現代社会・文化』のゼミに所属している。研究テーマは、『◯◯の◯◯の比較の社会背景』だ。このテーマにした理由として、◯◯によって◯◯傾向が異なることを実感し、詳しく調査したいと考えたからだ。「◯◯」等の◯◯の◯◯の比較とそれは時代によって傾向は変化するかについて研究を重ねている。50年代、60年代と自分が生きている...

当社の志望理由をお答えください。

◯◯の◯◯を◯◯するサークルでチームで1つの記事を制作し、人々に情報や楽しさを提供することにやりがいを感じた。そこで、私たちの生活に根付いている媒体であるテレビを利用し、生活を楽しくする商品に消費者に出合わせるテレビ通信販売業界に魅力を感じた。貴社は日本初の24時間365日の4K放送を行い、まるで目の前にあるような感覚を味...

当社の将来について、あなたの考えを教えてください。

SNSを利用し、知名度を広げることで若い層を取り入れ顧客にさせるべきだと考える。貴社は視聴者の9割は女性で、年齢層は40～70代が多いと伺った。これから続いていくために10～20年後今の若者がメインターゲット層に参入やさらに下の世代に知ってもらうことが必要だ。その世代はSNSに多く触れており、ECサイトで購入する機会も多い...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長（外国籍）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

ー志望動機（職種含めて） ー学生時代一番の挫折（＋乗り越えた方法・モチベーション） ーQVCでやってみたいこと（希望カテゴリー含めて） ー周りからどんな人と言われるか ー周りは気づいてない自身の性格 ー趣味

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（後に直属の上司になる可能性が高いポジション）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

ー志望動機（職種含めて） ー学生時代の挫折（乗り越えた方法・その時のモチベーション） ー印象に残ったプログラム（出演者・商品の特長・全体の印象） ー希望カテゴリー（そのカテゴリーに興味を持った理由）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

ー志望動機（希望職種の理由含めて説明） ー学生時代に力を入れて頑張ったこと（詳細不要） ーリーダーシップを発揮した経験（大変だったこと・学んだこと） ー計画的な直感的か（そうである理由と具体的なエピソード）

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

参考書（AIカメラ監視型）

ゼミ・研究テーマ

途上国で生産されている◯◯についてプレゼンを授業内で行った。友人とプレゼンを作成していた際、生産国に共通している問題を探すことに苦戦していた。そこで、共通している問題を探すのではなく、1つの地域に着目して問題提起を行うことで、スムーズにプレゼン作成が出来た。また、共通している問題の分析に注力することで、1つの問題を多角的に...

志望動機

バイヤーとして、商品が持つ可能性を最大限に引き出したく、貴社を志望する。サークル活動を通して、楽曲にあった練習方法を考案するなど、共にパフォーマンスをする学生の力を最大限発揮できるよう尽力してきた。その際、練習の成果を発揮できた瞬間に立ち会えたことにやりがいを感じた。この経験から、お客様が求める商品を見つけ出すことで、新し...

企業の将来に対する自身の考え

最も大きい懸念点は、若者世代をどのように取り込むことができるかということである。テレビやパソコンだけでなく、スマホからも情報を手に入れることが出来る時代になった。この点において貴社は、時代の変化に対応し、ニーズに合ったプラットフォームを展開している。一方で、多岐にわたるプラットフォームを新規顧客獲得に活用しきれていないとも...

内容

動画視聴

注意した点・感想

物足りなさを感じる人はいると思います。 ホームページやOBOG訪問を通して企業理解を深める必要があります。 メイン媒体がテレピ放送になるので、放送を観ることが一番大事になります。身近にQVCを利用している方がいたらその方に話を聞いてみるのもいいと思います。

イベント詳細

仕事内容についての説明 場所についての説明

QVCジャパンにご興味をお持ち頂いたキッカケや理由を教えてください。

まず、私がe-commerceに興味を持ったのは、米国に留学していた時。クリスマスに友人の家に招待され、当日向かったところ、立派なクリスマスプレゼントを用意してくれていた。私は、何かお返しをしたいと思ったが、当日用意する事が出来なかった為、ご両親が欲しいと言っていたミキサーを後日インターネットで購入し、配送しようと考えた。...

QVCジャパンのインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。

お客様に「モノ」を売るではなく、「価値」を売る貴社の企業理念に共感し、最先端のe-commerceビジネスを体験したいと思ったから。

学生時代に一番情熱を注いだ経験を教えてください。

長期留学で得た英語力を活かし、人の役に立ちたいという思いから、◯◯大学「日本語・日本文化留学プログラム」の学生代表を務めた。選考を突破した◯人の学生が、留学生◯◯人を対象に日本語授業のサポートや文化体験講座を企画。運営していく中で1番難しかった事は、人に「教える」という基本的な事だった。日本語で日常会話が出来ない相手に言葉...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に情熱を注いだ経験とその深掘り ・この職種を選んだ理由、将来何をしたいか ・大学での学びの深掘り、どのような経験をしたか ・ほかにどのような企業を受けているか ・数字やデータに強いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のマーケティング部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に情熱を注いだ経験とその深掘り、その過程で工夫したこと ・この職種を選んだ理由、将来何をしたいか ・大学での学びの深掘り、どのような経験をしたか ・最近何か新しいことを始めたか ・数字やデータに強いか

試験科目

一般的なTG-WEBと同じ

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-WEBと同じ

対策方法

一般的なTG-WEB対策と同じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの女性人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・自己紹介 ・この企業に入ったら具体的にどんなことをしてみたいか、なぜそう思うのか ・普段生活していて心掛けていること ・学生時代に情熱を注いで取り組んだ経験、その結果 ・個人的に苦手だと感じる人のタイプ

授業・ゼミ、クラブ・サークル活動、学外活動で、最もアピール出来ることを具体的なエピソードを交えて、お答えください。※150字以上300字以内

TOEICで◯点を取得したことです。学習を始めたきっかけは、何か一つ自身の武器と言えるものを身に付けたいと考えたこと、ビジネス英語を習得する必要性を感じたことでした。スコアは◯点から始まり、途中スコアが伸びない苦しい時期もありましたが、諦めることなく学習を継続しました。また、◯点、◯点を越えても、より高みを目指し妥協はしま...

業界を取り巻く環境は大きな変化を遂げようとしています。その変化を念頭に置いた上で業界を選択した理由と、当社を志望した理由をお答えください。 ※150字以上300字以内

業界を選択した理由は、テレビ通販というビジネスモデルをもとに、より多くのお客様に買い物を楽しんでいただきたいためです。昨今、通販市場全体は右肩上がりではあるものの、EC業界の台頭や若年層のテレビ離れが叫ばれているものと思います。しかしテレビ通販は、中高年層を中心に現在も需要があることや、ネット通販とは異なった強みを持ってい...

QVCジャパンの番組、HP、各種SNSのいずれかを見て、あなたの考えをお答えください。 ※150字以上300字以内

貴社の番組を見て、 ・それぞれの商品を1時間ほどかけて紹介している ・商品を買った後のイメ―ジを持つことができる の2点を特に注目しました。どちらも、貴社のコンセプトである「商品を売るのではなく商品の情報を伝えたい」という想いが表れているのだと考えました。また前者に関して、より細部まで商品の情報を得られることは、他のテレビ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかな40代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付から会議室に案内される

質問内容

→学生時代頑張った事 →強みと弱み →ワークライフバランスをどう考えているか →QVCの強みは何と考えているか →目指している姿とはなにか そこまで考察されている印象はなく、かつ深堀もほとんどありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の女性とマーケティング部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらSKYPEで開始

質問内容

→学生時代頑張ったこと →大学で主に学んできたこと →強みと弱み →なぜマーケティングに興味があるのか →なぜQVCか →ライバルとの違いは何か →自分が思うQVC最大の強みとはなにか 他社の面接と比べますと、非常に質問の種類が多かった印象です。

内容

スタジオやオフィスなどの見学

注意した点・感想

非常に貴重な経験でした。少ない人数でどのように運営しているのかや、社内の構造やカフェテリアがなぜ最上階にあるかなどの意味など非常に深く会社の理念や考え方を感じる事ができました。最後には各部門のマネージャークラスの社員との座談会がありました。

試験科目

非言語、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

特に対策はしていない。

会場到着から選考終了までの流れ

東京キャリアフォーラムでの選考のため、時間になったら入り口の人事にエントリーシートを渡し、そのまま入って着席という流れでした。

GDのテーマ・お題

理想のリーダーとは？

GDの手順

①5分間個人で考える ②考えた事を他のメンバーに共有する ③ディスカッションを始める ④時間内に結論を出す。 このGDではスマホでの情報収集も許されました。「個」を尊重した上で組織としてどうアウトプットを出せるかを見られていたと感じています。

学生時代の経験の中で1番アピールできる事を、具体的なエピソードを交え記入してください。

状況判断力が私の強みです。根拠は私が所属している室内管弦楽団で部員を一つの方向へまとめコンサートを成功させた経験からです。この部活は年に三回のコンサート、学内でのチャペル演奏、そして学外での依頼演奏を主な活動としており、初心者も入部できる音楽団体です。アットホームな雰囲気で部員の仲が本当に良い部活ですが、演奏の質を中々向上...

就職活動における企業選びの基準を教えて下さい。

私は「個」の能力と「組織」の力のバランス、そして多様性と自主性を尊重する要素を企業選びの基準にしています。私は貴社の「価格」ではなく「価値」で勝負するビジネスモデルと、そのビジネスのベースが貴社で活躍する多種多様なプロフェッショナルだという二つの点に強い魅力を感じました。高校ではサッカーとオーケストラ、大学では部活動と◯◯...

各質問項目で注意した点

自分の軸とQVCの考え方がマッチしているか。それを表現するためにもしっかりQVCが大事にする言葉をあえて使用した。