古河産業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社への関心が強く、事業領域の幅から辞退することになった。

採用人数・倍率

10-15名

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 総務2名 人事部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室で交通費の精算と簡単なアイスブレイク実施後、移動を挟み面接スタート。

質問内容

•志望動機 •古河産業のイメージや将来性 •どの事業部で働きたいから •具体的なキャリアプラン •ゼミの研究内容、大学講義で印象に残っているもの •アルバイト、サークルにて苦戦したエピソード •逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と中堅営業社員の2人。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、軽くアイスブレイクを挟み面接開始。

質問内容

•自己PR •学生時代頑張ったこと その中で特に苦戦したこと その中でこだわったこと •企業の志望動機 •商社業界の志望動機 •他社の選考状況 •キャリアプラン、成し遂げたいこと •逆質問（10分）

試験科目

数理、論理 特徴、性格

各科目の問題数と制限時間

数理、論理　15分 特徴、能力　15分

対策方法

他社のインターン選考や本選考で形式慣れしておくことが大切である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、面接開始。

質問内容

•自己紹介　自己PR •学生時代最も頑張ったこと •これまでで最も困難だったこと •サークル活動について •ゼミ活動について •高校の部活動について •挫折経験について •強みと弱み •逆質問（5分）

内容

企業の概要説明 本選考の案内など

注意した点・感想

あまり企業の全体像を理解しないまま、説明会に参加したので、現場社員の声や注力事業について理解を深めるつもりで臨んだ。1時間で古河電工の概要やキャリアイメージ、本選考アドバイスまでコンパクトに説明を受ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、説明会と一次面接でお会いした人事部の方と談笑をした。緊張をほぐしてくださりその後面接会場に案内される。

質問内容

なぜこの会社を知ったのか、どの部門や事業部で働きたいか、この会社に対するイメージなど会社に関する質問。個人に対する質問では趣味のスポーツの事なども、聞かれた。留学での経験、ゼミの研究内容を聞かれる。そして最後に逆質問をして終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と海外業務を経験されている方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で一次面接をして下さった人と10分くらい談笑をしてから会場へ行った。

質問内容

学生時代頑張った事。留学での経験、苦労した事。大学で学んでいる事など、特にゼミでの研究内容について深く聞かれた。難しい質問はなくしっかりと受け答えができていたら大丈夫だと思う。海外事業では何がしたいかも聞かれた。

内容

会社の説明会を30分ほどしていただきました。その後グループディスカッションへと移行していく形でした。

注意した点・感想

説明会は他の企業とも変わらず人事の方に会社について説明していただきました。その後のグループディスカッションでは、みんなとうまくコミュニケーションを取れるように努めました。最後に発表がありましたが、特に答えは重要ではない印象でした。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退しましたため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

あなたが営業として挑戦したいことを教えてください。（必須、400文字まで）

世界シェアのさらなる拡大、そしてお客様とのより強固な関係の構築に挑戦したい。貴社の営業はヒアリングから受注、アフターフォローまで一貫してお客様とお付き合いが可能だ。若手から積極的な挑戦が可能であり、等級主義へと変化した貴社はより自らの動きが重要視される。業務において素直に失敗やミスを若手のうちから繰り返し経験を積むことによ...

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あなたが営業として挑戦したいことを教えてください

私は幼少期の海外居住経験と大学でのオンライン英会話を通して、日本と海外のインフラに大きな違いを感じた経験から「海外の暮らしを豊かにしたい」という目標がある。そこで等級主義である貴社の挑戦を応援する風土の中で、貴社の持つ海外ネットワーク・多様な事業分野から生まれる総合力を活かして、素材・部品を拡販させることでモノづくりを拡大...

学生時代の取り組み

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