●新入社員共通研修　4月：業務内容の理解、基本的なビジネスマナー習得のための研修。10日前後　7月：仕事の学び方、ロジカルシンキングなどを学ぶ研修　1月：チームビルディング、集中力などに関する研修 ●IT基礎研修　開発職に配属となった場合で、プログラミング未経験者に対する研修です。研修期間が約半年間となります。ここでしっかりと　「基礎」を身につけていただきます。そのため、文系出身の方でもプログラミングの基礎をしっかりと学ぶことが可能です。 ●職種別研修　職種ごとの研修があります。

自己啓発支援制度

●個人図書購入支援制度　自己啓発のために役立つと認められる書籍の購入費用を会社が負担する制度です。　一人当たりの年間予算額は、役職に応じて10万円～30万円となっています。 ●資格取得時表彰金制度　会社が奨励する資格を取得した社員に対し、表彰金を支給します。（資格の例）　・日商簿記2級、1級　・税理士　・公認会計士　・基本情報技術者　・応用情報技術者　・ネットワークスペシャリスト　・データベーススペシャリストなど

メンター制度

●OJT制度　新入社員に対し、先輩社員がトレーナーとなり業務をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

●社内資格（会計事務所事業部） (1) 概要　・営業職の社員を対象とした資格です。　・TKCシステムおよびそれに付随する業務に関する研修を受講していただき、　　認定試験や業績の結果に応じて1級～3級を認定します。　・研修は1回あたり概ね2～3日間です。 (2) 科目　●会計　●給与計算　●年末調整　●法人税　●所得税　●経営計画　など

TKCの教育・研修制度

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