ソースネクストの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して感じた、他の企業の社風の方が自分にマッチすると感じたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに始まり、終了後オフィスツアーがありました。

質問内容

自己紹介 高校時代にやってきたこと 大学でやってきたこと 就活軸　就活状況 →深掘り なぜソースネクストなのか →深掘り（なぜそう考えるに至ったのか 上記が30分ほどあり、その後社長や会社のことへの逆質問が行われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

自己紹介 ソースネクストの印象について 幼少期にやってきたこと →深掘り 中学高校時代にやってきたこと →深掘り 大学でやってきたこと →深掘り またそれぞれの年齢に対するモチベーションの変化などを聞かれた。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

1科目

対策方法

一般な対策方法で十分対応可能。落ち着いて臨めるように模擬試験も行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

自己紹介 →深掘り 小学校〜大学生までどのような学生だったか それぞれの答えに対する深堀り （現在の大学を志望した理由など） 就職活動の軸、どのような業界を見ているか →深掘り 志望動機 →深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

自己紹介 →深掘り 学生時代にやってきたことの深堀 →深掘り 会社のどの部分に興味を持っているか →深掘り 将来的なビジョン →深掘り どのようなビジネスキャリアを歩みたいか →深掘り 就活の軸、選考を受けている他社 →深掘り

イベント詳細

会社概要に始まり、その後は事業内容、そしてキャリアパスや企業文化などに関する説明でした。 事業に関しては主に主力商品であるポケトークにいかに関わっているか、キャリアパスや企業文化においては、各社員が裁量を持って自由に働けることなどが強調され、そのため若手からのスピーディなキャリアアップができることが説明されました。

イベント詳細

会社説明、社長登壇し質疑応答、選考希望者は適性検査を受検する

実施日程

4月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

・面接会場に案内 ・面接 ・フィードバック

質問内容

・自己紹介 ・大学での勉強内容、研究でやりたいこととその深堀 ・就活の軸とその深堀 ・この業界を志望している理由 ・なぜソースネクストなのかとその深堀 ・逆質問 逆質問の時間が半分以上を占めていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

アイスブレイク（最近の趣味） ・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・人生で一番努力して何かを成し遂げた経験 ・逆質問 逆質問の時間が二次面接どうよう長いいんしょうでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・人生で一番努力して何かを成し遂げた経験 ・挫折経験とその乗り越え方 ・逆質問 逆質問の時間が半分以上だったので質問を考えておくべきです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

・会社のどんなところに魅力を感じているか ・なぜこの業界なのか ・長所・短所 ・短所をどのように克服するか ・まわりの友人にどんな人だと言われることが多いか ・将来、60歳くらいになったときにどんな人になっていたいか ・入社してからやりたいことは何か、どの事業に携わりたいか

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

特になし

志望動機

私のビジョンである「チャレンジ精神を持って何事も全力で取り組み、成長に貪欲であること」を達成できると感じ、志望する。私がこれまで様々な場面で結果を残すことができたのは、どんな状況でもチャレンジ精神を持って目標達成に向けて貪欲に努力し続けることができたためだと考えている。成功体験を積み重ねることで、チャレンジする心を持ち続け...

各質問項目で注意した点

端的に伝える、企業指定の履歴書のため書式などを気を付ける。 ESは選考要素があり中には落とされている人も耳にした。また形式は企業独自の履歴書で設問としては志望動機のみだった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で待機

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

商品をどのように広めていくか、売っていくかという、実際の商品を使ったグループワーク。グループで積極的に意見しながら最終的に一つの答えを出し、皆の前で発表。軽いが企業説明もあり、企業への理解度も高まる。

ワークの具体的な手順

企業説明→自己紹介→グループワーク→発表

実施日程

2022年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

企業のオリジナルの質問が合計10個程度あり、短時間で答えていく形式。面接で聞かれるような質問が多かった印象。

各科目の問題数と制限時間

企業オリジナルの質問が10個で30分程度

対策方法

なし

実施日程

2022年10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

4月上旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・ソースネクストについて ・製品について ・業務内容について

イベント詳細

・会社説明 ・TOP LIVE ・若手社員座談会

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた後の面談を通して、他の企業の社風の方が自分にマッチすると感じたからです。

採用人数・倍率

10数名ではないかと思います。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

・会議室に通していただく ・社長がいらっしゃる ・面接 ・逆質問 ・フィードバック、内定通知 ・人事の方から、内定通知書と入社誓約書をいただく ・帰宅

質問内容

・大学での研究内容 →深掘り、対話 ・就活の軸 →深掘り（なぜそう考えるに至ったのか、経験をベースに聞かれました） ・見ている業界 ・なぜソースネクストなのか →深掘り、対話 逆質問の時間が30分ほどあったと記憶しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お一人はCHROだったと記憶しています。

会場到着から選考終了までの流れ

・zoomで入室 ・面接 ・逆質問 ・退室

質問内容

・ソースネクストの印象は？ ・自己紹介を長めにお願いします →深掘り（「なぜそれをやろうと思ったのか」という切り口の質問が多かった気がします） ・他社の選考の状況、志望順位 ・事実によって自慢するとしたら、何を言う？ →他には？ ・周りの人からどんな人だと言われる？ →深掘り ・ソースネクストで興味のある部署は？

経緯

二次面接の際に「あなたのしたいこととうちでできることのすり合わせをしよう」とお話をいただき、面談がセットされました。

会場到着から選考終了までの流れ

・会議室に通していただき、面談 ・オフィス見学

質問内容

面談までの経緯の通りの話をしました。最終的に、次の選考に進もうというお話をいただきました。 オフィスの中もご案内いただき、オフィスにいらした社員の方と少しお話ししました。 （かなり個人的なことになるので、これ以上の詳細の記述は控えさせてください。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

・入室 ・面接 ・退室

質問内容

履歴書の情報を用いて経歴を深掘りし、なぜソースネクストなのかを問われました。私の回答に対して面接官の方のお考えを伝えてくださり、「後日面談をして、あなたがしたいこととうちでできることのすり合わせをしよう」という趣旨のお話をいただきました。

試験科目

・言語 ・非言語 ・適性検査

各科目の問題数と制限時間

SPI-Uの形式通りです。

対策方法

社員の方とzoomをつなぎ、カメラオンで画面共有を行いながら受験する必要がありました。対策本で一通り問題を解いてから臨みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。新卒で入社されてから数年の方だった気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

・Zoomに入室 ・互いに自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・退室

質問内容

・履歴書の内容に関する質問 →深掘り ・就活の軸、選考を受けている他社 →深掘り ・社会人としてどう成長していたいか →深掘り ・ソースネクストの中で特に興味を持っている部分、やりたい仕事など →深掘り