承諾/辞退理由の詳細

選考を通して感じた、他の企業の社風の方が自分にマッチすると感じたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに始まり、終了後オフィスツアーがありました。

質問内容

自己紹介 高校時代にやってきたこと 大学でやってきたこと 就活軸　就活状況 →深掘り なぜソースネクストなのか →深掘り（なぜそう考えるに至ったのか 上記が30分ほどあり、その後社長や会社のことへの逆質問が行われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

自己紹介 ソースネクストの印象について 幼少期にやってきたこと →深掘り 中学高校時代にやってきたこと →深掘り 大学でやってきたこと →深掘り またそれぞれの年齢に対するモチベーションの変化などを聞かれた。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

1科目

対策方法

一般な対策方法で十分対応可能。落ち着いて臨めるように模擬試験も行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

自己紹介 →深掘り 小学校〜大学生までどのような学生だったか それぞれの答えに対する深堀り （現在の大学を志望した理由など） 就職活動の軸、どのような業界を見ているか →深掘り 志望動機 →深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

自己紹介 →深掘り 学生時代にやってきたことの深堀 →深掘り 会社のどの部分に興味を持っているか →深掘り 将来的なビジョン →深掘り どのようなビジネスキャリアを歩みたいか →深掘り 就活の軸、選考を受けている他社 →深掘り

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた後の面談を通して、他の企業の社風の方が自分にマッチすると感じたからです。

採用人数・倍率

10数名ではないかと思います。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

・会議室に通していただく ・社長がいらっしゃる ・面接 ・逆質問 ・フィードバック、内定通知 ・人事の方から、内定通知書と入社誓約書をいただく ・帰宅

質問内容

・大学での研究内容 →深掘り、対話 ・就活の軸 →深掘り（なぜそう考えるに至ったのか、経験をベースに聞かれました） ・見ている業界 ・なぜソースネクストなのか →深掘り、対話 逆質問の時間が30分ほどあったと記憶しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お一人はCHROだったと記憶しています。

会場到着から選考終了までの流れ

・zoomで入室 ・面接 ・逆質問 ・退室

質問内容

・ソースネクストの印象は？ ・自己紹介を長めにお願いします →深掘り（「なぜそれをやろうと思ったのか」という切り口の質問が多かった気がします） ・他社の選考の状況、志望順位 ・事実によって自慢するとしたら、何を言う？ →他には？ ・周りの人からどんな人だと言われる？ →深掘り ・ソースネクストで興味のある部署は？

経緯

二次面接の際に「あなたのしたいこととうちでできることのすり合わせをしよう」とお話をいただき、面談がセットされました。

会場到着から選考終了までの流れ

・会議室に通していただき、面談 ・オフィス見学

質問内容

面談までの経緯の通りの話をしました。最終的に、次の選考に進もうというお話をいただきました。 オフィスの中もご案内いただき、オフィスにいらした社員の方と少しお話ししました。 （かなり個人的なことになるので、これ以上の詳細の記述は控えさせてください。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

・入室 ・面接 ・退室

質問内容

履歴書の情報を用いて経歴を深掘りし、なぜソースネクストなのかを問われました。私の回答に対して面接官の方のお考えを伝えてくださり、「後日面談をして、あなたがしたいこととうちでできることのすり合わせをしよう」という趣旨のお話をいただきました。

試験科目

・言語 ・非言語 ・適性検査

各科目の問題数と制限時間

SPI-Uの形式通りです。

対策方法

社員の方とzoomをつなぎ、カメラオンで画面共有を行いながら受験する必要がありました。対策本で一通り問題を解いてから臨みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。新卒で入社されてから数年の方だった気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

・Zoomに入室 ・互いに自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・退室

質問内容

・履歴書の内容に関する質問 →深掘り ・就活の軸、選考を受けている他社 →深掘り ・社会人としてどう成長していたいか →深掘り ・ソースネクストの中で特に興味を持っている部分、やりたい仕事など →深掘り

内容

・会社説明 ・TOP LIVE（社長講演） ・座談会

注意した点・感想

オンラインでの説明会でしたが、受講態度に気を付けました。 網羅的な会社説明、社長のお人柄が分かる講演、様々な職種・年次の社員さんの声をきける座談会と、求めていた情報をしっかり得られる場だったと感じています。複数名の社員さんがいらしたので、会社の雰囲気も伝わってきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続したらすぐ開始 終了後は質問のない人から退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

商品企画・提案 ミッション 「次世代の常識を作る、IOT機器の製品企画をせよ」 3日間で、ソースネクストの理念「エキサイティング」に沿う新しい商品を考案する。 市場分析・ターゲティング・マーケティング施策を考え、社員に壁打ちしながら進めて行く。最終的に全体に向けて、企画担当の社員に向けて発表。

ワークの具体的な手順

一日目 アイスブレイク 社員インタビュー準備→インタビュー チーム活動 社員フィードバック 二日目 ソースネクスト勉強会（理念など） チーム活動 社員フィードバック チーム活動 社員フィードバック 三日目 チーム活動 社員フィードバック 最終発表

承諾/辞退理由の詳細

挑戦的な社風や、インターンシップから早期選考まで毎回FBを丁寧にしてくれたところに惹かれたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

月一回くらい懇親会がある（参加は自由）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着する→会議室に通され5分ほど待機→社長が到着しすぐに面接開始

質問内容

自己紹介 自己紹介の深堀 →サークル：どのくらいの規模か、どのような役割を担ったか、そこでの困難など バイト：2つのバイトを掛け持ちしていたため、その違いや、始めたきっかけ、やりがいなど 研究内容：その専攻に進んだきっかけ。その学問に対する興味はいつ時点からあったのか、など 逆質問 1時間のうち45分くらいは逆質問の時間...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに繋ぎ、すぐに開始。人事部長から一般的な面接質問を受け、役員からはその回答を基に深堀質問や少し変化球の質問を受けた。

質問内容

・自己紹介 ・趣味・サークル・研究内容・バイトについて深堀質問 ・その中から「挫折し乗り越えた経験」を詳しく ・他人に自分を自慢するとしたらどこか ・自信につながっているエピソード ・小中高の人物像エピソード ・あなたにとって仕事とは何？ ・他人からどういう人だと言われる？ ・他社の選考状況 ・仕事を選ぶ上で重視しているこ...

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ。問題数は特に多くも少なくもない。

対策方法

SPI対策の青本を一周した。

承諾/辞退理由の詳細

より志望の高い企業からの内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番努力して何かを成し遂げた経験 ・挫折経験とその乗り越え方 ・逆質問 ※面接というより対話という感じだった。明確な質問は数問のみで、あとは話をしながら自分の本性を見ようとしているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・会社のどんなところに魅力を感じているか ・長所・短所 ・まわりの友人にどんな人だと言われることが多いか ・将来、60歳くらいになったときにどんな人になっていたいか ・入社してからやりたいことは何か ・インターン内容 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

寄り志望度の高い他社に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後すぐに開始

質問内容

始まってから5分くらいで、その場で内定を出しますといわれた。 あとは全部逆質問の時間。 立ち上げから現在までの変化や若手に求めること、今後の展望などをこちらから質問した。 フランクな方で非常に魅力のある人だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後すぐに開始

質問内容

自己紹介 就活状況（見ている業界、受けている企業、その中でソースネクストは第何志望かなど） ソースネクストへの志望理由 長所と短所、それを仕事にどう活かすことができると考えるか。 就職活動はいつまでに終わらせたいと考えているか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後すぐに始まった

質問内容

自己紹介 説明会に参加したうえでのソースネクストへの印象 なぜソースネクストを志望するのか、入社してからどのような仕事に携わりたいのか 学生時代に頑張ったこと 逆質問 15分間の短い面接であり、第一印象が大事だという印象。

内容

会社説明と早期選考案内

注意した点・感想

会社概要だけでなく、役員クラスの方が登壇して沿革や求める人物像を話してくださるので、そこで感じた印象や自分の適性をメモしておいた。 面接の際に会社説明会を聴いたうえでの印象を聞かれたのでかなり役に立った。

承諾/辞退理由の詳細

自分がどういった働き方をしたいかを考えたときに、迷っていたもう一つの企業の方がそれに近い印象を受けたから。

採用人数・倍率

10名程

内定者の採用大学・学歴

把握していない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上での面接

質問内容

就職活動の現状は、ソースネクストは第何志望か、どうしてソースネクストを志望するのか、入社後にやってみたい業務はあるか。面接自体は30分位で終わり、質問も全く厳しくない。残りの時間は逆質問をすることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上での面接

質問内容

自己紹介を3分程度。その内容に応じて社員の方が質問をする。（例：今の専攻科目と関わりのない業界を志望する理由は、将来の夢はあるか、など）面接自体は30分で終わり、残りの時間は逆質問の時間として使えた。