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武蔵コーポレーション
公式
日系 金融

武蔵コーポレーション
3.8

お気に入り (414人)

【収益用不動産による資産形成・資産保全のコンサルティングに特化したプロフェッショナル集団】
当社は不動産金融という成長市場で19年連続増収を続けている資産運用のコンサルティング会社です。資産家の方々だけでなく、物件に住む入居者様が快適な住環境に住めるように努め、関わる人全ての心の安心を提供しています。

関わる人全てを幸せにするという「三方よし」のビジネスモデルを徹底的に追求し、収益用不動産を主軸とした資産運用・資産形成のコンサルティングから地方創生戸建て事業やリゾート事業など、事業領域を広げています。また、理念をただ掲げるだけではなく、どのようにすれば三方よしを実現できるのかを日々考え、泥臭くも理念を体現できるように努めています。

また、平均年齢27歳と若い社員が一体感、勢いという社風を大切にしており、自分の成長とともに会社、そして業界の成長を肌で感じることができる環境です。

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総合職
事務職(一般職)

武蔵コーポレーションの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

武蔵コーポレーションの

選考フロー・選考回数

インターン選考はGDが中心、本選考は複数回の面接と筆記試験

武蔵コーポレーションの選考フローは、インターンと本選考で異なります。インターン選考では、グループディスカッション(GD)...

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武蔵コーポレーションの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

24年卒 本選考
2023年
1月中旬
一次面接
2023年
2月中旬
リクルーター面談
2023年
2月下旬
二次面接
2023年
4月中旬
三次面接
2023年
6月中旬
筆記試験
2023年
6月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

22年卒 本選考
2020年
12月
グループディスカッション(GD)
2020年
12月
第一次面接
2020年
1月
第二次面接
2020年
1月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

22年卒 本選考
2020年
12月
説明選考会
2020年
12月
グループディスカッション(GD)
2020年
12月
一次面接
2021年
1月
二次面接
2021年
1月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

22年卒 本選考
2020年
11月
グループディスカッション(GD)
2020年
11月
一次面接
2020年
12月
二次面接
2021年
1月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

21年卒 本選考
2020年
3月上旬
一次面接
2020年
3月下旬
二次面接
2020年
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

21年卒 本選考
2019/11/20
一次面接
2020/02/10
筆記試験
2020/02/10
役員面接
  • 早稲田大学
  • 理系

総合職

19年卒 本選考
2018年
6月中旬
筆記試験
  • 大学非公開
  • 文系

事務職(一般職)

19年卒 本選考
2018年
4月
筆記試験
ES・体験談一覧を見る

武蔵コーポレーションのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

26年卒 インターンシップ選考
2024年
7月中旬
グループディスカッション(GD)
  • 京都大学大学院
  • 理系

総合職

26年卒 インターンシップ選考
2024年
7月下旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

25年卒 インターンシップ選考
2023年
7月中旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

24年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

24年卒 インターンシップ選考
2022年
6月
グループディスカッション(GD)
  • 京都大学大学院
  • 理系

総合職

24年卒 インターンシップ選考
6月18日
複数者合同の就活イベント
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

22年卒 インターンシップ選考
2020年
6月
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

21年卒 インターンシップ選考
2019年
6月中旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

21年卒 インターンシップ選考
2019年
7月初旬
グループディスカッション(GD)
  • 北海道大学大学院
  • 理系

総合職

20年卒 インターンシップ選考
2018年
7月
個人面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

21年卒

総合職

17年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

21年卒

総合職

17年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

HP

https://www.musashicorp.jp/

代表者

大谷 義武

所在地

埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
大宮ソニックシティビル21F

設立日

平成17年12月9日

従業員数

約300名 (パート・契約社員含む)

資本金

1億円

売上高

292億3,100万円(2024年8月 実績)

職種別の選考対策
総合職 事務職(一般職)
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企業の魅力
大企業では身につかない高度な専門性が身につく

不動産会社ですと、単純にアパートを売って終わりと考えるところがほとんどですが、当社の役割は、収益用不動産を活用して資産形成(資産を作っていく)及び資産保全(資産を守っていく)のお手伝いをすることにあります。
入社後、資産運用に関わる業務をすべて経験していただくことで、総合的な専門性をもった高付加価値のサービスを提供できる資産運用アドバイザーになっていただきます。
「資産形成及び資産保全のパートナー」として資産形成をするため資産を保全するために、

・どのような物件から取得していけばいいのか、
・どの物件を売ればよいのか、
・減価償却をどのように取ればよいのか、
・どの金融機関を利用すればいいのか、個人で取得するのか、管理法人を設立して取得するのか

など、お客様の資産形成及び資産保全の目的に合わせてご提案していきます。

若手の活躍できるフィールドがある

社内平均年齢27歳、20代でマネジメントを任せている方がいます。
仕事への取組み方次第でチャンスが広がります。

当社は「社員は第二の家族」と考えているので、社員がお互いに触れ合う機会を積極的につくっています。
月に1回の程度で社内イベントを開催し、運動会や旅行などを企画しています。
お客様を幸せにするためには、まずは社員が幸せにならなくてはならないと考えているので、社員同士の家族的なつながりを大事にし、社員が楽しく前向きに仕事に取り組める状態を作っています。

営業手法は反響営業のみ

飛び込みなし、テレアポなし、歩合給なし、ノルマ無し。マーケティングによる反響営業のみで営業を行っています。
同社の発行する書籍、DVD、セミナー、新聞、ダイレクトメール(DM)、TVCMをご覧になった方がいらっしゃっていただき、その方たちに対してサービスの提供を行っています。

同社では『お客様は全て会社のお客様』という認識に立っています。
個人プレーではなくチームプレーで業績を上げていくという考えのもとに営業スタイルを構築しています。

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