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武蔵コーポレーション
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武蔵コーポレーション
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【収益用不動産による資産形成・資産保全のコンサルティングに特化したプロフェッショナル集団】
当社は不動産金融という成長市場で19年連続増収を続けている資産運用のコンサルティング会社です。資産家の方々だけでなく、物件に住む入居者様が快適な住環境に住めるように努め、関わる人全ての心の安心を提供しています。

関わる人全てを幸せにするという「三方よし」のビジネスモデルを徹底的に追求し、収益用不動産を主軸とした資産運用・資産形成のコンサルティングから地方創生戸建て事業やリゾート事業など、事業領域を広げています。また、理念をただ掲げるだけではなく、どのようにすれば三方よしを実現できるのかを日々考え、泥臭くも理念を体現できるように努めています。

また、平均年齢27歳と若い社員が一体感、勢いという社風を大切にしており、自分の成長とともに会社、そして業界の成長を肌で感じることができる環境です。

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【収益用不動産による資産形成・資産保全のコンサルティングに特化したプロフェッショナル集団】
当社は不動産金融という成長市場で19年連続増収を続けている資産運用のコンサルティング会社です。資産家の方々だけでなく、物件に住む入居者様が快適な住環境に住めるように努め、関わる人全ての心の安心を提供しています。

関わる人全てを幸せにするという「三方よし」のビジネスモデルを徹底的に追求し、収益用不動産を主軸とした資産運用・資産形成のコンサルティングから地方創生戸建て事業やリゾート事業など、事業領域を広げています。また、理念をただ掲げるだけではなく、どのようにすれば三方よしを実現できるのかを日々考え、泥臭くも理念を体現できるように努めています。

また、平均年齢27歳と若い社員が一体感、勢いという社風を大切にしており、自分の成長とともに会社、そして業界の成長を肌で感じることができる環境です。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1時間は講義形式で会社説明を聞く その後、1時間半程度でアイスブレイク&グループワーク&全体発表。グループワークの時間は単体で30分ほど。内容は、「27卒向けの新卒採用ポスターをつくる」というお題。 残りの時間は社長講演と懇親会。社長講演は質疑応答含め30分~1時...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が30分程度あり、そのあとにGDが始まった。 【GDのテーマ・お題】30代配偶者持ちのサラリーマンに提案するなら、投資信託、不動産投資、NISAの中でどれが一番いいか決める。 【GDの手順】始めに自己紹介の時間がとられ趣味などを言った。そこから議論の時間が与えられ、最後に全体に発表す...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が保有する賃貸をリノベーションすることが決まっているが各ペルソナのニーズにこたえられるような内容にするというテーマだった。ペルソナ設定からニーズ予測、それにこたえるリノベーションを考える貴重な機会になった。 【ワークの具体的な手順】講義→アイスブレイク→ワーク→フィード...
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事務職(一般職)の体験談

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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】キミスカで、スカウトされた。 【会場到着から選考終了までの流れ】30分お話 柔らかい雰囲気で、年齢がかなり近い面接官 【質問内容】事前に記入をしていった学校指定の履歴書をベースに、学生時代に頑張ったことや自己PR、持っている資格を取ろうと思った経緯や、志望業界、大手志向かベンチャー志向かなどといったことを、浅く広...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分に酔っているタイプのえらそうな人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→個室へ案内→面接 【質問内容】履歴書をもとに、学生時代に頑張ったこと、自己PR、高校生時代のこと、資格について聞かれました。 また、リクルーター面談の際に渡された、社長が書いた本についての質問や感想...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】学力テストではなく、性格検査を複数の形式でやりました。 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】なし
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企業情報

HP

https://www.musashicorp.jp/

代表者

大谷 義武

所在地

埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
大宮ソニックシティビル21F

設立日

平成17年12月9日

従業員数

約300名 (パート・契約社員含む)

資本金

1億円

売上高

292億3,100万円(2024年8月 実績)

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大谷 義武

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埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
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平成17年12月9日

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不動産会社ですと、単純にアパートを売って終わりと考えるところがほとんどですが、当社の役割は、収益用不動産を活用して資産形成(資産を作っていく)及び資産保全(資産を守っていく)のお手伝いをすることにあります。
入社後、資産運用に関わる業務をすべて経験していただくことで、総合的な専門性をもった高付加価値のサービスを提供できる資産運用アドバイザーになっていただきます。
「資産形成及び資産保全のパートナー」として資産形成をするため資産を保全するために、

・どのような物件から取得していけばいいのか、
・どの物件を売ればよいのか、
・減価償却をどのように取ればよいのか、
・どの金融機関を利用すればいいのか、個人で取得するのか、管理法人を設立して取得するのか

など、お客様の資産形成及び資産保全の目的に合わせてご提案していきます。

若手の活躍できるフィールドがある

社内平均年齢27歳、20代でマネジメントを任せている方がいます。
仕事への取組み方次第でチャンスが広がります。

当社は「社員は第二の家族」と考えているので、社員がお互いに触れ合う機会を積極的につくっています。
月に1回の程度で社内イベントを開催し、運動会や旅行などを企画しています。
お客様を幸せにするためには、まずは社員が幸せにならなくてはならないと考えているので、社員同士の家族的なつながりを大事にし、社員が楽しく前向きに仕事に取り組める状態を作っています。

営業手法は反響営業のみ

飛び込みなし、テレアポなし、歩合給なし、ノルマ無し。マーケティングによる反響営業のみで営業を行っています。
同社の発行する書籍、DVD、セミナー、新聞、ダイレクトメール(DM)、TVCMをご覧になった方がいらっしゃっていただき、その方たちに対してサービスの提供を行っています。

同社では『お客様は全て会社のお客様』という認識に立っています。
個人プレーではなくチームプレーで業績を上げていくという考えのもとに営業スタイルを構築しています。

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