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SBJ銀行
本社：東京都
資本金：300億円（資本準備金含む）
従業員数：280人
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【早期選考｜年内内定】町田商店・豚山・元祖油堂など展開！世界一を目指すラーメン企業のキャリアを知る会社説明会＆座談会 ＃東証プライム ＃Forbes Asia 2023選出
開催日程：10/28 (水) 01:00 他日程あり
インフラ・交通
日本道路興運
【最短2週間内定/書類選考・GDなし】官公庁や国際イベントを支える「インフラの裏側」が学べるスピード選考会 〜カジュアル会社説明会＆希望者そのまま面談〜 ｜ 創業60年超・売上100億円規模の安定基盤 ｜ 社会貢献度の高い事業展開 #年間休日120日以上 #家賃補助あり #未完成募集
24年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
自己PR
私は責任感があり、何事も自分事として最後までやり遂げ、目標を達成する力があります。私は大学1年生の時から、アルバイトで飲食店のキッチンスタッフとして働いています。私はアルバイトを始めた当初からバイトリーダーを目指しており、その為には責任感があり信頼できる存在になる事が重要だと考えました。そこで、新人に指導する際は相手の立場...
20年卒｜本選考
新卒採用の何にメリットを感じますか？
新卒採用には、固定観念に囚われることのないフレッシュな思考、変化の波を捉え跳躍する潜在能力を持った「SMART成長」に貢献できる人材を獲得できるメリットがあると思います。特に、銀行はIT化の波により、大きくその業態が変わっていく可能性を秘めています。その中で、新時代に生きる若い社員の柔軟な対応力が生かされるものと考えます。...
内定/本選考
採用人数・倍率
不明
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
韓国人
筆記試験/本選考
試験科目
言語 非言語
社長、役員、人事 日本人、韓国人
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
筆記試験、面接、ゲームの後に行われた
エントリーシート/本選考
優秀な人材を獲得し、社内の年齢構成を均質に保つことが出来ることにメリットを感じます。企業の中心となりまた経営を任せられるような優秀な人材は、中途採用では獲得することが難しいと言われています。新卒採用では優秀な人材を獲得しやすいので、ポテンシャルの高い人材を、新卒採用を毎年定期的に行うことによって、社員の年齢別の構成が不均衡...
19年卒｜本選考
どの社風や文化にも染まっておらず、まっさらな状態で就職した先の企業や団体から多くのことを学べるところが最大のメリットだと思います。企業の社風や理念に合った仕事のやり方あり、初めて正式に企業や団体に所属し、様々な仕事を覚えていく上で、学んだことがその人の土台になり、その土台には企業理念が関与しており、その上に多くの経験を積み...
バラバラ。男性には男性の面接官、女性には女性だった。
人事、役員、副社長
企業側・学生側ともに「可能性を狭めなくて良いこと」にメリットを感じます。新卒採用において、学生は大学時代の専門分野などに関わらずその人柄を評価され就職することが出来ます。それまでの業績が評価され他業界・職種への就職が難しい中途採用に比べ、新卒採用の選択できる幅が広いことは企業側・学生側ともにメリットであると思います。企業側...
