採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

韓国人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に筆記試験があり、その次にいきなり面接があった

質問内容

最初の面接は、一分以内で自己紹介とSBJ銀行になぜ興味を持ったのかを聞かれた。そして、二回目の面接では、ケース面接があり、いやな上司がいたらどのように対応するのか、またその理由を説明する質問であった。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

約40問ずつ

対策方法

テストセンターの問題を解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事 日本人、韓国人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、1時間ほど待機した後、面接だった

質問内容

SBJ銀行を志望する理由、グループで力入れて取り組んだこととその際の自分の役割、大学で好きなあるいは興味のあった授業は何か。全員が質問に答えた後、個別に質問を受けることがあった。逆質問の機会はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験、面接、ゲームの後に行われた

GDのテーマ・お題

ロボアドバイザーの商品の導入は賛成か反対か

GDの手順

お題が5つぐらい出題され、その中からグループごとに好きなお題を選び、グループで話し合い、代表者がどのような結果になったか発表した。話し合いの方法は指定されず、自由に話し合ってよかった。発表の仕方は口頭のみであった。

新卒採用の何にメリットを感じますか？

優秀な人材を獲得し、社内の年齢構成を均質に保つことが出来ることにメリットを感じます。企業の中心となりまた経営を任せられるような優秀な人材は、中途採用では獲得することが難しいと言われています。新卒採用では優秀な人材を獲得しやすいので、ポテンシャルの高い人材を、新卒採用を毎年定期的に行うことによって、社員の年齢別の構成が不均衡...

当行の何に魅力を感じますか？

私は仕事を通して、経済面から日本と◯◯の友好関係を深化させたいです。大学生の時に◯◯で語学研修を経験し、そこで日本と◯◯がビジネスや民間交流で深く繋がっていることを実感しました。さらにそれを続けていける環境があることの大切さを学びました。帰国後、就職活動を始め、様々な業界を見ていくなかで、あらゆる業界や人と関わりながら、◯...

10年後の目標を教えてください。

私は10年後までに、商品・サービスの開発を手掛け、責任者として世の中に広めていく役割を担いたいです。貴行の掲げる「銀行がおもしろくなる」のキャッチレーズを実現するサービスを開発するために、入社後まずは貴行の既存のサービスや、お客様からどのような点をご評価いただいているのかを理解することが大切だと考えています。まずは営業とし...