SBJ銀行の 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

韓国人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に筆記試験があり、その次にいきなり面接があった

質問内容

最初の面接は、一分以内で自己紹介とSBJ銀行になぜ興味を持ったのかを聞かれた。そして、二回目の面接では、ケース面接があり、いやな上司がいたらどのように対応するのか、またその理由を説明する質問であった。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

約40問ずつ

対策方法

テストセンターの問題を解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事 日本人、韓国人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、1時間ほど待機した後、面接だった

質問内容

SBJ銀行を志望する理由、グループで力入れて取り組んだこととその際の自分の役割、大学で好きなあるいは興味のあった授業は何か。全員が質問に答えた後、個別に質問を受けることがあった。逆質問の機会はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験、面接、ゲームの後に行われた

GDのテーマ・お題

ロボアドバイザーの商品の導入は賛成か反対か

GDの手順

お題が5つぐらい出題され、その中からグループごとに好きなお題を選び、グループで話し合い、代表者がどのような結果になったか発表した。話し合いの方法は指定されず、自由に話し合ってよかった。発表の仕方は口頭のみであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バラバラ。男性には男性の面接官、女性には女性だった。

会場到着から選考終了までの流れ

質問内容を見てください。

質問内容

面接という名前で呼ばれるが、実際には4時間で以下をすべてこなすものであった。 ・筆記試験 ・銀行業務体験ゲーム。学生3人のグループで。 ・面接（各自1分程度で自己PRをするのみ。）社員1対学生10。 ・グループ討議。30分程度。10人。テーマは「SBJ銀行が真っ先に取り組むべきテーマは次の4つのうちどれか」 ・ケース面接（...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、呼ばれたら面接

質問内容

前回とは違い普通に面接であった。学生の数に対し時間が長くないので聞かれたことは少ないが、 ・自己PR ・SBJ銀行の何に魅力を感じるか ・SBJ銀行で何がしたいのか など。特に3つめは深堀りされたため重要そう。

自己PR

私は責任感があり、何事も自分事として最後までやり遂げ、目標を達成する力があります。私は大学1年生の時から、アルバイトで飲食店のキッチンスタッフとして働いています。私はアルバイトを始めた当初からバイトリーダーを目指しており、その為には責任感があり信頼できる存在になる事が重要だと考えました。そこで、新人に指導する際は相手の立場...

学生時代の取り組み

私は所属している刑法のゼミ活動に最も力を注ぎました。私が所属しているゼミでは、裁判判例を分析し、実体刑法の現状について議論し合うことを主な活動としています。日々の議論で扱う判決文や、ニュースからでは感じ取ることができない現場の様子を知る為に、裁判傍聴や少年院見学等を行う教授の指導方針に惹かれた為、このゼミを選びました。しか...

弊行に興味を持った理由をお聞かせください。400文字まで

私が御行に興味を持った理由は、革新的なアプローチでデジタル化を推進している御行でなら、急速に変化していく金融業界において、テクノロジーの進化に迅速に対応する能力を身に付けることができると考えたからです。御行は金融業界での信頼性と実績があり、その安定した経営とお客様からの高い評価は、私にとって魅力的であり、また、御行のインタ...

新卒採用の何にメリットを感じますか？

新卒採用には、固定観念に囚われることのないフレッシュな思考、変化の波を捉え跳躍する潜在能力を持った「SMART成長」に貢献できる人材を獲得できるメリットがあると思います。特に、銀行はIT化の波により、大きくその業態が変わっていく可能性を秘めています。その中で、新時代に生きる若い社員の柔軟な対応力が生かされるものと考えます。...

当行の何に魅力を感じますか？

貴行が提示している「愛される銀行」「SMART成長」「日韓経済の架け橋」の理念に魅力を感じ、志望致しました。私は、塾講師のアルバイト、ボランティア活動、ティーチングアシスタントの経験を通じて、「人と真摯に向き合える仕事」「人生の岐路に立つ人をサポートし、共に成長できる仕事」に就きたいと考えました。銀行業は、人々の生活や企業...

10年後の目標を教えてください。

私は、貴行において融資業務に携わりたいと考えており、10年後にはRMに携わる中で、多くの重要顧客を獲得し、顧客及び社内から信頼される金融のプロフェッショナルとして貴行の成長に貢献したいと思っています。また、経験豊かな上司として、後輩社員を牽引し、グループのリーダーとして活躍したいです。そのために、日々業務の中でスキルと人間...

新卒採用の何にメリットを感じますか？

優秀な人材を獲得し、社内の年齢構成を均質に保つことが出来ることにメリットを感じます。企業の中心となりまた経営を任せられるような優秀な人材は、中途採用では獲得することが難しいと言われています。新卒採用では優秀な人材を獲得しやすいので、ポテンシャルの高い人材を、新卒採用を毎年定期的に行うことによって、社員の年齢別の構成が不均衡...

当行の何に魅力を感じますか？

私は仕事を通して、経済面から日本と◯◯の友好関係を深化させたいです。大学生の時に◯◯で語学研修を経験し、そこで日本と◯◯がビジネスや民間交流で深く繋がっていることを実感しました。さらにそれを続けていける環境があることの大切さを学びました。帰国後、就職活動を始め、様々な業界を見ていくなかで、あらゆる業界や人と関わりながら、◯...

10年後の目標を教えてください。

私は10年後までに、商品・サービスの開発を手掛け、責任者として世の中に広めていく役割を担いたいです。貴行の掲げる「銀行がおもしろくなる」のキャッチレーズを実現するサービスを開発するために、入社後まずは貴行の既存のサービスや、お客様からどのような点をご評価いただいているのかを理解することが大切だと考えています。まずは営業とし...

新卒採用の何にメリットを感じますか？

どの社風や文化にも染まっておらず、まっさらな状態で就職した先の企業や団体から多くのことを学べるところが最大のメリットだと思います。企業の社風や理念に合った仕事のやり方あり、初めて正式に企業や団体に所属し、様々な仕事を覚えていく上で、学んだことがその人の土台になり、その土台には企業理念が関与しており、その上に多くの経験を積み...

当行の何に魅力を感じますか？

対面・非対面の双方の営業チャネルで、お客様に合った対応をするところに魅力を感じました。銀行といえば、お客様に対応するときはFace to Faceで懇切丁寧に行うというイメージでしたが、御行では非対面というほかの銀行にはない制度を導入されており、それは画期的かつ斬新な発想だと思いました。私は銀行で、すぐに済むようなことなの...

泣いている友達を笑わせるために、あなたは何をして笑わせますか？

なぜ泣いているのかを理解し、友人と一緒に泣いている原因を解決しようと考えます。友人を同じ年齢と考えると、21歳の大人が泣くというのは相当大きな出来事があったのだと思います。そのような状況でこちらから何かをアプローチしたとしても響かない可能性が高く、何をしても無駄になってしまうかもしれません。その時には落ち着かせる必要があり...

新卒採用の何にメリットを感じますか？

企業側・学生側ともに「可能性を狭めなくて良いこと」にメリットを感じます。新卒採用において、学生は大学時代の専門分野などに関わらずその人柄を評価され就職することが出来ます。それまでの業績が評価され他業界・職種への就職が難しい中途採用に比べ、新卒採用の選択できる幅が広いことは企業側・学生側ともにメリットであると思います。企業側...

当行の何に魅力を感じますか？

「多様な人材」、「先進性」の2つに魅力を感じました。前者について、貴行の行員には転職された方や駐在員の方、またお客様にも韓国との関係の有無も含め多様な方々がいらっしゃいます。自分とは大きく異なる背景を持つ方々と一緒に業務を行うことで、日々刺激を受けられるだけでなく、自分だけでは考え出せない解決策が生まれるなど大きなメリット...

泣いている友達を笑わせるために、あなたは何をして笑わせますか？

（1）友達の話を聞くことに専念した後、（2）一緒に思いっきり遊ぶことで日常を感じてもらいます。まず友達の話を徹底的に聞くことで、悲しさを和らげることを試みます。思いっきり泣いて誰かに愚痴を聞いてもらうことで悲しさを発散できることは多いと思われます。そこで、自分目線のアドバイス等余計な発言は極力控え、聞くことに専念します。次...