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  グローバル×経営コンサルティング

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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長(おつきの社員が横にいた) 【会場到着から選考終了までの流れ】社長がくるまで待機。 自己紹介をしたら、事前に教えられていて、作ってきたプレゼンテーションを発表する。 プレゼンテーション後面接、逆質問。 終了。 【質問内容】プレゼンテーションの内容について。 なぜコン...
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22年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支社のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ったら、しばらく座って待ち、担当者がやってくる。 最初にこれまでの経験を小学校か現在まで書く紙が渡されるので、15分くらいで完成させる。 書き終えたら、面談。 逆質問をして終了。 【質問内容】なぜコンサルなのか。...
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22年卒 WEB説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】動画を使った説明会があり、LINEで社員から連絡がくる。 説明会後に1次選考として、論文を書く時間があり、社長の動画の感想を書く。  【注意した点・感想】コンサルタントとしての素質を見られている選考なので、ミスなく素早く感想文を提出することを心掛けた。 事前に動画を見ておき、ある程度書くことを決めておいてから...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 動画説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】代表による、企業の在り方について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界に展開しているコンサルティング 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理屈に則った経営 【このイベントを通しての感想】チャットツールを使った動画説明会だった
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→プレゼン→面接 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、それの深堀。なぜ、コンサルタントになりたいと思ったか。他の職業ではダメなのか。会長の本は読んだか。その感想も含め。自分の家族の話など。割と、端的にいろいろと質問されたイメージ。 【...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支店長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→ワーク 【質問内容】ほとんど一次面接と同じ質問。そこまで深堀をされなかった。面接自体は30分で終了し、その後にワークがあった。これは、選考とは特に関係がないと思う。そこでも、自分の意見を聞かれることがあるので、よく話を聞いて...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部・若手 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接 【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、自己PR等、よくある質問。3年後、5年後、10年後どうなっていたいかを具体的に聞かれた。これを答える前に少し時間をくれる。逆質問の時間は多めに取ってくださった気がする。 【...
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内定

22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会長のYouTube動画を観た感想を書く 【注意した点・感想】感想の提出期限が短いため、素早く感想を書く必要がある。しかし、その動画の視聴URLは説明会開始時間より前に送信してくれるため、事前に観ておくことが出来る点は非常に助かった。感想は簡潔に書いた方が好まれそう。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 入社2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLにアクセスする。 【質問内容】顧客主義と社員主義の動画、東京コンサルティンググループの目指す先、社長の動画を見て感じたことは何か。また、今後の東京コンサルティンググループはどの事業に力を入れていくべきだと感じ...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【【1日目】船井幸雄が教える成功の法則|久野康成の毎日が有給休暇!!の感想(300文字程度) 】価値の提供ができなければ何かを得ることはできないというのは基本だと思う。特にコンサルティング業務は顧客に対して課題解決という見えないものを提供しているため、与えるサービスの価値を高めることなしには顧客数、利益に繋がらない。この与...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いと感じたから。 【採用人数・倍率】10人ほど 【内定者の採用大学・学歴】地方大学等様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークルの立ち上げをしたなど
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、案内してもらう 【質問内容】動画を視聴して、違和感に感じたことはなかったか。大学ではどのようなことを勉強してきたか。その際に本は読んだりしたか。また、今まで読んできた本の中で、印象に残っている本は何か。また、なぜ印象に残って...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】働く環境が良いとは言えず、新卒でも海外で働けるという利点も自分には魅力的では無かったため。、 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 働きがい改革ゲーム「エンゲージメント」 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1人のサラリーマンになり、人生をどのような会社でどのように過ごしていくかを体感していくワーク 【注意した点・感想】ゲームに近いワークであったが、グループのメンバーに合わせて立ち回りを変えるなど、グループワークを意識した。選考要素は無い。ワークが終わった後に別室に案内され、動画にて内定を通知される。その後、受諾期限な...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 3分間スピーチ 休憩 社長との最終面接 今後の案内 【質問内容】~スピーチ~ 新卒採用責任者になって、東京コンサルティングファームの魅力を伝える ~社長との面接~ ・何でこの会社を受けたのか ・他に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ワーク 解散 【GDのテーマ・お題】コンサルティングを体感する 【GDの手順】コンサルタントの社員の示す手順に従いながら自分自身をコンサルティングしていく。机の上にあるポストイットを使って、自分の変えたい性格を書き、それを具体的にどのようにすれば変えられるのかを共に考えていく。 ...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着 選考 解散 【GDのテーマ・お題】自己分析をしてお互い発表する 【GDの手順】最初の20分でモチベーショングラフや自分の特性をチャートで書き、そして発表する。隣の人の発表を聞いて、どのような人だと思ったか発表する。最後に人事の方からフィードバックが行われ、自分を知ることがなぜ大切...
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内定

21年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】中小企業の経営を行うというワーク 社長のビデオを見て、感想を提出する。 そして、最後に次の選考の案内があり、ここでのアンケートで受けたい職種や勤務地等も書く 【注意した点・感想】初めてのグループワークであったため、自分の立ち回りを意識した。自分は21卒インターンという扱いだったが、20卒の本選考の人と同じグルー...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにすぐ通される 【GDのテーマ・お題】コンサルタントの仕事の内容をシニアコンサルタントがレクチャー 【GDの手順】経営の考え方(いかにPDCAサイクルを早く回すか、など)をシニアコンサルタントがレクチャーしてくれた。宿題の読み物には一切触れず、ホワイトボードを使って説明してくれた。...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会長室に通されて、採用担当の方が到着し、すみやかにワークが始まった。 【GDのテーマ・お題】強みを見出す 【GDの手順】価値観バランスシートおよび、人生を振り返るシートを記入後、すぐさま一人ずつ記入したものを、他のメンバーに見せながら発表した。発表者以外は、発表者の強みだと思いことを紙に記...
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】OBの方が中途で入ってからのポジション、役職。 新卒が実際にやっていた仕事の内容。 内部の雰囲気。 キャリア形成の考え方。 業界内での会社の特徴。 就活のアドバイス。就活の考え方。どのように人事にアピールしていくか。 【注意した点・感想】緊張はしたが和やかな雰囲気で質問させていただいた。 大学に連絡...
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内定

19年卒 就職活動の常識を覆す / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】【自己紹介】カードに書かれたキーワードを選んで30秒くらいでキーワードに関連した自己紹介をする。【ワーク】仮想コンサルのビデオを見て質問に回答を記入する。【ワーク】50年後の職業人生で何を成し遂げたいかシートに記入する。【ワーク】会長が話すビデオを見て感想を書く。 【注意した点・感想】・セミナーという名前だが全てワ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】指定図書の感想文 【内定後の拘束】入社式 【内定後の研修など】10日間研修 【採用人数・倍率】70人くらい 【内定者の採用大学・学歴】法政大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学、NPO、外国人(中国、韓国、モンゴル)
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内定

19年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、その後オフィスへ、オフィスで宿題の3分間スピーチを発表後、会長室に通され、集団面接。すぐに内定が決まり、その場の意思決定を求められた。 【質問内容】【人事責任者】いままでの選考でどれが一番印象に残ったか。人生で...
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企業情報

代表者

久野 康成

所在地

東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階

設立日

1998年7月1日

従業員数

364名

職種別の選考対策
総合職 コンサルタント職(海外駐在員も含む) 幹部候補職 一般職※現在募集なし
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・グローバルに活躍できるチャンスを求める方
・海外で働きたい方
・成長したい方
・やりがいのある仕事がしたい方
・社会に価値を与えたい方
・ヒトに関わる仕事がしたい方
・経営理念に共感できる会社で働きたい方

◇圧倒的な成長を◇

・海外で働いてみたい...
・英語を使った仕事をしたい...

そんな想いを持つ学生の方は多いでしょう。
しかしながら、一般的に海外赴任ができるようになるには、5年~10年の経験がないと海外では働けない現実。

我々は若いメンバーにチャンスを提供したいからこそ、
熱意のある新卒から海外で働く制度を作っています!

そんなチャンスを追い求める方、お待ちしております!

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