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  グローバル×経営コンサルティング

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56件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】この会社に入った時に常に成長を気にしながら仕事をすることが辛くなると思ったから。 また社長面接の逆質問の際に社長の受け答えに疑問を感じたり、会長がすごく厳しいことを聞いてこの上司の元では働きたくないなと感じてしまった。 【採用人数・倍率】高くない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに通され人事の方からの質問→今までの経歴を書くワーク→社長質問→心理テスト2つ→内定→社員の方とランチ→解散 【質問内容】人事の方と社長からの質問はほぼ一緒だった。 (1)どうやってうちを見つけたの? (2)なぜ今の...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋いだあとに自分含めた2人の学生が1人ずつ質問に答えていく形式だった。 【質問内容】(1)学生時代に力をいれたこと (2)将来どのような人になりたいか (2)は結構難しかったので自分ももう1人の人も回答しづらく論理...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東洋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からの流れで行いました。 【GDのテーマ・お題】活躍できる人の特徴 【GDの手順】時間は20分ほど。 役割はしっかり決めてくださいと言われた。 定義→発散→収束→結論 の順で行いました。 【プレゼン時間の有無】3分ほどで発表 【雰囲気】面接官は音声とビデオオフで参加でした。 ...
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25年卒 東京コンサルティンググループ会社説明会兼選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 ・Mission ・経営の全体像 ・事業内容 ・キャリアパス ・社員の1日のスケジュール ・グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・コンサルティングファーム特有の冷たさであったり、ロジカルさ漂う方々 ・海外進出へのサポートも行なっている点から...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】設立の経緯、事業内容、理念、ミッションなど。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外で働きたい人が多い会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を聞いたのによくわからなくなった。海外で働くことについての詳しい説明が一切なかった。 【このイベントを通しての感想】設立の経緯...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】海外進出事業に興味があり、そのフィールドでキャリアを積みたいと考えたため。 【内定後の課題の有無】簿記2級取得 課題図書 Youtube視聴・コメント TOEIC(該当者のみ) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】なし 【自分...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者・代表 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】自己紹介 課題図書の感想・それに関する質問事項等の有無 プレゼンテーション発表とフィードバック(TCGの魅力を3分でプレゼンテーション) 志望動機(なぜこの業界なのか、そのなかでもなぜTCGなのか)...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【会長の動画(1)「与えたものが得たもの」という動画を視聴しての感想】◯◯様のお話を通じ、どういった経緯からTCGを設立されたのか、働く意味、また会社・一個人としての成功やあり方を深め知る事ができ、感銘を受けました。特に「与えたものが得たもの」・「全ての問題は自分の問題である」・「自ら責任の輪を広げよ」という三つのキーワー...
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内定

23年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると面接場所に案内してもらった。 【質問内容】・自己PR ・強みと弱み ・弱みを克服するために取り組んでいること ・学生時代に主体的に取り組んだこと ・コンサル業界の知識を問う質問(日本や海外のコンサル事情など) ...
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内定

23年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にzoomに入室 【質問内容】・自己PR ・強みと弱み ・学生時代に主体的に取り組んできたこと ・なぜコンサル業界を志望するのか、なぜ東京コンサルティングファームを志望するのか ・海外勤務の希望について ・他に選考を...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「与えたものが得たもの」というタイトルのYouTubeを見て感想文】私は今まで自分のスキルアップを中心に考えていました。しかし、「与えたものが得たもの」というYouTubeを拝見し、それだけでは足りないことを知りました。簿記や英語資格などは自分自身で学習できますが、それ以上に会社理念を共有することがいい組織として成り立つ...
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23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】課題図書の読書感想文 3分間スピーチ 自己分析ワーク 【各科目の問題数と制限時間】課題図書の読書感想文、3分間スピーチは事前課題としてメールで詳細が送られます。自己分析ワークは当日行います。 【対策方法】スピーチの練習を事前に行いました。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】20から30人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外留学経験者
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い男性社員の方と代表の方と面接を行いました。 【会場到着から選考終了までの流れ】自分の今までに対する棒グラフを書くワークを行います。その後、性格診断テストのようなものを行います。その後事前に出されていた課題である3分間スピーチを行い、社員の方と面接、代表との面接を行いま...
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

立命館大学 | 文系
【試験科目】1.代表久野氏の著書『できる若者は3年で辞める!』(出版文化社)を読み、感想分A4 1枚で提出 2.東京コンサルティングファームの新卒社員として目の前にいる就活生に対し、東京コンサルティングファームの魅力を3分間で伝えるスピーチ 【各科目の問題数と制限時間】1.A4 1枚 2.3分間 【対策方法】1...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職希望であったが、総合職での内定となったため。 【採用人数・倍率】他の志望者と関わることがなかったため不明 【内定者の採用大学・学歴】他の志望者と関わることがなかったため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】他の志望者と関わることが...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方から役員の方まで計3人と1対1での面接 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面接の旨を話し、そのご案内 【質問内容】二次面接とは別の方であるため、まずは基本的な事項について聞かれた。人事部の方とは面接というより面談に近く、趣味の話などをした。役員の方とは、逆質問の...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部・比較的若く年齢が近い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めての面接であるため基本的な事項の質問が多かった。学生時代に力を入れたことや自己PRについて深掘りがされた。また、形式的な面接ではなく、説明会で分からなかった部分はなかったかなどの確認が...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

立命館大学 | 文系
【「与えたものが得たもの」というタイトルのYouTubeを見て感想文】「与えたものが得たもの」というタイトルを聞いた時は意味がさっぱり分からなかった。しかし、動画を視聴すると、その内容に引き込まれ、気づきを得た。私はアパレルでアルバイトをしており、予算を達成するために、無意識に売上や利益などの目に見える結果のみを追い求めて...
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22年卒 筆記試験 / 本選考

東京理科大学 | 理系
【試験科目】会長の会社説明のYouTube動画三つほどを視聴して各動画に対して200字程度の感想文を。 【各科目の問題数と制限時間】動画数が三つほどで、1つの動画がだいたい20分程度。明確な制限時間は言われないが、だいたい2時間以内に、動画視聴と感想文の提出をするように言われる。感想文の提出スピードも評価の対象になるとのこ...
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22年卒 最終面接 / 本選考

東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー→CEO→会長→人事 【会場到着から選考終了までの流れ】10時開始なのに9時40分までに来るように指示、50分を越えると受けられないとの事。→暴力団関係者ではないという誓約書と病歴について、モチベーショングラフ、適性検査(QRコードを携帯で読み取りWeb上での性...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京理科大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にコンサルティングとは何かについて説明されます。(普通は一次で説明するないようでは無いかと感じました。) そして、自社の事業について説明して、学生で自社の事業でもっとも業績がよい事業と地からを入れている事業について話し合いを15分でしてくださいと言うものでした。思ったことを答えれば大...
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22年卒 会社説明会というなのYouTube視聴 / 本選考

東京理科大学 | 理系
【内容】会長のYouTubeの動画を視聴した感想文の提出。 【注意した点・感想】できる限り、会長の意見を肯定的に捉え、そこに自分の考えを述べると良いと思います。提出するまでの時間も選考基準と言ってました。時間ぴったりにYouTubeのURLが送られて来るわけではないので気をつけてください。 ただ、感想文から何を見ているか...
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22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】社長の動画を視聴した後、その動画に関する感想を書いて、LINEにて提出する。 【各科目の問題数と制限時間】・1つ目の動画を見た感想(300字程度) ・2つ目の動画を見た感想(300字程度)  【対策方法】社長の動画はYouTubeに上がっているため、事前に見ておくと時間に余裕をもって取り組めます。 また、...
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企業情報

代表者

久野 康成

所在地

東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階

設立日

1998年7月1日

従業員数

364名

職種別の選考対策
総合職 コンサルタント職(海外駐在員も含む) 幹部候補職 一般職※現在募集なし
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・成長したい方
・やりがいのある仕事がしたい方
・社会に価値を与えたい方
・ヒトに関わる仕事がしたい方
・経営理念に共感できる会社で働きたい方

◇圧倒的な成長を◇

・海外で働いてみたい...
・英語を使った仕事をしたい...

そんな想いを持つ学生の方は多いでしょう。
しかしながら、一般的に海外赴任ができるようになるには、5年~10年の経験がないと海外では働けない現実。

我々は若いメンバーにチャンスを提供したいからこそ、
熱意のある新卒から海外で働く制度を作っています!

そんなチャンスを追い求める方、お待ちしております!

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