東京コンサルティングファームの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

読書感想文

承諾/辞退理由の詳細

若干私と雰囲気が合っていないと感じた。それは読書感想文を最終選考前に求められたなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日本にいる幹部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外在住の幹部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事選考

内容

会社の基本的な説明 社長の目指す未来 求めている人材など

承諾/辞退理由の詳細

この会社に入った時に常に成長を気にしながら仕事をすることが辛くなると思ったから。 また社長面接の逆質問の際に社長の受け答えに疑問を感じたり、会長がすごく厳しいことを聞いてこの上司の元では働きたくないなと感じてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

説明会からの流れで行いました。

承諾/辞退理由の詳細

海外進出事業に興味があり、そのフィールドでキャリアを積みたいと考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者・代表

会長の動画（1）「与えたものが得たもの」という動画を視聴しての感想

◯◯様のお話を通じ、どういった経緯からTCGを設立されたのか、働く意味、また会社・一個人としての成功やあり方を深め知る事ができ、感銘を受けました。特に「与えたものが得たもの」・「全ての問題は自分の問題である」・「自ら責任の輪を広げよ」という三つのキーワードから、経営者目線でのモノの考え方や、その考え方や規律を会社・組織内で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人

「与えたものが得たもの」というタイトルのYouTubeを見て感想文

私は今まで自分のスキルアップを中心に考えていました。しかし、「与えたものが得たもの」というYouTubeを拝見し、それだけでは足りないことを知りました。簿記や英語資格などは自分自身で学習できますが、それ以上に会社理念を共有することがいい組織として成り立つための条件なのだと改めて学びました。また奪われる事は苦しみに繋がるため...

試験科目

課題図書の読書感想文 3分間スピーチ 自己分析ワーク

採用人数・倍率

20から30人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い男性社員の方と代表の方と面接を行いました。

試験科目

1.代表久野氏の著書『できる若者は3年で辞める！』（出版文化社）を読み、感想分A4 1枚で提出 2.東京コンサルティングファームの新卒社員として目の前にいる就活生に対し、東京コンサルティングファームの魅力を3分間で伝えるスピーチ

承諾/辞退理由の詳細

コンサルタント職希望であったが、総合職での内定となったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方から役員の方まで計3人と1対1での面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・比較的若く年齢が近い方

「与えたものが得たもの」というタイトルのYouTubeを見て感想文

「与えたものが得たもの」というタイトルを聞いた時は意味がさっぱり分からなかった。しかし、動画を視聴すると、その内容に引き込まれ、気づきを得た。私はアパレルでアルバイトをしており、予算を達成するために、無意識に売上や利益などの目に見える結果のみを追い求めてしまっていたと気付くことが出来た。また、動画を視聴する以前は、コンサル...

承諾/辞退理由の詳細

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・若手

内容

会長のYouTube動画を観た感想を書く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　入社2年目