スター・マイカの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2024年7月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私の強みは主体性とリーダーシップがあることです。それは高校時代に部活動の主将を務めた経験から培いました。具体的には、◯◯ 名程度のチーム成績を向上させるために主体的に行動し、月に 1 回ミーティングを行いました。その中で工夫した点は2点あります。1点目は段階的に目標を設定したことです。最終的な目標や方向性を定めるだけでなく...

志望理由

私が貴社を志望する理由は 2 点あります。1 点目は就職活動の軸とマッチしているからです。私は就職活動において「若いうちから活躍・成長できる環境」と「風通しの良さ」を重要視しています。その中で貴社は、少数精鋭でジョブローテーション制度を採用していることに魅力を感じています。1 人あたりの裁量権が大きく、様々な経験を積めるこ...

各質問項目で注意した点

要点をおさえて、可能な限り簡潔に書くことに注意した。また会社について調べた知識を加えることを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

別の内定先よりビジネスモデルが優れていると感じたから。

内定後の課題の有無

資格試験

内定後の拘束

特になし

試験科目

言語･非言語･性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

SPIの参考書で苦手な部分をチェックして最低限の対策をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

人事の方との面談が行われた。 最初に志望度や志望理由、転勤に関する確認などが行われた。それ以外の時間では逆質問が行われた。人事の方は選考までの間に面識があるため、気になることを気軽に聞けた記憶がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで人事の方から紹介があり、面接官とzoomを繋げる

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、弱み、周りからどんな人、就活の進め方、逆質問など。 大学までの経験を具体例で出しながら答えた。質問に対してある程度の深堀りがあった。 最後に逆質問できる時間がしっかり用意されている。

イベント詳細

企業説明 選考ルート

実施日程

8月20日,21日

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

自己PR

私の強みは、相手の思いに寄り添いプロジェクトを進行管理できる主体性がある所だ。 現在ゼミでは空き家改修に取り組んでいるのだが、全員がDIY初心者だ。メンバーが混乱せず楽しくス ムーズに作業を進行させるために私は副リーダーとして、司令塔となって活躍している。 具体的には、知り合いの一級建築士の方に作業の進め方を聞いて、「やら...

参加志望理由

貴社の「作るから活かす社会の実現へ」という理念に強く共感し、この想いを体感しながら、より広範 なスケールでの暮らしの付加価値を付ける貢献を追求したいからだ。 先述の空き家改修活動では、空き家を単なる修繕に留めず、地域の特色やニーズを反映させることで空 き家自体や周辺地域に付加価値を付けられる事が分かり、リノベーションが持つ...

各質問項目で注意した点

限られた文字数で分かりやすく端的に伝えられるように心がけた。 オープンカンパニーで得た情報から共感した部分や魅力に感じた部分を盛り込んだ。（履歴書）

承諾/辞退理由の詳細

将来性のある事業と安定した利益を生むビジネスプランのある会社で成長できる環境があり、社員の方々の人柄の良さやレベルの高さを感じたからです。

内定後の課題の有無

宅建

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後1〜2人に分かれて役員の方々が部屋に入室し、計4回の面接を2時間で行います。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、この会社を選んだ理由、就活の軸、など基本的な内容を聞かれましたが、ほとんどはその深掘りでした。また、逆質問をする時間もたくさん作っていただき、役員の方にだからこそ聞ける内容を質問できました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていないです。

対策方法

SPI対策の問題集を解きました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分史と自分の将来像というテーマでプレゼンテーションを行いました。事前に作成したパワーポイントを送付します。テーマだけが決まっており、デザインや枚数など詳しい規定はなく、自由にプレゼンテーションします。

ワークの具体的な手順

事前に作成したパワーポイントを送付しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

自己紹介、自己PR、就職活動の軸、なぜこの会社か、などが問われたと思います。しかし、質問をされたら答えるの繰り返しではなく会話形式での選考だったため、どんな性格の人なのか掴むような話が多い印象でした。

承諾/辞退理由の詳細

研修制度やメンター制度など、内定をいただいていた競合の他社に比べ新卒へのフォローが手厚いと感じたから。

内定後の課題の有無

会社に提出するような課題は特になし。 宅地建物取引士という資格試験を受験する必要あり。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方4名と社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方から選考の流れの説明があったのち、面接が開始した。面接は30分×4セットを行い、最初の面接から順に役員2名、役員1名、役員1名、社長1名が面接官であった。

質問内容

・志望動機は？ ・なぜ不動産仲介ではなく中古買取再販なのか。 ・競合他社と比べて、当社を選ぶ理由は？ ・あなたの強みと弱みを教えて。 ・強みはどのように業務に活かせるか？ ・弱みはどのように乗り越える？

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsの部屋に入室したのち、選考が開始。 自分史のプレゼン→主にプレゼン内容に関する質問→逆質問　とこなし、選考が終了した。

質問内容

・自分史のプレゼンに関する深掘り ・入社後は、どういう人材になりたいか？ ・他にどのような業界を受けているか？ ・転勤があることや、地元ではない土地で働くことに抵抗はないか？ ・就職先を選ぶポイントは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の支店長

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsに入室。最初に人事の方から面接官の情報（役職など）の説明を受けたのち、面接官が入室してきて面接を開始した。30分ほど質問に答えた後、10分ほど逆質問の時間が設けられ、面接が終了した。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・コミュニケーションをする上で気をつけていることは？ ・志望動機は？ ・なぜ不動産仲介じゃなく中古買取再販に興味を持った？ ・他にどんな業界を受けている？

自己PRは？

私の強みは、目標達成に向けた実行力と考えている。その力は、大学3年間所属し3年次には団長を務めさせていただいた合唱団での夏合宿の際に発揮した。 私たちが幹事を務めた代では、コロナで中止されていた夏合宿が3年ぶりに復活を果たした。その合宿は、前年度に達成できなかった全国大会出場に向けた強化が目的で、最大で1日7時間半の練習を...

志望動機は？

私が貴社を志望した理由は、住まいに携わっているためと、不動産のジェネラリストになれると感じたためだ。 前者に関して、私は過去の音楽経験でお客さんの心を動かすことを目指し、演奏を練っていくことがやりがいであった。日常生活で心が動く・ドキドキするような場面は、大きな買い物であると考え、その代表格である住まいに関わる仕事をしたい...

各質問項目で注意した点

なるべく簡潔にエピソードを伝えることを心がけた。

イベント詳細

・企業に関する説明（45分） ・質問会（30分）

承諾/辞退理由の詳細

組織体制、社員の人柄などが自分の求めているものとマッチしていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

他の企業の辞退は求められる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

なぜこの業界なのか、その中でもなぜ当社なのかという質問はほぼ全ての選考で一貫して聞かれた。 また、どんな価値観を持った社会人になりたいかなど。 志望度をアピールすることはとても重要。 最終選考でも社長への逆質問の時間は設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

役員の方1名ずつとお話しした。 なぜこの業界、その中でもなぜ当社なのかなど志望度の高さを見られているように感じた。 学生時代のことなども割と深ぼられた。 全部の選考を通して逆質問の時間が非常に多く、ここでいかに精度の高い質問をできるかが大事。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

SPIの本など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインプレゼンテーション

質問内容

自分史と自分の将来像をオンラインでプレゼンした。 事前にスライドを作成し、人事の方に送ったものをプレゼンする。 形式、構成などは自由で、上記の2点が盛り込まれていればOKという内容。準備期間は短かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

終始穏やかな雰囲気で行われた。

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、ストレスをどう乗り越えているかなど。 基本的に雑談ベースで行われた。 逆質問の時間もあり実際の業務内容や社風を聞くこともできた。 この逆質問の時間で熱意を示すことが大切。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄と事業内容に惹かれて入社を決めた。尊敬することができる社員の方が多い印象であり、自分が働くイメージが一番湧いた。独自のビジネスモデルを持っており、また業界としては今後需要が高まると感じたのも決め手であった。

内定後の課題の有無

宅建の取得

内定後の拘束

選考中の企業、内々定先への辞退連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方にオフィスを案内してもらい、そのあとに面接を受けた。

質問内容

なぜこの企業なのか、なぜこの業界を選んでいるのか、家族について、他社の選考具合について、大学での学びについて、保持している資格について、逆質問であった。逆質問の時間がほとんどで、入社の意思確認に近かったのではないかと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

会社に興味を持った理由、大学での学びについて、アルバイトでの経験について、自己PR、勤務地についての確認、入社後に関わりたい部署ややりたいこと、逆質問など面接でよくあるような基本的なことをよく聞かれた。