スター・マイカ

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中古マンションの一室を買い取ってリノベーションして販売するという事業計画を立てるグループワークでした。実際に過去に取り扱った物件のデータが渡されて、周辺の家賃相場や売却事例を分析して、いくらで仕入れてどの程度の内装工事をして最終的にいくらの利益を出すかという収支計算を行いま...

【自己PR】私の強みは主体性とリーダーシップがあることです。それは高校時代に部活動の主将を務めた経験から培いました。具体的には、◯◯ 名程度のチーム成績を向上させるために主体的に行動し、月に 1 回ミーティングを行いました。その中で工夫した点は2点あります。1点目は段階的に目標を設定したことです。最終的な目標や方向性を定め...

【承諾/辞退理由の詳細】別の内定先よりビジネスモデルが優れていると感じたから。　【内定後の課題の有無】資格試験　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】都内から地方まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】言語･非言語･性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】SPIの参考書で苦手な部分をチェックして最低限の対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】人事の方との面談が行われた。 最初に志望度や志望理由、転勤に関する確認などが行われた。それ以外の時間では逆質問が行われた。人事の方は選考までの間に面識があるため、気になることを気軽に聞けた記憶がある。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事の方から紹介があり、面接官とzoomを繋げる　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、弱み、周りからどんな人、就活の進め方、逆質問など。 大学までの経験を具体例で出しながら答えた。質問に対してある程度の深堀り...

【説明会の具体的な内容】企業説明 選考ルート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献性が高い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献性が高い 若手多め？、　【このイベントを通しての感想】エージェントを通しての説明会応募だったのですが、参加人数が私含め2人だったのでびっくりでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：マンションの仕入れ査定ワーク →投資事業部の仕事の1つである机上査定ができるワーク。マンションをいくらで仕入れるべきかを算出し、対象物件を仕入れるべき理由も併せてプレゼンする形。物件の仕入れ値の考え方やステップを学ぶことができる。3チームそれぞれ3〜4人で、最後に...

【自己PR】私の強みは、相手の思いに寄り添いプロジェクトを進行管理できる主体性がある所だ。 現在ゼミでは空き家改修に取り組んでいるのだが、全員がDIY初心者だ。メンバーが混乱せず楽しくス ムーズに作業を進行させるために私は副リーダーとして、司令塔となって活躍している。 具体的には、知り合いの一級建築士の方に作業の進め方を聞...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性のある事業と安定した利益を生むビジネスプランのある会社で成長できる環境があり、社員の方々の人柄の良さやレベルの高さを感じたからです。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし（希望者はアルバイトとして働くことができます。）　【採用人数・倍率】11人　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後1〜2人に分かれて役員の方々が部屋に入室し、計4回の面接を2時間で行います。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、この会社を選んだ理由、就活の軸、など基本的な内容を聞かれましたが、ほとんどはその深掘りでした。ま...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。　【対策方法】SPI対策の問題集を解きました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分史と自分の将来像というテーマでプレゼンテーションを行いました。事前に作成したパワーポイントを送付します。テーマだけが決まっており、デザインや枚数など詳しい規定はなく、自由にプレゼンテーションします。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介、自己PR、就職活動の軸、なぜこの会社か、などが問われたと思います。しかし、質問をされたら答えるの繰り返しではなく会話形式での選考だったため、どんな性格の人なのか掴むような話が多い印...

【承諾/辞退理由の詳細】研修制度やメンター制度など、内定をいただいていた競合の他社に比べ新卒へのフォローが手厚いと感じたから。　【内定後の課題の有無】会社に提出するような課題は特になし。 宅地建物取引士という資格試験を受験する必要あり。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】12名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方4名と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から選考の流れの説明があったのち、面接が開始した。面接は30分×4セットを行い、最初の面接から順に役員2名、役員1名、役員1名、社長1名が面接官であった。　【質問内容】・志望動機は？ ・なぜ不動産仲介で...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsの部屋に入室したのち、選考が開始。 自分史のプレゼン→主にプレゼン内容に関する質問→逆質問　とこなし、選考が終了した。　【質問内容】・自分史のプレゼンに関する深掘り ・入社後は、どういう人材になりたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsに入室。最初に人事の方から面接官の情報（役職など）の説明を受けたのち、面接官が入室してきて面接を開始した。30分ほど質問に答えた後、10分ほど逆質問の時間が設けられ、面接が終了した。　【質問内容】・学生...

【自己PRは？】私の強みは、目標達成に向けた実行力と考えている。その力は、大学3年間所属し3年次には団長を務めさせていただいた合唱団での夏合宿の際に発揮した。 私たちが幹事を務めた代では、コロナで中止されていた夏合宿が3年ぶりに復活を果たした。その合宿は、前年度に達成できなかった全国大会出場に向けた強化が目的で、最大で1...

【説明会の具体的な内容】・企業に関する説明（45分） ・質問会（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社長が金融業界出身ということもあり、比較的ロジカルにものを考える人が多そうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際、不動産らしくない落ち着いた雰囲気があるとご説明いただいたため、...

【承諾/辞退理由の詳細】組織体制、社員の人柄などが自分の求めているものとマッチしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の企業の辞退は求められる　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】おそらく一桁　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】なぜこの業界なのか、その中でもなぜ当社なのかという質問はほぼ全ての選考で一貫して聞かれた。 また、どんな価値観を持った社会人になりたいかなど。 志望度をアピールすることはとても重要。 最終選考でも社長への逆質問の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】役員の方1名ずつとお話しした。 なぜこの業界、その中でもなぜ当社なのかなど志望度の高さを見られているように感じた。 学生時代のことなども割と深ぼられた。 全部の選考を通して逆質問の時間が非常に多く、ここでいかに精度...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPIの本など　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの本