アミューズ（芸能・エンタメ）の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機、人事面談、最終面接

質問内容

自己紹介、自己アピール 他社と比較した弱み - 今後さらに伸ばせる余地として感じているのは、コンテンツ起点での領域展開にまだ余地があると感じます。 “人を起点にした体験づくり”に圧倒的な強みがあると感じています。 しかし、その「人」の魅力から派生する“作品単位”のブランドを育てていく戦略や、世界観そのものをファンに長く愛...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

やく１時間でたくさんの性格診断の問いを答えました。

対策方法

一般的な性格診断です。身構えないで取り組んで問題ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員✖️２

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、ロビーに待機し、面接する部屋に呼ばれます。

質問内容

エンタメ業界を目指す理由 自分は流行のその先の文化を作りたい。 私が小学生の時、仲がいい6人グループで、自由帳にLINEと名前をつけて、吹き出し形式で、交換日記を始めたら、それが流行し、他のグループが学年中に複数存在するようになった。このように広まりすぎた結果、仲間はずれが生まれるという理由で、学年集会で禁止されてしまった...

＜この写真にした理由を記入＞長所短所含めて

『2軸明けでもの笑顔』 課題発表後、友人にふとと撮られた一枚。「自分の態度は他人の鏡」という言葉を大切にしており、どんな時も周囲をポジティブにすることを心がけています。そのため、誰とでも信頼を築けることが長所です。 一方で、周囲を気にして意見を遠慮しがちな面もありますが、最近は率直に伝えることを意識しています。

アミューズで情熱を持ってチャレンジしたいことを下記の3つのテーマの中から1つ選んでレポートにしてください 1.世界を見据えた「アーティスト」の発掘・プロデュース強化 ②世界と日本を繋ぐ「オリジナルコンテンツ」の創造 3.世界に展開できる「最先端サービスソリューション」の開発

私は国や文化の植根を越えて人々の心をつなぐコンテンツを生みだしたいです。 その原点は、〇〇の経験にあります 大人に連れてつくったこの遊びは、除く間に字年に広まりましたが、派問が生まれ、最終的には禁止されてしまいました。人を惹きつけ、熱中させるアイデアは、想像以上の力があると痛感すると同時に、その伝わり方の設計がいかに重要か...

各質問項目で注意した点

できるだけ簡潔に、わかりやすくユニークに目が止まるように書きました。自分の個性や、特技をあポールできるといいと思う。

「好きなミュージシャン・俳優・タレント・著名人・作品など」※好きな理由もお願いします。

俳優:平間壮一さん、ミュージカル:「Indigo tomato」 理由: 私が「人々に感動を届けたい！」と思うきっかけの作品だから。私はサヴァン症候群の主人公のありのままを肯定する当作を見て、「こんな繊細なメッセージも舞台を通せば『感動』として届けられるんだ。」と感銘を受けた。

「あなたの強みや魅力を表現している写真を3点」※その写真を表すハッシュタグとその説明・理由もお願いします。

①#完璧な計画力でAttack!! （説明: 私は部活動で大事なイベントやリハーサルがある時、誰よりも細かいタイムテーブルを作る。私は準備のプロセスを大切にすることを心がけており、分刻みの計画を立てることで見えてくる動線衝突や人手不足といったトラブルだけではなく、起こりうるリスクにも対応できる事前準備を完璧に行うことができ...

【Attack!!ムービー】観ている人の心を揺さぶり、注目を集めるような、あなたを表現する動画を撮影してください。（一本撮りでも、編集してもOK）

動画編集アプリ「Inshot」を使って編集した動画を提出しました。 内容としては、自分の強みを提示した後、それを裏付けるガクチカと強みをどのように会社で活かすかを説明しました。また、ガクチカを話す際に大学時代の部活動の動画を挿入し、ワイプの中で自分が話しているような編集をしました。

好きなミュージシャン・俳優・タレント・著名人など

山本舞香さん 努力家で目標にはストイックに、着飾らない素直なありのままの自分で人と関わることを大切にし、多くの人に愛されているからです。

あなたの強みや魅力を表現している写真を3点

#負けず嫌い #「好き」に全力 #モノ作りの楽しさ

あなたの「人柄」が伝わる自己紹介動画を撮影し、提出してください。 ・ 動画は、1分30秒以内とします。 ・ 必ず、応募者ご本人の姿を30秒以上入れてください。

ラクロスをしていたのでユニフォームを着て、クロスを持って撮影し、印象に残るようにした。強みやアピールしたいことを動画で伝えるために小道具を意識した。

イベント詳細

会社概要、仕事内容、社員への質問

あなたの「人柄」が伝わる自己紹介動画を撮影し、提出してください。 ・ 動画は、1分30秒以内とします。 ・ 必ず、応募者ご本人の姿を30秒以上入れてください。

録画面接システムを利用し、その場で動画を撮影する方法と、自分で撮影・編集した映像データをアップロードする方法が選べたので、後者を選びました。自分の強みと学生時代に力を入れたことを織り交ぜて、カメラ目線で明るく話すことを心がけました。

皆さんがアミューズに入社した後、やがて訪れる2030年を想像しながら、“エンターテインメント”を軸に、多くのお客様の心を動かすことのできる渾身の企画を自由に表現してください。 ・ 必ずご自身がワクワクする企画をご提出ください。 ・ 企画の意図も必ずご記載ください。

企画タイトル：没入型　映像×音楽ライブ 現実世界に浸食した映像作品の世界観×音楽の生パフォーマンスによる、”心と記憶に残る新エンタメ” [没入ポイント] ①関連楽曲生パフォーマンス ➁来場者情報を取り入れた映像作品 ③多方面に張り巡らした伏線 〈企画の意図〉 「映画を観る」という行為に「生歌」×「観客参加型」×「伏線」...

自己紹介動画

1分半以内に自分の人柄がわかる動画を作成。 こんにちは、◯◯大　◯◯学部の◯◯と申します。大学では、◯◯ゼミに所属し、半年間、企業との産学連携プロジェクトに取り組み、若者への認知度を高めるためのマーケティング戦略を提案した経験があります。 私の学生生活を一言で表現すると挑戦です。コロナ禍での大学生活でありましたが、1.2...

想造シート 概要 アミューズに入社した後、やがて訪れる2030年を想像しながら、“エンターテインメント”を軸に、多くのお客様の心を動かすことのできる渾身の企画を自由に表現すること

将来、実現したいこととして、仮想空間でのライブの貴社をはじめとして、日本のエンタメ業界に普及、定着させていきたいと考えます。 本案では、仮想空間（メタバース）でのアーティストライブの普及を提案いたします。 コロナ禍においてオンラインライブが普及し、自分自身も好きなアーティストのオンラインライブに何度も参加しました。しかし、...

イベント詳細

質疑応答、仕事内容、企業情報

あなたの普段の様子がよくわかる写真を貼付

【ライブを通して、大好きな音楽に触れている写真】 生まれてはじめてライブに行ったとき、音楽に対する価値観が「聴く」から「触れる」に大きく変化し、これまでにない感動を味わった。

趣味

◯◯集め、ドラマ・◯◯鑑賞

部活・サークル

中高6年間◯◯部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

別室待機の後、面接室へ通される。

質問内容

自己紹介 なぜアミューズを選んだのか 入社して取り組みたい仕事 アミューズで起こしたい「維新」 今までの選考webmeeting,webdiscussion,webappeal,webcampの感想　

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

GDのテーマ・お題

アミューズが取り組むべきSDGs 起承転結のある5分の劇の作成

GDの手順

キーワードトークでアイスブレイク SDGsの詳細について各自読んだ後グループで1つの案を作成する 昼ごはんの世間話 5分の劇のあらすじを考えて衣装班、台本班、キャスティング班に分かれて劇を作り上げて発表した

試験科目

言語、数学、論理

各科目の問題数と制限時間

言語5分 数学10分 論理10分

対策方法

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

人とは絶対にかぶらない自己アピール（1分以内） あなたにとって仕事とはどういったものか、それを踏まえてなぜアミューズを選んだのか 入社後3年間なにでもしていいならどういう仕事をしたいか こういう人とは働きたくないタイプ 最近起こしたあなたの「維新」 使えなくなったCDを面接官に売り込む

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

GDのテーマ・お題

脈絡のない絵4枚を並び替えてストーリーを作り上げる。

GDの手順

はじめに自己紹介と最近あったちょっと嬉しかったことを発表してアイスブレイクを行う。絵4枚を見せられてグループディスカッションの内容が説明される。グループでのディスカッションの後、面接官から指名を受けた1人が発表を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

50問近い質問を一問一答形式で出題されます。 好きな食べ物、尊敬する人、100万円あったら何がしたい、野望はあるかetc... その中で面接官の方が印象に残った質問をいくつか取り上げて最後10分ほど深堀りされます。

採用人数・倍率

不明。20人程度だと思うが、年によってかなりバラツキがあると聞いた。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に全員会議室に集められ、その後5人人グループでプレゼンテーション。フィードバック等はなく、終わったグループから解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アミューズが起こすべき新規ビジネスを企画し、5分でプレゼンする。あらかじめテーマは伝えられており、各々プレゼン資料を作成する。紙芝居やパワーポイントが多かったが、何も持たずに言葉のみで臨んだ方もいた。

ワークの具体的な手順

会議室にて説明を受け、1人3分程度の個人面談があった（志望度、就活状況などのヒアリング）。その後プレゼンへと進む。順番などは全て指定される。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に全員集合し、その後4会場に分かれてのグループワーク。午前と午後の2部制で、丸一日かけて実施された。 夜は懇親会が開催された。

GDのテーマ・お題

会場ごとに異なる。自分は午前はゲーム形式のアイデアソン、午後は新規ビジネス企画ワークだった。

GDの手順

本社に集合後、4つの会場それぞれのグループワークのテーマを伝えられる。各々気になった会場に向かい、先着順に入場。会場によっては最初に講義があるところもあった。 自分の知識や得意不得意などで会場を選ぶのが良いと思うが、どこでも共通しているのはやはり少しでも印象に残る活躍が出来るよう積極性を発揮することが求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめこちらが場所、時間を指定し、選考官と合流し自由に自己アピールを開始する。アピール終了後はいくつか質問が来たが、雑談のようなもの。

質問内容

スタイルフリーで自己アピールを行う。自分は部屋を用意しプレゼンをしたが、他には公園でバスケを披露したり、自分のPVを作成したり、楽器を演奏した人もいたらしい。 アピール終了後、まず最初になぜその自己アピールにしたのかを念入りに聞かれた。

フリースタイル自己PR

形式は完全自由で、自己アピールできるものを提出する。資料、写真、アルバム、動画、成果物、表彰状など、様々な形のアピールがあった模様。 自分は自己アピールの資料を送付した。

各質問項目で注意した点

人事の方の目に止まるようなデザイン・内容にするよう拘った。変に慣れてないことをしようと背伸びせず、自分に出来る範囲でクオリティを高めることを目指した。

試験科目

Ideagramという、アイデアソンのような試験

各科目の問題数と制限時間

40分で、可能な限りアイデアを出し続ける問題

対策方法

対策本などは無く、このテストを実施している企業を探し、慣れておくくらいしか対策のしようがない。OBOGにどのような試験だったかを聞いてイメージを膨らませることも有効。