チームラボエンジニアリングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

仕事の内容と勤務地も良いと思いますので、特に断る理由がないです。

内定後の課題の有無

あります。内定直後に課題を完成することが必要になります。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的に履歴書を 1.就職の軸がどんなものですか？ 2.チームとしての開発経験とその深堀りの質問 3.将来のキャリアプラン 4.プログラミング経験がありますか？どの程度？コーディングサイトを使ったことがありますか？

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

総計十問があり、できるだけ多くの質問をとく。

対策方法

AtcoderのA〜D難易度の問題で練習

承諾/辞退理由の詳細

会社内が思っていた雰囲気と違って合わないかもしれないと感じたため。

採用人数・倍率

通年募集の採用人数上限なしのため不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書きは代表取締役ではないが、実質チームラボエンジニアリングさんのトップの方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず1：1の一般的な面接。

質問内容

緊張していてあまり覚えてないが、一次面接と結構似ていたと思う。プログラミングへの興味や自分自身が勉強への意欲をしっかり持っているのかの確認はしっかりされる。一方的な質問というより対話のような雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手ではなく中堅くらいの社員さんだった。初めは真面目そうな人だと思ったが、話していくうちに打ち解けやすさを感じる人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

1：1の一般的な面接と変わらない。

質問内容

今まで勉強してきたプログラミングの内容。なぜそれを勉強しようと思ったのか。これからやってみたい勉強、興味のある分野。なぜそれに興味があるのか。エンジニア志望の理由。志望動機。勉強してきた媒体（書籍なのかWebサイトなのか等）。

試験科目

言語（選べる）のコードを書く

各科目の問題数と制限時間

1時間で解ける分だけ解く。

対策方法

paizaのレベルC.Dを中心に行った。（オンラインプログラミングテスト経由で提出書類なし）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接の予定だったが、社員面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済まし、説明会と同じ場所で面接でした。

質問内容

作品を見せ工夫したポイントや、特徴などを説明します。そのあと技術的な質問が何個かされ、gitの使用頻度やチーム開発経験について聞かれます。志望動機はほとんど聞かれませんでした。最後に逆質問の時間があります。

内容

お茶を飲みながらフランクな説明会でした。

注意した点・感想

一つのテーブルでモニターを囲みながら仕事内容について話を聞きます。質問時間が約30分なのでそこで積極的に質問を行い印象を残した方がいいと思いました。とてもフランクな環境でリラックスして話を聞けると思います。

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

内定を承諾した後はすぐに研修が始まるため、実質拘束されていると言えると思う。

内定後の研修など

オフィスに出向くことは基本的にないが、プログラミングの課題が出る。現場の上司にフィードバックしてもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は現場のエンジニア、入社3年目。もう一人は役員の方。 主に入社3年目の方から質問をされました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方を呼び出し、面接会場（会議ブースフロアの机）まで案内してもらいました。その後すぐに面接官の方が見えて面接が始まり、終了後はそのまま面接官の方にエレベーターまでお見送りいただき、終了です。

質問内容

大学でのプログラミング経験についての質問がほとんどでした。授業でどんなものを作ったのか、授業以外では何を作ったのかなど、どんな言語を使ってどんなものを作ったのか詳しく聞かれました。といっても技術的な内容ではなく、触れたことのある言語の確認と、作っていた時の気持ち・注意したこと・うまくいかなかった時の対処法などを深く聞かれま...

試験科目

3つURLを送られましたが、どれも見たことのないものでした。企業オリジナルかかなりマイナーな試験だと思います。 全て性格検査でした。

各科目の問題数と制限時間

1つの検査につき20分で、それが3つあります。普通に回答していれば十分終わる量の問題量でした。

対策方法

嘘をつかないことだと思います。性格検査を3つ受けることになるので、どこかで嘘をつくと整合性が取れなくなり、嘘をついていると思われると思います。

経緯

スカウトサイト経由で連絡をもらいました。「どんなことをしている企業なのか、実際に会って面談をしましょう」とのことだったので、オフィスに出向き話を聞きました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着して人事の方を呼ぶと、会議スペースまで案内していただきました。そこで現場の担当者の方と30分程度お話をして、解散となりました。

質問内容

企業の事業内容の説明が半分くらいです。もう半分は、私が大学で勉強していることや、今まで作った作品、プログラミングにどのぐらい触れたことがあるかなどの話でした。あくまでお互いが分かり合うための時間という感じで、詳しく聞かれることはあまりありませんでした。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

課題に取り組む

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業者とエンジニアリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

本社のミーティングルームで行われた。

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 ・部活動の経験 ・開発の経験 ・チームで開発をした経験 ・成果物の使用技術、設計の理由 ・チームでの衝突、苦労はあったか ・最近読んだ技術書で一番良いと感じたもの ・技術に関する情報収集方法

試験科目

「文意把握」「四則演算」「言語推論」「数列」

各科目の問題数と制限時間

4つの項目に各5分の制限時間が設けられている。

対策方法

数列の穴埋めの問題を解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

堅苦しくなく、フランクな印象。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅PCからSkypeで実施

質問内容

・簡単な自己紹介 ・学生時代にやってきたこと ・サークルには入っているか ・中学、高校で部活動の経験 ・アルバイトをしたことがあるか ・いままで何か作ってきたものがあるか ・チームでなにかを作った経験