スタークスの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接部屋に案内され、面接。

質問内容

ほぼこの選考に来る時点でインターンの参加は決まっているようで、質問に関してはどういったことをインターンで成し遂げたいか、どういった人間像を目指したいかなどのインターンでのマインドセットに関わるものがほとんどであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、グループ面接となった。

質問内容

質問内容は、これまでに最も挫折した経験とこれまでに最も嬉しかった経験の二つであった。それぞれ聞かれていき、一つ一つ質問されていった。また、学生から学生の質問を行うタイミングもあったのでしっかり聞いておく必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

すでに決められている席に案内され、トップ公演があった後、ディスカッションに入っていった。

GDのテーマ・お題

与えられた資料から、その主人公が行うべき行動を考えよ。

GDの手順

資料を読み込んで大まかに情報の整理を第一に行う。その後、各行動のプロセスを可視化してその中で必要そうな要素を出しながら全体の確認をしていき、行うべき行動を洗っていくような手順で行っていった。最後は各卓のメンター社員に発表。

実施日程

8月下旬

実施場所

五反田本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着 ↓ アイスブレイク ↓ ボードゲーム ↓ ジョブ ↓ 発表 ↓ 自社の事業説明 ↓ 終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「社会課題×新規事業」というテーマで新規事業立案型のジョブでした。この課題に対して4人のメンバーで二日間でジョブをしました。フィードバックの回数が5回ほどあり、社長さんに対して現状はどこまで進んでいるのかを発表しました。

ワークの具体的な手順

まずは社会課題を定義し、どんな社会課題をあるのかを出し合いました。どのような社会課題にするのかが重要で、そこを間違えると解決案が難しくなるので。そこさえ決まれば、あとは解決案を出し合い、発表資料を作ることに専念しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeを開いておく

質問内容

「今までの人生で悔しかったことやモヤモヤした気持ちになった体験や経験を答えてください」 「自分の好きじゃないところ・嫌いなところをできるだけ挙げて教えてください」 これらの質問を全部で10分ぐらいで答えました。

会場到着から選考終了までの流れ

自社のビジョンや事業説明→GD

GDのテーマ・お題

自分が教授だった場合、生徒のA君へどんなアドバイスをしますか

GDの手順

最初にA君について書かれた文章が渡される（他の生徒から見たA君の特徴） ↓ そこからA君がどんな人なのかグループで話し合う ↓ A君の人物像を具体化できた後に、どんなアドバイスをするのかを考える ↓ 1分で発表

実施日程

2018年10月28、29日

実施場所

起業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2018年12月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク