ALH（SHIFTグループ）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、社風、キャリア、働き方について説明していただきました。 若手社員2名が参加されていました。

イベント詳細

会社の強みの紹介、先輩社員の質問応答

承諾/辞退理由の詳細

1番の理由は人がいいからだけの理由で入ってしまっては今後自分が何をしたいのかを見失ってしまうと感じたため。 未経験からエンジニア職を募集しているのは魅力的であったが客先常駐という働き方であることやエンジニアであるのに給与があまり高くないと調べて出てきたので。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

価値観アンケート（5分） 素養検定（20分） 最終選考+課題発表（60分） <課題>ALHのミッション、コアバリューを体現したエピソード＋今後何をどう体現していくか 課題を発表してそれに対する質問 今まで選考の振り返りや思ったこと考えたこと 志望度はどのくらいか 将来の社会人像

経緯

エンジニアになるための覚悟をするためや 業務内容などでミスマッチを起こさないための面談

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続する

質問内容

エンジニアになる覚悟っていうのはあるのかどうか 最近ハマっていること 正月どうだったー？ エンジニアとして活躍していく時のキャリアビジョンは描けているかどうか もしエンジニア職でやっていくことが不安であればエンジニア職の社員に質問はあるか？ →質問があったのでいくつか質問事項をあげました リクルーター面談者は人事でエンジニ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長みたいな人 男の人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに参加

質問内容

・事前準備のプレゼンを15分で発表 「自分の魅力をプレゼン」 プレゼンの内容をもとに質問が繰り広げられていました。 一次で話した学生時代に力を入れたことについてもさらに深ぼられていました。 また、一次選考で話した学生時代に力を入れたこと以外にも頑張ったことを話しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手 新卒入社の3年目くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで参加

質問内容

・志望業界はどこか ・なぜその業界を志望しているのか ・学生時代に力を入れたこと 　基本的には学生時代に力を入れたことの深掘り なんで取り組んだのか、なぜ頑張れたのか、挫折し経験は？ ・逆質問 ・選考の結果 ・次回選考に向けたフィードバックタイム

応募者情報・学校情報について

名前や学校、誕生日、性別を回答

希望職種・希望勤務地

エンジニア、東京本社希望

各質問項目で注意した点

なし

内容

早期会社説明会 IT業界について SIerとは ALHについて

注意した点・感想

カメラオンで参加しました。 IT業界について理解を深めていきました。 座談会があったのでそこで質問をして企業についての理解深めていきました。 未経験からエンジニアになる人が多い企業なので前提の話が多いように感じました。

イベント詳細

・会社説明 ・担当人事の説明 ・質疑応答

イベント詳細

IT業界のシステムインテグレーション（SIer）の企業であること システムを造れない会社のかわりにシステムを作っていることを行っている ALHはVUCA時代であることから企業依存のキャリア形成ではなく、個々の市場価値をあげる必要があると考えており、それが研修制度に反映されている。 ＜研修制度＞ 研修制度は何度もあり、役職...

イベント詳細

・事業内容 ・ビジョン ・業務内容 ・逆質問

イベント詳細

会社説明会

あなたが企業を選ぶ軸は何ですか？次のうち、もっとも当てはまるものを選択してください

企業理念の魅力

周り（友人、アルバイト先、学校など）から何と言われることが多いですか

周りからは「誰とでもすぐに打ち解けられる人間」と言われます。私は父の仕事の関係で幼少期に転勤を繰り返しており、幼稚園を◯カ所・小学校を◯か所通ってきました。およそ◯年ごとに住む環境・育つ環境が大きく変化しており、子供ながらに周囲との良好な関係構築に常に向き合ってきました。その経験が身になり、今ではどんな環境にも素早く順応し...

ご自身の長所・短所をご記入ください。経験談を踏まえて具体的にお書きください

私の長所は「課題を解決するために全力で努力できる」ことです。◯◯の長期インターンでは、入社当社Officeソフトが全く使えず、一つの資料作成に平均◯時間ほど費やしていました。そこで私は、業務時間外で約◯年間、週◯日・1日◯時間、参考書を用いてソフトの基本操作を学びました。その結果、一つの資料作成に要する時間が平均◯時間とな...

イベント詳細

ALHの事業内容　業界説明　仕事内容説明　ビジョン説明　福利厚生　働く環境　制度について

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を通じて知った企業だったから。名の知れたところに入りたかったため。

採用人数・倍率

分かりませんでした。

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室にて会議室の準備が整うまで待つ。会議室に呼ばれると、課題の発表をし、質問され逆質問をして選考が終了する。

質問内容

今までの選考を通して思ったことや考えたこと・学んだこと、課題の内容の深掘り、課題の発表形式について、ALHの選考を通して出会った社内の人たちの中で一番印象的に残っている人・言われたこととその理由、逆質問3つ

経緯

二次面接を通過した人は全員リクルーター面談が組まれる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してからすぐ部屋に通され、2時間の面談を行う。

質問内容

三次面接のフィードバック、三次面接で自分が思ったことや準備不足だったことについて、IT業界そのものについて、ALHの事業内容について知っていることや理解していること、課題発表の内容や形式について、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに部屋に通される。課題の発表や質問をされ、選考が終わる。

質問内容

課題の発表を20分間行う、課題発表の内容・形式についての深掘り、ALHのイメージ、ALHでどんなことを還元させることができるのか、過去経験、過去経験から学んだこと、現座の就職活動状況、将来のなりたい自分像について

経緯

二次面接を通過した人は全員リクルーター面談が組まれる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で2時間行われる

質問内容

（1）二次面接までの感想、（2）二次面接までのALHの印象、（3）ALHの事業内容について知っていること・知りたいこと、（4）三次面接の課題発表について、（5）課題発表のための自己分析の掘り下げ、（6）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで2時間面接をし、合否を言い渡され選考が終了する

質問内容

（1）一次面接の感想、（2）課題の発表[20分]、（3）学生時代力を入れたこと、（4）学生時代に悔しかった経験について、（5）自分の性格についての説明、（6）課題発表や発表準備をした感想、（7）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeでの選考

質問内容

初めにアイスブレイクとして、心理テストのようなものをする。その結果に基づき、面接を行なっていく。質問は「この結果と自分はあってたらと思うか？」「合っているならば、合っていると思うエピソードがあるか？」など。

イベント詳細

会社概要説明、事業説明、各種職種説明、福利厚生などの説明

イベント詳細

ALHの事業、エンジニア、ソリューション営業職、人事職、それぞれ4つの動画で説明が行われる。

承諾/辞退理由の詳細

考え直して、違う職種につきたいと思った為

採用人数・倍率

知りません

内定者の採用大学・学歴

知りません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表 質問タイム

質問内容

これまでの面接を経て印象に残った言葉は何か どのくらいの志望度か また、その前の三次選考にて社長へ3つ質問を考えてして下さいと言われていた為、その質問をした。 社会人として働く上でどんな人になりたいかも聞かれました。

経緯

出される課題の悩み相談などをしてくれました。

会場到着から選考終了までの流れ

世間話から課題の悩みやアドバイスをしてもらった

質問内容

次回の面接での課題発表と、FB、アドバイス 会社の雰囲気など教えてもらったり、システムエンジニアとしての仕事内容、労働環境、どんな事が嬉しかったかなど、実際に働いているからこそわかる質問をしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表、FB 理念など説明

質問内容

課題に対してFB、アドバイスを貰った 特に質問される事は無く、会社の理念や、その人事の方の経験から基づく価値観、これまでの会社の生い立ちや考え方の変化などを伺った。今の会社の評価制度や理念になった経緯を教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方より上の方だが、20代半ばの若い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表 人となりを聞く感じ 質問タイム

質問内容

二次選考から課題が出される為、それをまず発表する。そこから一次選考と同じ様に、人となりを聞く質問が多かった。ダブっている部分があるが、長所短所3つずつ、どんな人と働きたくないか、働く上で大切にする価値観などの質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つか2つ上の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

穏やかな雰囲気で話しやすかった

質問内容

学生時代頑張ってきた事、またそれの深掘り 長所短所を3つずつ、またそれの深掘り ゼミ活動どんな事をしてきたのか どんな人と働きたいか 会社についての説明後質問タイムにて気になる事や分からない事を聞いた。