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南富士
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日系 不動産・建設

南富士
3.0

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南富士は「人づくり」を理念に、人を育て成長し、その人が活躍することで今日まで発展して参りました。現在では日本No.1の総合外装事業とOnly.1のアジアでのネットワークを築いています。「人づくり」は社員に限らず、学生や外国人、職人、他社人材など、様々です。社会に出ることのできない人を教育し、一人前の社会人として自立させるプロジェクトも行っています。
人を育てることで、日本だけでなくアジアの発展に貢献していくことが南富士の使命です。

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総合職

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

19年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

19年卒

総合職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

設立

1970年12月1日(2012年1月 社名変更)

資本金

9800千円

代表者

代表取締役会長 杉山 定久 / 代表取締役社長 杉山 拓

年商

74億円(2023年) 

所在地

本社:〒411-0045 静岡県三島市萩65-1 ※首都圏23拠点/海外8拠点(中国・ベトナム・カンボジア他)

事業内容

1:総合外装事業 / 2:アジア人材育成&活用事業

従業員数

120名

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