三菱総研DCSの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2026/02/20

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

官公庁や金融機関などの公共インフラを支えるSIerとしての事業説明が中心でした。特に金融系への強みや、CMMIレベル5を取得している高い品質管理体制についての解説がありました。また、2025年10月に新設されたAI専門部門を含むテクノロジー事業についても触れられ、研究開発から実サービス化へ繋げた事例紹介が行われました。

イベント詳細

webexで、若手社員2名学生5名の座談会。かなり小規模でびっくりした。まず社員の2名の方が業務や働き方について説明してくれて、その後20分くらい学生から質問という形でアットホームに行われた。

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトで、顧客満足度改善に取り組んだ。繁忙期に接客待ちへの不満が増え、CS評価が低下し、丁寧な接客が必ずしも満足に繋がらないという課題に気づいた。効率を求めて主観による「断言型の提案」を行ったが、ニーズを汲み取らない一方的な接客は上司から「自分勝手な行動」と指摘された。そこで、アルバイトという不規則な出勤を活かし...

就活の軸

自らの挑戦で、顧客の先にいる生活者まで持続的に豊かにできるかである。◯◯で、店舗の利益だけでなく、商品を手にする顧客の豊かな生活まで見据えた働き方にやりがいを感じた。この「三方よし」の視点を持ち、グローバルな知見とITという武器を駆使して、企画、運用・改善まで一貫して担いたい。現場と技術の接点に立ち、変化の激しい社会におい...

自己PR

強みは、肉体的・精神的なタフさを土台に、目標達成に向けて努力と挑戦を重ね、自らの行動を周囲の活力につなげられる点である。フルマラソン完走を目指し2年半ジムに通う中で、目標が抽象的で挫折しかけたが、まずハーフマラソン完走という現実的な目標に切り替えた。その結果、モチベーションを維持し、昨春の大会では成人一般女性の上位で入賞し...

力を入れた学業

ゼミでの研究発表に注力しました。◯◯人のメンバーと◯◯について研究し、3カ月に1回の発表に向けて資料作成をしました。しかし、分担作業により研究内容の解釈にズレが生じ、資料の矛盾やデータの不統一が課題だと感じていました。そこで、メンバーに矛盾した部分の確認を取り、収集データが古い場合は最新のものを探し、提案しました。また、最...

ご自身の強み

私の強みは、目標達成に向けて最後まで努力し続ける力です。私は大学の授業を通じて、より多くの知識を吸収することを目標に掲げ、普段から予習・復習を徹底していました。また、多くの資料を参考にし、最適な情報を集め質の高いレポート作成をしていました。ししかし、学期が進むにつれ、周囲の学習意欲が薄れ、自分も影響を受けそうになることがあ...

学生時代に最も力を注いだこと

アルバイトにおいて、社員と同じ目線で店舗のサービス向上を目指し行動したことです。私は、◯◯のアルバイトリーダーとしてホール全体を管理し、お客様をお席にご案内する担当を任されました。しかし、私の店舗では休日は◯◯名以上のお客様がご来店されるため、待ち時間が長く、案内前に帰られるお客様が多いことが課題としてありました。そこで、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、時間になったら面接室へと案内されました。

質問内容

自己紹介 当社への志望動機を教えてください。 入社したら、どんなことをやってみたいですか。 今後のキャリアステップは、どう考えていますか。 あなたの長所と、それをどう仕事に活かせるか教えてください。 差し支えなければ、現在の就職活動の状況を教えてください。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン選考と同様です。

質問内容

自己紹介 同業他社と比較して、なぜ当社でなければならないのか理由を教えてください 学生時代の経験における最大の困難と、そこから何を学んだか教えてください ご自身の弱みは何ですか。また、それを克服するために意識していることはありますか 入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか。5年後、10年後の目標を教えてください チーム...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン選考と同様です。

質問内容

自己紹介 学生時代に最も力を入れた経験を教えてください。 IT業界、およびその中で当社を志望する理由を教えてください。 あなたの強みと、それをチームの中で発揮した具体的な経験を教えてください。 入社後、システムエンジニアとしてどのように社会に貢献し、成長していきたいですか。 システムエンジニアを志望する上で、現在関心を持っ...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様です。

対策方法

対策本で苦手なとこの問題を解けるようにして臨むようにしました。

力を入れた学業（280文字以内）

労働研究ゼミで、IT導入が組織の生産性に与える影響を多角的に分析することに注力しました。特にテレワーク制度を研究対象とし、企業へのアンケート調査で得た定量データと、社員へのヒアリングで得た定性情報の双方から課題を分析しました。その結果、ツールの機能だけでなく、社員間の円滑な意思疎通を促す運用ルールの設計こそが生産性向上の鍵...

自身の強み（長所）を書いてください（400文字以内）

私の強みは「全体を俯瞰し、論理的に課題を分解する力」です。この強みは、約50名が所属する◯◯サークルの会計担当として、長年の課題だった使途不明金を解消した経験で発揮しました。まず、過去1年間の領収書を全て洗い出して支出を項目ごとにデータ化し、部費の流れ全体を可視化しました。その上で、「備品購入の頻度」と「イベント参加費の徴...

学生時代に最も力を注いだこと（400文字以内）

集団塾のアルバイトで、生徒一人ひとりに寄り添った学習計画の立案と実行を通じて、クラス全体の成績向上を実現したことです。当初、私の担当クラスは画一的な指導法が合わず、授業についていけない生徒が複数名いました。そこで私はまず、模試の結果や授業中の表情、面談での対話から、個々の学習状況と性格を俯瞰的に把握しました。その上で、生徒...

企業・仕事を選ぶ軸

2点ある。1点目はIT業界であることだ。ITとは不便なものを便利に変えるものであると考えており、私自身長期インターンで◯◯をお渡しすることで、お客様の生活の質が向上することにやりがいを感じていた。そのため今後もITを使って人々の効率性を高めていきたい。2点目はお客様と長期的な信頼関係を築ける仕事だ。長期インターンではお客様...

学生時代に最も力を入れたこと

◯◯の営業インターンシップです。当初は事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い着席率でした。そこで私は、自社サービスや競合サービス、先輩方が着席をとった際のトークを勉強し、それを実際の営業においてアウトプットする、ということを繰り返しまし。その結果、1日平均5件の成約を獲得できるようになり、なかなか...

力を入れた学業（ゼミ・研究室）

◯◯への教育政策が文化や人権、社会発展に与える影響について探究している。きっかけは、教育政策が現代の人権問題や社会的公平性と強く結びついていることに惹かれたからだ。史料を読み解くことで学んだ発言や考え方を、文字の表層だけではなく本質にまで踏み込んで考察することで、批判的思考力を磨くことができた。

実施日程

2024年10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

力を入れた学業（ゼミ・等）

私は学業の中で、ゼミでのグループ発表に力を入れました。私はこの経験を通して主体性を身に着けることができました。という統計ソフトを用いて企業の生産性を求める回帰式を仮定し、分析を行いましたが、初めての分析でうまく結果が出ず発表準備が進まないという課題に直面しました。そこで、私はグループメンバーにゼミの先生に相談することを提案...

ご自身の強み

私の強みは、効率化を図ることです。私はを担当していました。以前は全てアナログで管理していたためミスが生じやすく、手間もかかっており、組織の課題であると考えました。そこで、私は管理体制のデジタル化を行いました。具体的に行ったことは3つあります。1つ目は支出管理をExcelで行うように変更し、2つ目は備品を購入したサークル員へ...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯に所属しているのですが、◯◯の管理を1年間行ったことが学生時代に最も力を入れたことです。具体的な活動内容は、活動資金の予算案の作成、新設サークルの活動内容が適しているかどうかの審査、既存サークルが活動継続できるかの管理の3点です。この経験から自分が所属していない団体とも信頼関係を築く力を身に着けました。1年間の中で...

承諾/辞退理由の詳細

他の選考企業に内定をいただいたため、そちらにすることにしました。

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（データサイエンス） 上智の教員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、面接室に案内され面接開始

質問内容

・趣味 ・志望理由 ・選考状況 ・ウォーターフォールとアジャイルの違い ・学生時代に力を入れたこと ・生成AI使っていますか ・HP見てサービスで面白そうなもの ・企業理念知っていますか ・友達から言われる性格 ・相談するタイプかじっくり考えるか ・今力を入れている事 ・熱中したこと ・自分が他の人と一番違うところ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていたら、面接官が入ってきて開始。

質問内容

・選考状況 ・選考企業 ・企業をどのように選ぶか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・PMとして大切なこと ・自己PR ・自己PRの深堀 ・エンジニアはどんな仕事なのか ・挫折経験 ・逆質問

経緯

企業理解を深めるためにリクルーターがいろいろと教えてくれました。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていたらリクルーターが入ってきて開始しました。

質問内容

はじめに企業説明とリクルーターのキャリアを説明され、その後逆質問の時間でした。 逆質問 ・休日はどのような形ですか ・年収はどれくらいですか ・キャリアはどのように歩めますか ・部署はどのように選びましたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目程度 普通の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、時間になったら面接官が入ってきて面接が始まる。

質問内容

・どうしてこの学科なのか ・大学では何を学んでいるのか ・高校時代はどんな人だったか ・サークルは入ってる？ ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・選考状況 ・就職活動の軸 ・なぜ金融なのか ・志望理由 ・逆質問

試験科目

普通のSPI テストセンターで受けました

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語

対策方法

SPIの本を全て解き切りました。いろんな本を解くのではなく、1つ本を完璧にするといいです。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

私が大学で最も力を入れた学業は「◯◯」という講義です。この講義では、6人程度のチームで◯◯の模擬プロジェクトを上流から下流まで体験しました。その中で私はコスト担当として、ユーザに納得いただける見積もりを提案する役割を担いました。初めは分からないことだらけでしたが、様々な企業の開発やシステムを学んでいき、見積もりの作成では、...

自己PR：ご自身の強み（長所）を記入してください（400文字以内）

私の強みは「共感をもってチームを支える統率力」です。この強みは、大学の◯◯プロジェクトで発揮されました。下流工程からPMを担当した際、頻繁な仕様変更により計画が混乱し、チーム内で目標意識が共有されず遅延が発生していました。この課題を解決するため、アジャイル開発を導入し、生産性の向上に取り組みました。具体的には、週ごとに目標...

学生時代に最も力を注いだこと（400文字以内）

私が力を入れたのは、飲食店のアルバイトでの残業時間削減です。当時、店舗では地域内◯店舗中2番目に残業時間が多く、人件費の高さが課題でした。従業員と話す中で、原因は閉店時に作業が集中し負担が大きいことだと判明しました。そこで改善のため、一部作業を前倒しで行う方針を提案し、それが可能かを判断した後、他の従業員に浸透させるため教...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、イベントスタッフのアルバイトで、「新人の定着率を向上させたこと」です。 イベントスタッフのアルバイトは、大学1回生から2年間勤務し、「新人スタッフの育成」という役割を任されました。当時、アルバイト先では新人の定着率が低いという課題がありました。原因を分析したところ、仕事内容が複雑で...

学生時代に学業で力を入れたこと

私が、学業で最も取り組んだことは「学生実験」です。 予習、実験、レポート作成、プレゼンテーションまで一連の流れを通じて理解を深めました。事前に実験で使用する原理や公式を理解し、実験器具の使い方を確認することで、スムーズに実験を進めました。レポート作成では、結果や考察を細かく記載し、分からない点は友人に聞いたり文献を調査した...

中・高、部活動歴

中学校・サッカー 高校・所属していない

力を入れた学業(ゼミ・研究室等）（280文字以内）

私が学業で最も取り組んだことは「〇〇をAIで再現する研究」です。 〇〇に関する知識がなかったため、AIの学習にどういったデータを与えればよいのか分からないという問題に直面しました。そこで〇〇に関する書籍や論文を読み、〇〇の基盤となるプラズマ物理学を学びました。さらに〇〇関連の学会で発表する機会を得て、専門家から意見を頂くこ...

自己PR（400文字以内）

私の強みは「調整力」です。 この強みを活かした一例として、3人でアプリケーションの開発に取り組んだ経験があります。 開発当初、メンバー間で意見が対立し、ミーティングが長引いてしまう問題がありました。そこで、雰囲気を良くするために、ミーティングの初めに雑談する時間を作りました。また、意見が対立した際は、各々の意見を客観的に整...

学生時代に最も力を注いだこと

勤務先の〇〇で、スタッフの不安を解消しながら業務のIT化に取り組み、作業時間を短縮できた経験です。 〇〇では、利用者の代わりに郵便物を受け取るサービスを提供しており、これに関連する業務に3時間掛かっていたため、効率化システムの導入を提案しました。しかし、パソコンに不慣れなスタッフからは「システムをうまく使いこなせるか」とい...

承諾/辞退理由の詳細

待遇、キャリア、人など良い点はたくさんあったが、同業他社で他に内々定を頂き、そちらの方が自分のやりたいことができる環境やキャリア・待遇面が良いと判断したため。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職社員（技術）

会場到着から選考終了までの流れ

指定部屋で待機後、人事の案内で面接部屋へ移動、面接後オフィスの案内をしていただき帰宅

質問内容

・自己紹介 →大学、専攻分野、諸活動を交えた自己紹介 ・学業について →何を学んでいるのか、卒業研究の予定テーマについて話した ・学生時代に力を入れたこと →ESの記載事項に補足説明を加えた ・興味がある業務領域 →インフラ、横断的な業務に興味 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・事務企画部社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 →ESを基にそう思った経緯などを補足した ・学生時代に力を入れたことの活動において難しかった点 →チーム作業 ・先に行動するタイプか、考えるタイプか →時と場合によるが、基本的に考えるタイプ ・周りからどのような人だと言われるか →冷静 ・自分の弱み →緊張しやすい ・就活はいつから行っていたか →...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

金融事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室

質問内容

・自己紹介をエピソード踏まえて →大学名やボランティア、サークル活動など簡易説明 ・研究テーマについて詳しく →分析方法や目的などを説明 ・ボランティアの活動参加動機、規模、ポジション →大学での専門領域学習からの動機であることを説明 ・活動団体での立ち位置、団体の方針 ・企業、仕事を選ぶ軸の選定理由 →各活動でのやりがい...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

具体的に何問かは分かりませんが、経過時間、制限時間が右上に表示され、制限時間内で解けるだけ解く形式でした。言語→非言語検査、性格検査と続く得にひねりのないテストセンターSPIでした。

対策方法

テストセンター形式のため、他社で受けた結果をそのまま使いまわしました。 結果に納得いくまで計3回ほど受けました。

力を入れた学業

私が力を入れたことは統計学など、定量分析手法に関する学習である。 元々経営系を志していたが、基礎科目履修の過程で心理学に傾倒し、経済系の専攻へ進んだため、定量分析を学ぶ必要があった。 しかし、数学への苦手意識や、分析に使用するプログラミングが未経験であったため、初めは今、何を分析しているのかがわからなくなることが多かった。...

自己PR

私の強みは、傾聴力である。 ボランティア活動で無償学習塾の講師を経験した。 この塾では、家庭や金銭的に問題を抱える生徒が通っているため、学習指導に加え、メンタルケアも行っている。 そのため、指導能力に加えて、勉強を通して会話の機会を図り、抱える問題を聞き出したり、不明瞭な言葉から根本的な問題を考察したりする力が求められた。...

学生時代に力を入れたこと

学生支援団体の新入生歓迎企画にて、広報係としてSNS運用頻度の改善、参加者募集ポスターの郵送を行った。 広報係で活動方針を会議していた際、過去の記録から、前年度参加者が数名であり、参加者を増やすことで行える企画幅が広がるのでは、という意見が出た。 これを受けて広報係は、組織の知名度に原因があると考え、改善策として、上記2つ...

承諾/辞退理由の詳細

三菱総研DCSの選考を通じて魅力的な点は多く感じましたが、最終的には自分が今後重点的に深めていきたい領域やキャリアの方向性を再確認した結果、より自分の志向や興味と一致する環境を選びたいと考え、辞退を決断しました。プロジェクトの幅広さや社会貢献性には大きな魅力を感じていたものの、自分自身が主体的に挑戦したいと感じた分野との重...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、時間になったら人事の人に誘導されて面接

質問内容

最終面接ではパーソナルな質問が多く、自分の価値観や考え方を問われる場面が印象的でした。そのため、経験をただ話すだけでなく、「なぜそう考えたか」「自分らしさは何か」を丁寧に伝えることを意識しました。また、面接官の方々が非常に丁寧に会話をしてくださり、業務の具体的な内容やキャリア形成の考え方についても詳しく説明いただけたことで...