三菱総研DCSの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

一番の理由は、9割が東京で働いているという点。東北や九州にも飛ばされる可能性はあるが大体はもともとそちらのほうに住んでいた人が飛ばされるそうなので基本的には安心してほしいという話を聞いたからです。あとは給料や事業内容もほかに内々定を頂いた企業と比べてよかったからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性・採用担当者・中途採用

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

最初の数分は採用担当者が自身のこれまでのキャリアについて話してくださった。 その後、これまでの面接のフィートバック（面接官のメモ）を聞いた。 次は企業説明（勤務地や休日・休暇制度、初任給など）を聞きながら、知りたいことがあったら質問してほしいという形で進めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50～60代の男性・幹部に近い立場の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定された階に着くと、採用担当者がいるので面接できた旨を伝えてロビーで待機。その後面接室に案内された。

質問内容

■質問内容 自己紹介　学生時代に力を入れたこと（これまでのものを変えて新しいものを作った経験）　なぜITなのか なぜ金融系SIerなのか　弱みについて　選考状況　自分の性格について　逆質問（2問くらい） ■回答 共通して結論ファーストは意識した。IT業界の志望理由についても、単にITに興味を持ったからと伝えるのではなく、自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代の女性・デジタルアカデミー所属・中途で入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

基本的に一次面接と変わらなかったです。 ■質問　 自己紹介　学生時代に力を入れたこと　強みと弱み　なぜIT業界を見ているのか　就活状況について　挫折経験　逆質問 ■回答 一次面接で答えた内容と矛盾がないように話すことや質問に沿った回答を心掛けました。

経緯

リクルーターからメールが来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

はじめに企業説明とリクルーターのキャリアを説明され、その後逆質問の時間でした。 私がした質問内容 何を軸に就職活動をしていたのか 志望理由、なぜIT、SIer、DCSか？ 入行前後で、DCSに対する印象に変化 なぜ銀行業界にしたのか？ アプリケーション開発にしたのはなぜか？ 金融事業を中心に多様な業種・業界にマー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20～30代の社員・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問　 自己紹介　学生時代に力を入れたこと（それに対する深堀がいくつか）　強み　チームでの経験（リーダーの経験はあるか）　逆質問 ■回答 一貫して質問に対してずれたことを言わないことは意識していました。　 逆質問では時間ぎりぎりまで質問していました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を早い段階から進めていた。また、テストセンターを利用している企業をたくさん受けていました。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

英語学習に注力した。アルバイト先で、外国人のお客様に満足のいく接客ができず、悔しさと英語力の重要性を痛感したことがきっかけだ。そこで、TOEIC◯◯点を目標に学習を始めた。現状を分析し、基礎文法と単語が圧倒的に不足していることがわかった。まずは1日単位、月単位で計画を立て毎日3時間の学習を継続した。特に苦手だったリスニング...

趣味・特技（60文字以内）

趣味：ランニング/サッカー観戦/読書 特技：バスケットボール

ご自身の強み（長所）を記入して下さい。（400文字以内）

私の強みは課題を自分事として捉え、周囲と協力して最後までやり遂げる責任感である。この力は、◯◯でのアルバイトで発揮された。当時、自店舗では3か月連続でリピーターが減少している状況にあった。原因はスタッフの説明が産地紹介のみで、味の違いを伝え切れていない点だと分析した。そこで、◯◯という想いから、2つの施策を実施した。1つ目...

実施日程

10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2026/02/20

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

官公庁や金融機関などの公共インフラを支えるSIerとしての事業説明が中心でした。特に金融系への強みや、CMMIレベル5を取得している高い品質管理体制についての解説がありました。また、2025年10月に新設されたAI専門部門を含むテクノロジー事業についても触れられ、研究開発から実サービス化へ繋げた事例紹介が行われました。

イベント詳細

webexで、若手社員2名学生5名の座談会。かなり小規模でびっくりした。まず社員の2名の方が業務や働き方について説明してくれて、その後20分くらい学生から質問という形でアットホームに行われた。

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトで、顧客満足度改善に取り組んだ。繁忙期に接客待ちへの不満が増え、CS評価が低下し、丁寧な接客が必ずしも満足に繋がらないという課題に気づいた。効率を求めて主観による「断言型の提案」を行ったが、ニーズを汲み取らない一方的な接客は上司から「自分勝手な行動」と指摘された。そこで、アルバイトという不規則な出勤を活かし...

就活の軸

自らの挑戦で、顧客の先にいる生活者まで持続的に豊かにできるかである。◯◯で、店舗の利益だけでなく、商品を手にする顧客の豊かな生活まで見据えた働き方にやりがいを感じた。この「三方よし」の視点を持ち、グローバルな知見とITという武器を駆使して、企画、運用・改善まで一貫して担いたい。現場と技術の接点に立ち、変化の激しい社会におい...

自己PR

強みは、肉体的・精神的なタフさを土台に、目標達成に向けて努力と挑戦を重ね、自らの行動を周囲の活力につなげられる点である。フルマラソン完走を目指し2年半ジムに通う中で、目標が抽象的で挫折しかけたが、まずハーフマラソン完走という現実的な目標に切り替えた。その結果、モチベーションを維持し、昨春の大会では成人一般女性の上位で入賞し...

力を入れた学業

ゼミでの研究発表に注力しました。◯◯人のメンバーと◯◯について研究し、3カ月に1回の発表に向けて資料作成をしました。しかし、分担作業により研究内容の解釈にズレが生じ、資料の矛盾やデータの不統一が課題だと感じていました。そこで、メンバーに矛盾した部分の確認を取り、収集データが古い場合は最新のものを探し、提案しました。また、最...

ご自身の強み

私の強みは、目標達成に向けて最後まで努力し続ける力です。私は大学の授業を通じて、より多くの知識を吸収することを目標に掲げ、普段から予習・復習を徹底していました。また、多くの資料を参考にし、最適な情報を集め質の高いレポート作成をしていました。ししかし、学期が進むにつれ、周囲の学習意欲が薄れ、自分も影響を受けそうになることがあ...

学生時代に最も力を注いだこと

アルバイトにおいて、社員と同じ目線で店舗のサービス向上を目指し行動したことです。私は、◯◯のアルバイトリーダーとしてホール全体を管理し、お客様をお席にご案内する担当を任されました。しかし、私の店舗では休日は◯◯名以上のお客様がご来店されるため、待ち時間が長く、案内前に帰られるお客様が多いことが課題としてありました。そこで、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、時間になったら面接室へと案内されました。

質問内容

自己紹介 当社への志望動機を教えてください。 入社したら、どんなことをやってみたいですか。 今後のキャリアステップは、どう考えていますか。 あなたの長所と、それをどう仕事に活かせるか教えてください。 差し支えなければ、現在の就職活動の状況を教えてください。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン選考と同様です。

質問内容

自己紹介 同業他社と比較して、なぜ当社でなければならないのか理由を教えてください 学生時代の経験における最大の困難と、そこから何を学んだか教えてください ご自身の弱みは何ですか。また、それを克服するために意識していることはありますか 入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか。5年後、10年後の目標を教えてください チーム...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン選考と同様です。

質問内容

自己紹介 学生時代に最も力を入れた経験を教えてください。 IT業界、およびその中で当社を志望する理由を教えてください。 あなたの強みと、それをチームの中で発揮した具体的な経験を教えてください。 入社後、システムエンジニアとしてどのように社会に貢献し、成長していきたいですか。 システムエンジニアを志望する上で、現在関心を持っ...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様です。

対策方法

対策本で苦手なとこの問題を解けるようにして臨むようにしました。

力を入れた学業（280文字以内）

労働研究ゼミで、IT導入が組織の生産性に与える影響を多角的に分析することに注力しました。特にテレワーク制度を研究対象とし、企業へのアンケート調査で得た定量データと、社員へのヒアリングで得た定性情報の双方から課題を分析しました。その結果、ツールの機能だけでなく、社員間の円滑な意思疎通を促す運用ルールの設計こそが生産性向上の鍵...

自身の強み（長所）を書いてください（400文字以内）

私の強みは「全体を俯瞰し、論理的に課題を分解する力」です。この強みは、約50名が所属する◯◯サークルの会計担当として、長年の課題だった使途不明金を解消した経験で発揮しました。まず、過去1年間の領収書を全て洗い出して支出を項目ごとにデータ化し、部費の流れ全体を可視化しました。その上で、「備品購入の頻度」と「イベント参加費の徴...

学生時代に最も力を注いだこと（400文字以内）

集団塾のアルバイトで、生徒一人ひとりに寄り添った学習計画の立案と実行を通じて、クラス全体の成績向上を実現したことです。当初、私の担当クラスは画一的な指導法が合わず、授業についていけない生徒が複数名いました。そこで私はまず、模試の結果や授業中の表情、面談での対話から、個々の学習状況と性格を俯瞰的に把握しました。その上で、生徒...

企業・仕事を選ぶ軸

2点ある。1点目はIT業界であることだ。ITとは不便なものを便利に変えるものであると考えており、私自身長期インターンで◯◯をお渡しすることで、お客様の生活の質が向上することにやりがいを感じていた。そのため今後もITを使って人々の効率性を高めていきたい。2点目はお客様と長期的な信頼関係を築ける仕事だ。長期インターンではお客様...

学生時代に最も力を入れたこと

◯◯の営業インターンシップです。当初は事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い着席率でした。そこで私は、自社サービスや競合サービス、先輩方が着席をとった際のトークを勉強し、それを実際の営業においてアウトプットする、ということを繰り返しまし。その結果、1日平均5件の成約を獲得できるようになり、なかなか...

力を入れた学業（ゼミ・研究室）

◯◯への教育政策が文化や人権、社会発展に与える影響について探究している。きっかけは、教育政策が現代の人権問題や社会的公平性と強く結びついていることに惹かれたからだ。史料を読み解くことで学んだ発言や考え方を、文字の表層だけではなく本質にまで踏み込んで考察することで、批判的思考力を磨くことができた。

実施日程

2024年10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

力を入れた学業（ゼミ・等）

私は学業の中で、ゼミでのグループ発表に力を入れました。私はこの経験を通して主体性を身に着けることができました。という統計ソフトを用いて企業の生産性を求める回帰式を仮定し、分析を行いましたが、初めての分析でうまく結果が出ず発表準備が進まないという課題に直面しました。そこで、私はグループメンバーにゼミの先生に相談することを提案...

ご自身の強み

私の強みは、効率化を図ることです。私はを担当していました。以前は全てアナログで管理していたためミスが生じやすく、手間もかかっており、組織の課題であると考えました。そこで、私は管理体制のデジタル化を行いました。具体的に行ったことは3つあります。1つ目は支出管理をExcelで行うように変更し、2つ目は備品を購入したサークル員へ...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯に所属しているのですが、◯◯の管理を1年間行ったことが学生時代に最も力を入れたことです。具体的な活動内容は、活動資金の予算案の作成、新設サークルの活動内容が適しているかどうかの審査、既存サークルが活動継続できるかの管理の3点です。この経験から自分が所属していない団体とも信頼関係を築く力を身に着けました。1年間の中で...

承諾/辞退理由の詳細

他の選考企業に内定をいただいたため、そちらにすることにしました。

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（データサイエンス） 上智の教員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、面接室に案内され面接開始

質問内容

・趣味 ・志望理由 ・選考状況 ・ウォーターフォールとアジャイルの違い ・学生時代に力を入れたこと ・生成AI使っていますか ・HP見てサービスで面白そうなもの ・企業理念知っていますか ・友達から言われる性格 ・相談するタイプかじっくり考えるか ・今力を入れている事 ・熱中したこと ・自分が他の人と一番違うところ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていたら、面接官が入ってきて開始。

質問内容

・選考状況 ・選考企業 ・企業をどのように選ぶか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・PMとして大切なこと ・自己PR ・自己PRの深堀 ・エンジニアはどんな仕事なのか ・挫折経験 ・逆質問

経緯

企業理解を深めるためにリクルーターがいろいろと教えてくれました。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていたらリクルーターが入ってきて開始しました。

質問内容

はじめに企業説明とリクルーターのキャリアを説明され、その後逆質問の時間でした。 逆質問 ・休日はどのような形ですか ・年収はどれくらいですか ・キャリアはどのように歩めますか ・部署はどのように選びましたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目程度 普通の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、時間になったら面接官が入ってきて面接が始まる。

質問内容

・どうしてこの学科なのか ・大学では何を学んでいるのか ・高校時代はどんな人だったか ・サークルは入ってる？ ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・選考状況 ・就職活動の軸 ・なぜ金融なのか ・志望理由 ・逆質問

試験科目

普通のSPI テストセンターで受けました

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語

対策方法

SPIの本を全て解き切りました。いろんな本を解くのではなく、1つ本を完璧にするといいです。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

私が大学で最も力を入れた学業は「◯◯」という講義です。この講義では、6人程度のチームで◯◯の模擬プロジェクトを上流から下流まで体験しました。その中で私はコスト担当として、ユーザに納得いただける見積もりを提案する役割を担いました。初めは分からないことだらけでしたが、様々な企業の開発やシステムを学んでいき、見積もりの作成では、...

自己PR：ご自身の強み（長所）を記入してください（400文字以内）

私の強みは「共感をもってチームを支える統率力」です。この強みは、大学の◯◯プロジェクトで発揮されました。下流工程からPMを担当した際、頻繁な仕様変更により計画が混乱し、チーム内で目標意識が共有されず遅延が発生していました。この課題を解決するため、アジャイル開発を導入し、生産性の向上に取り組みました。具体的には、週ごとに目標...

学生時代に最も力を注いだこと（400文字以内）

私が力を入れたのは、飲食店のアルバイトでの残業時間削減です。当時、店舗では地域内◯店舗中2番目に残業時間が多く、人件費の高さが課題でした。従業員と話す中で、原因は閉店時に作業が集中し負担が大きいことだと判明しました。そこで改善のため、一部作業を前倒しで行う方針を提案し、それが可能かを判断した後、他の従業員に浸透させるため教...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、イベントスタッフのアルバイトで、「新人の定着率を向上させたこと」です。 イベントスタッフのアルバイトは、大学1回生から2年間勤務し、「新人スタッフの育成」という役割を任されました。当時、アルバイト先では新人の定着率が低いという課題がありました。原因を分析したところ、仕事内容が複雑で...

学生時代に学業で力を入れたこと

私が、学業で最も取り組んだことは「学生実験」です。 予習、実験、レポート作成、プレゼンテーションまで一連の流れを通じて理解を深めました。事前に実験で使用する原理や公式を理解し、実験器具の使い方を確認することで、スムーズに実験を進めました。レポート作成では、結果や考察を細かく記載し、分からない点は友人に聞いたり文献を調査した...

中・高、部活動歴

中学校・サッカー 高校・所属していない