CBホールディングスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より知名度があり、安定している企業からの内定を得たため。

採用人数・倍率

10〜20人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 採用担当（一次面接担当者）

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、面接室で待機

質問内容

・自己紹介 ・ゼミの研究について ・学生時代の部活について ・部活での一番よい成績について ・なぜ◯◯を選んだのか ・会社のどこに魅力を感じるか ・どこのグループ会社を志望するか ・学生時代に一番苦労したことについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・なぜその高校を選んだのか ・なぜその大学を選んだのか ・就活の軸 ・キャリアプラン ・どの領域をやりたいのか（介護、薬局、病院） ・学び続けることが必要な部署だが、それについてどう思うか ・顧客のニーズと会社の要求が異なる際にどう対処するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・自己紹介 ・継続してやっていること ・自分の新たな一面が知れた場面について ・大学時代コロナ禍であったが、それをどのようにして臨機応変に対応したか ・ゼミについて 以上の質問に対して深掘りをされた。

承諾/辞退理由の詳細

将来この人のようになりたいと思える社員の方に出会えなかったから。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、人事の方と軽く会話した後、社長と面接、その後の感想を人事の方と共有して面接終了

質問内容

自分が思う短所とその理由、10歳以下の記憶の中での成功体験を聞かれました。主に自分がしゃべるよりは、社長が私の返答に対して面白い話をしてくださるので、面接という雰囲気ではなく良い話が聞けて楽しかったです。

質問内容

CBならではの強み、各グループ会社の働き方の違い、向き不向きなどをフランクに質問できる場でした。そこで働く人をイメージ出来なかったので、どんな人が働いているかについて多く質問していました。最終面接にむけて企業理解を深める場でした。

注意した点・感想

カフェでの面談だったので、失礼のないように気をつけました。最終面接に向けて必要な情報を集めるという段階だったので、ひたすら疑問点や懸念点をつぶしていく感じでした。1時間の時間を少しオーバーしてしまいましたが、非常に優しい方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通されて、1対1で面接。最後に逆質問の時間あり。

質問内容

なぜCBホールディングスに興味があるのか、またその中でもどのグループ会社に興味があるのかを聞かれました。グループ会社の中でも働き方が厳しいところを志望したので、その覚悟はあるか等聞かれました。学生時代に力を入れたこと等も聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。

質問内容

就活の軸、興味ある業界、将来どんな人になりたいかというオーソドックスな質問に対してなぜ？と聞かれる。自己分析がしっかりしていて、何に興味があるかを原体験をもとに熱く話せれば評価してくださると思います。

内容

企業説明会

注意した点・感想

説明会の後にグループワークがあるが、人数が少なかったため個人ワークになった。テーマに対して、自分が考えたこととプロセスをしっかりと伝えることが大切であると感じた。また、個人ワークなので他の学生の話もうなずきながら聞くことが大切。