スリー・イーの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

まだわかりません

内定後の研修など

まだわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話、個室に通され、お茶を出されて社長が来るのを待つ。

質問内容

一次面接の際に提出した履歴書をもとに一般的な質問。また業界選び、就職活動、企業選びの軸をそれぞれ聞かれ、マッチしているか、志望度の高さを再確認されていくような内容でした。また入社したらの成長ビジョンについて。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め。人事。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話、個室に案内される。

質問内容

当日持参した履歴書を見ながら、学業や学生時代に力をいれたことなどの質問。そのほかには就職活動の軸や、将来どうしたいか、また交友関係などについてを重点的に聞かれた後、残り時間で逆質問を受け付けていました、

会場到着から選考終了までの流れ

説明会のあと一次選考としてのグループワーク

GDのテーマ・お題

パズルを高くつみあげる。

GDの手順

2グループに分かれて、それぞれに外国の積み木のようなプラスチックのパズルが配られ、事前に協議をする時間が設けられます。そのあとに実際に組み立てていき、どれだけの高さにできるかを制限時間内に競いました。

内容

前半の1時間で会社説明会が行われました。人事の方1名に対して学生は8名ほど。事業内容の紹介等の後、映像での福利厚生等の説明がありました。残りの1時間ではブロックゲームを使ったグループワークが行われました。ブロックをどこまで高く積み上げられるかというものでした。

注意した点・感想

元々説明会のみと言われていたため、急にグループワークが始まったことに驚きました。ワークでは、一緒になったメンバーとコミュニケーションを取ることを心がけ、いかに高く積むかもそうですが、グループの中で自分の意見を出すことを重視しました。また、説明会はとても人数が少なかったため、常に姿勢や態度を気をつけるようにしました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の後面接会場の個室に案内され面接。時間の半分は面接官からの質問、残りは会社についての説明がメインでした。

質問内容

今他に見ている業界やIT業界で他に見ている具体的な企業、なぜうちがいいと思ったのかなど基本的な就活のことについて聞かれます。後は、企業の説明をしてくださる中で、また例えばうちは完全成果主義型だけど、そのなかであなたはできますか？といったような質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付の後、面接会場となる部屋で待機。就業条件等の書かれた紙に記入およびサインをしてから面接（45分ほど）開始。

質問内容

履歴書に沿って、ます学業面について、中学高校時代の部活動や勉強への取り組み方、自分の性格について聞かれました。大学時代のことについては学科で学んでいること、サークル、ゼミ等基本的なことが聞かれました。後はアルバイトのことなどです。

内容

会社説明会兼親睦会

注意した点・感想

内定者とこれから選考を進める予定の人が混在している。内定者とこれから選考に進める人達はそれぞれ固まって座っていましたが、内定者に実際の選考の様子などを聞くには絶好のイベントだと思う。社員の方々はみんな優しかったです。

採用人数・倍率

120名程度採用する予定だそうです。

内定者の採用大学・学歴

内定者と会っていないので分からないです。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

文系の割合が多いそうです。