日機装

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】自分の研究内容との親和性や今まで大学で学習してきた知識が活かせると感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】説明会　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で交通費の精算を済ませ、面接室へ案内されました　【質問内容】・アイスブレイク（出身、会場までの所要時間など） ・中学について ・高校について ・大学について（なぜその大学・学部を選んだか、学生時代に力を入れたこと）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始されました　【質問内容】・中学について ・高校について ・大学について（学生時代に力を入れたこと） ・透析装置はどのような機器であるか ・研究内容について ・志望動機 ・日常的に運転はするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始しました　【質問内容】・中学について ・高校について ・大学について（学生時代に力を入れたこと） ・勉強について（学部、学科を選んだ理由、研究内容） ・アルバイトについて（働く上で意識していること） ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20分、性格検査30分　【対策方法】史上最強SPI（青本）を2、3周解きました。受けた時期は冬でしたが、夏にほぼ勉強を終えていたので早めに対策することをおすすめします。

【就職活動の企業選びで大切にしている就活軸（400字以内）】私の就活軸は2つあります。一つ目は「人々のQOL向上に寄与する」ことです。学生時代に◯◯学を学び、直接的な診療行為なしに医療機器の性能や検査薬の正確性で人々のQOL向上に貢献できることに興味を抱きました。また、質の高い医療を幅広い人々に提供するためには、医療現場を...

【内容】会社説明、社員によるパネルディスカッション、質疑応答　【注意した点・感想】最初は会社説明を行い、その後人事の方が社員（3～5年目）に質問していく形式のパネルディスカッションが行われました。そこでは、人事の方が予め就活生から良く聞かれる質問を何問かピックアップして進行していくかたちでした。

【試験科目】性格診断、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】15分と5分ほど　【対策方法】初めての形式であったが、計算など頭を使う問題ではなかったため、正直に回答した。

【承諾/辞退理由の詳細】新規製品の開発にあまり前向きではないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】Marchや地方国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事業部長の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと、人事の方が案内してくれる。　【質問内容】志望動機 志望職種の動機（会社の志望動機、事業の志望動機、職種の志望動機について） 学生時代に力を入れたこと（工夫した点などの深堀） 英語学習について（短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、部長の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機（企業の志望理由、事業の志望理由、職種の志望理由について） 学生時代に力を入れたこと（苦労した点、工夫した点、振り返ってみてどのようなことが自分の成長につながったのかという点について） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社説明会の印象について 大学での専攻について（どのようなことに力を入れてきたか） 学生時代に力を入れたこと（ESの内容に沿って質問された） 志望動機 どのような友人関係、人間関係を築いてきたか ...

【就職活動の企業選びで大切にしている就活軸をご入力ください。】2つある。1つ目は、「自信をもって提供できる、高品質なモノを扱う会社であること」だ。新入生に新生活用品の販売をするアルバイトをしていた。その際、ある新入生には勤務先店舗で扱っている商品ではなく、自分が使っている物の方が適していると考えた。そこで、実際に使っている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業概要、4つの事業に関する説明、パネルディスカッション、座談会を行いました。座談会では、4つのブレイクアウトルームに分かれて、4つの事業の管理職の方に質問する時間が10〜20分程度設けられていました。 　【ワークの具体的な手順】まずは、全体で人事の方から企業概要の説明があ...

【説明会の具体的な内容】企業概要，先輩社員交流（座談会）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ポンプのみを作っている企業であると思っていた．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ポンプだけではなく，医療や航空業界に対する様々な技術を持っている． また，次世代エネルギー事業にも積極的に取り組んでいる企業...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に受かったため。医療機器のほかに興味があった業界があり、悩んでいた。業務内容、給料、福利厚生など総合的に見て、決断した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、新卒採用担当の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付を行った後に会場へ案内された。　【質問内容】・志望動機 →興味や志望するきっかけ →日機装でどんなことをしたいのか ・大学、大学院について →どんな勉強をしてきたのか →その学びが日機装でど...

【試験科目】性格診断（文章形式）、図形配置問題（貼り付け形式）　【各科目の問題数と制限時間】・性格診断（文章形式）：15分（36問） ・図形配置問題（貼り付け形式）：5分（1問）　【対策方法】SPIや玉手箱とは異なり、計算や言語問題はない。問われた問題に対して、正直も応えることを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と事業部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】前半 ・小中高の経験 ・志望動機 →その深掘り ・透析でどのような仕事に挑戦したいのか、今後のキャリアプラン ・ものづくり経験 →ものづくりに興味をもったきっかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の新卒採用担当2人（若手、中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のため、特になし　【質問内容】前半 ・自己紹介 ・小中高どれでも構わないが、どんな学生であったか →その深掘り ・小中高で培った能力を会社や自身の学生生活でどのように活かせるのか ...

【学生時代に最も力を入れて挑戦したこと、または継続して努力してきたことをご入力ください。（250文字以上400文字以下）】私は、◯◯でのアルバイトにおいて、売上向上のために、お客様へのヒアリングから商品改良に挑戦した。勤務していた店舗では、商品の売上数が低下し、店舗全体の売上が伸び悩んでいた。そこで私は、商品購入を検討して...

【内容】企業情報や各事業について説明していただいた。　【注意した点・感想】講義形式で企業説明が行われた。実務型のインターンシップ等の開催がなかったため、このイベントで企業理解を進める必要があった。オンライン開催であったため、社員の説明に対して、深く頷くようにしていた。座談会で質問できるように事前に企業理解をある程度進めておいた。

【志望動機およびどんな仕事がしたいのか】人々の暮らしを根底から支えたいという想いがあります。副部長、アルバイトリーダーとして同じ喜びを共有するためメンバーのために尽力し支えた経験があります。そして、貴社は、ガスや航空機などの生活インフラ、人工腎臓装置などの医療製品など幅広い分野で、人々の生活や健康を支えていることに魅力を感...

【趣味・特技をご入力ください。】趣味はカフェ巡りだ。私は食べることが大好きで特にスイーツに目がない。休日に友人とジャンル問わず様々なカフェに訪れ、スイーツを堪能している。写真映えを意識したものから旬の食材を用いて季節感を演出したものまで、店舗ごとにコンセプトが異なることに面白さを感じている。特技は◯◯であり、◯◯検定◯◯段...

【試験科目】デザイン系。図形を設置して将来を表すもの　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】問題を解くタイプではないため、自分の将来を図形で表せるようにした。