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ヒューマネージ
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ヒューマネージは、
人事に、人事を尽くす会社です。

人材を、「資源」=コストではなく、
リターンを無限に生み出す「資本」=投資ととらえる。

それが、ヒューマネージが実践する人材マネジメントのあり方、
「Human Capital Management」です。

人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を
継続的に生む組織の力に変えることこそ、企業の成長につながる。

私たちは、人の時代(human age)の新しい人材マネジメントを
ニーズに合わせて具体化し、企業の輝く明日を支援します。

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人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を
継続的に生む組織の力に変えることこそ、企業の成長につながる。

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プロジェクトマネジメント職の体験談

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20年卒 最終面接 / 本選考

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20年卒 説明会 / 本選考

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【内容】会社説明会 【注意した点・感想】ヒューマネージは、就職活動における企業の支援をしている会社で、主な事業としては、企業の採用のマイページを作るということを中心にやっていた。ほかには社員のメンタルヘルスをケアするような事業も行っている。
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど 【対策方法】SPIなど一般的なもので対策をしておく。
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採用広報ディレクター職の体験談

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企業情報

会社名

株式会社ヒューマネージ

ホームページURL

https://www.humanage.co.jp/

創業

1988年11月10日

代表者

代表取締役社長 齋藤 亮三

所在地

東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階

資本金

5,000万円

従業員数

157名(2020年4月1日現在) ※契約社員・パート社員含む

事業内容

HCM(ヒューマン・キャピタル・マネジメント)事業・採用ソリューション事業・適性アセスメント事業・EAP(Employee Assistance Program=従業員支援プログラム)事業

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会社名

株式会社ヒューマネージ

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創業

1988年11月10日

代表者

代表取締役社長 齋藤 亮三

所在地

東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階

資本金

5,000万円

従業員数

157名(2020年4月1日現在) ※契約社員・パート社員含む

事業内容

HCM(ヒューマン・キャピタル・マネジメント)事業・採用ソリューション事業・適性アセスメント事業・EAP(Employee Assistance Program=従業員支援プログラム)事業

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採用においては、優れた人材=応募者をより多く集めることが成功の鍵となります。 そのためには、学生に企業の魅力を伝えるインターネットなどを活用した採用広報が欠かせません。 さらに、採るべき才能を見落とさないための的確な選考プロセス、 苦労して探し出した内定者を脱落なく入社まで導くコミュニケーションも重要です。 ヒューマネージは、採用に関わるコンサルティングから アウトソーシングまでを担う企業の戦略パートナーです。 「理想の人材を見つけたい」、「希望の就職を叶えたい」という2つの強い想い。 その結び目に、私たちはいます。

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パズルのピースは間違った場所には、はまりません。人材も同じです。 その人には、その人が本来いるべき場所があるはず。 人には持って生まれた能力や適性があります。 それを正しく見いだし、適材適所の人材配置を行うことは企業を発展させる上で不可欠です。 ヒューマネージは、「応募者の能力・適性を見きわめて、いかにミスマッチを防ぐか?」という視点に基づき、 人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。 人と仕事のベストマッチングをサポートしています。

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変化や競争が激しい時代です。 組織の中で大きな責任を背負ったり、ストレスを抱えることで、時には精神的に疲れてしまう人もいます。 EAPとは、Employee Assistance Program(従業員支援プログラム)の頭文字で、 働く人のこころを健やかに保つための取り組みです。 これまで企業のメンタルヘルスケアは、その多くが「問題が起きてから」という事後的対応でした。 ヒューマネージは“事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポート。 能力開発・社員育成から復職支援まで、働く人がもっとも能力を発揮しやすい状態をプロデュースするEAPを展開しています。

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