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就活サイトトップ企業検索不動産・建設AQ Group(アキュラホームグループ)体験談
AQ Group(アキュラホームグループ)
公式
日系 不動産・建設

AQ Group(アキュラホームグループ)
3.7

お気に入り (1024人)

\私たちはこんな事業をしています/

フルオーダーでお客様の想いに柔軟に対応する、「完全自由設計」の家をつくる。
それが、私たちAQ Groupの事業です。

特徴は3つ。
■オーダーメイドで高機能な住宅を1000万円台~(建物価格)で提供する。
■10年連続グッドデザイン賞を受賞する、高いデザイン性。
■メンテナンスのコストを抑え、暮らしを守り続ける「永代家守り」活動。

====失敗できる大人になろう====
今でこそ「住宅業界の価格破壊を仕掛けたリーダー企業」と呼ばれているAQ Group。

ただ、初めは試行錯誤の連続でした。
設備にこだわるあまり、割高な家をつくっていた時期。
輸入住宅なら安くできる!と木造軸組工法を離れた時期。

企業も人と同じで、何度も失敗しながらカタチになっていきます。
だから当社が掲げる人財育成の理念は

  【住まいづくりは人づくり】

AQ Groupには、自宅を実験棟にする社長がいます。
新規事業で失敗してしまったものの、それを「挑戦」と称える仲間が、会社があります。
私たちAQ Groupが求めるのは失敗を恐れずに挑戦できる人。
そんな仲間たちが集まって、住宅業界を変えていく。

失敗しながら、大きな人間に育ってほしい。
それをできるのがAQ Groupです。

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96件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【どんな人間になりたいか、どんなことにチャレンジしたいか】私は、お客様と住まいづくりを通して一緒に歩めるデザイナーになりたいです。家を作って終了ではなく、家づくりをスタート地点としてトラブルにおけるサポートやライフスタイルの変化に合わせた間取りの変更など生涯的なお付き合いをすることが大切だと考えています。具体的には、子供の...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

創価大学 | 文系
【試験科目】基本的なSPI。数学、英語、現代文。 【各科目の問題数と制限時間】30問ほど。60分ほどの時間が与えられる。 【対策方法】書店で買えるSPI対策問題集で対策可能。 大学の授業にSPI対策の科目もあったので、そこで予習した。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

創価大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社自体には申し分がなかった。とても良い環境で働けると思う。しかし他に志望していた他業界への志望度が高かったため、辞退。 【採用人数・倍率】100人ほど 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、中央大学など多数 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】建...
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内定

21年卒 最終個人面接 / 本選考

創価大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上勤められている総務 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着すると、貼り紙があり指示が書かれているのでそれを読む。そしてエントランスに着席して待っている。少しすると人事の方がやってきて、軽く立ち話をしてくださった。時間になると別の人事の方がお越しになり、面接官のいる...
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内定

21年卒 二次個人面接 / 本選考

創価大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目ほどの営業 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着すると、貼り紙があるのでその指示を読み、エントランスで座って待っている。しばらくすると人事の方が現れ、面接室にいる面接官の元へ連れられる。一次と同じ場所。終了後も見送りがある。 【質問内容】「学生時代に頑張ったこ...
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内定

21年卒 一次個人面接 / 本選考

創価大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目ぐらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のエレベーターに乗り、アキュラホームの階へ。社内に入ると人はおらず、貼り紙に指定があるのでそれを読んで座って待っている。しばらくして面接官の方に呼ばれ、個室に案内されて面接を受ける。帰りはその方が見送ってくださる。 【質...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

創価大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】所属する◯◯サークルの体制作りです。私は創設◯年目の、まだ体勢や練習方法が整っていない頃に入部しました。趣味の◯◯や◯◯の専攻により知識がありましたが、他の部員は知識がなかったため、部を成長させる良い案があるにもかかわらずそれらを実行することに手間取っていました。そのため、私は以下のことを提案し...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験。時間は一時間半程度 【対策方法】難易度は普通のため、市販の参考書を解くといい
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていく中でやりたいことが変わり、別業界の内定を頂きそちらに決めた。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の方。役員 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接は15分前に集合し、面接開始まで人事の方が話をしてくれる。面接後は結果は遅くても1か月後には伝えるといわれる。 【質問内容】・自己PRを含めて自己紹介 ・大学では何を学んでいるか ・お客様に寄り添う事が出来る業...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方で、年齢は40代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと待合室で待たされる。しばらくすると担当官が呼びに来るのでそれまで待つことになる。面接後はその場で解散となる。 【質問内容】・自分の住んでいる家の中で気に入っている所と不満に思う点 ・営業を志望して...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから、待合室で待たされ名前を呼びに担当者が呼びに来てくれる。その後は面接を行いその場で解散。 【質問内容】・自己紹介 ・不動産業界を志望する理由 ・アキュラホームを選ぶ理由 ・大学の選択理由 ・目標は高く設定...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)】研究室が、コロナウイルスの影響でリモートになってしまった為研究室で何をやるかは未定です。学業については、◯◯学が最も得意な科目です。なぜなら学年で1位の成績を取ることができたからです。1度目は単位を落としてしまったこの授業で、反省点を見つけ出し苦手を克服する事で一位を取...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】建築業界におけるアキュラホームの位置付けから、仕事内容など会社全体への理解を深めるもの。 【注意した点・感想】選考フローにおいてはコースなど、気を付けなければならないことが多かったため、メモをしっかりとって臨んだ。司会進行の若手の人事社員の対応がとても良く、自身の就活の話も交えながらアドバイスしてくださったので、と...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明(日東駒専レベルが多い、という話は聞きました) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明(建築系以外の学生も多いそう)
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支店長(年配社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】一・二次面接と同様の流れ。二次面接までとは異なり、受付で自分の名前を確認された。面接開始まで時間があったため、受付の人事社員が話しかけて緊張をほぐしてくださった。 【質問内容】志望動機、どのような職種を希望するか、希望職種以...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職(企画職?)の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と異なり、会場につくと人事社員が案内をしてくださった。社内入り口のソファで人事社員と雑談しながら待機していると、面接官が迎えに来て、一次面接と同じ部屋に案内された。終了後は受付に案内され、人事社員から結果の...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、ソファに掛けてお待ちくださいという紙が掲示されており、そこで10分~15分程度待つと、面接官が出迎えてくださった。その後会議室に案内され、面接が始まった。終了後は雑談をしながら、入り口まで送迎された。 【質問...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技】趣味は読書とヨガです。推理小説など、文章によって様々な世界へ入り込める点が魅力的です。ヨガは週1回習っており、心身のバランスをとっています。特技は文章を書くこととプレゼント選びです。両者ともに、受け取る側の立場になって考えることが好きです。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】人間とそれを取り巻く環境を...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】国語(言語能力検査)・数学(非言語能力検査)・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分、性格検査で25分程度。問題数などは一般的なSPIのものと同じだった(言語非言語で数十題、性格検査で百題程度)。 【対策方法】一般的なSPIなので、就活情報サイトにあった演習問題をWeb上で解いたり、学内の対...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【当社へ入社をしたら、将来、【どんな人間になりたいか】、【どんな事にチャレンジしてみたいか】を自由に記載ください】私は住まいを通して人々の暮らしをより良いものにしたいという思いから志望させていただ。小学校入学時にマンションから緑に囲まれた一軒家に引っ越して以来、木造住宅が住みやすくとても快適な暮らしができることを初めて知り...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 宮沢俊哉

所在地

埼玉県さいたま市西区三橋5丁目976番地1

資本金

9,314万円(グループ合計)

設立日

1986年5月

従業員数

1,522名(2023年3月現在) ※パートなど含む

自社HP

https://www.aqura.co.jp/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=ggsc_aqura_simei&utm_term=ggsc_aqura_simei&utm_content=1001_top&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw_ZC2BhAQEiwAXSgCljkeSXH8gzXVxXHb_d1GdK7JRyHuQM-ify8d153Neo_RrZ045DABfxoCvDcQAvD_BwE

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常識を覆し、進化し続ける建築グループで歩むファーストキャリア

注文住宅ブランド『アキュラホーム』を事業の中枢に据える当社は創業以来、お客様の求める『高品質』と『適正価格』という一見常識的には両立の難しい価値を様々な創意工夫を行いながら実現し現在は住まいづくり事業にとどまらず住生活のワンストップグループへ成長してきました。会社の規模は変わっても、私たちAQ Groupは、いまだ進化の途上にあります。そのためには社員自身がお客様の声を起点に多様な挑戦をし、成長・進化し続ける環境づくりが最重要と考えます。事業の拡がりによって生まれた多様な挑戦機会を通して皆さんのファーストキャリアを成長に溢れる物にすることをお約束します。日本一の建築グループを一緒に創っていきませんか。

家族の想いに寄り添う、オンリーワンの「聞き込み力」。

家族によって、理想とする豊かな暮らしは千差万別。だから、私たちが展開するアキュラホームはこだわります。間取りから外観、内装、設備、家づくりのすべてを「完全自由設計」にすることを。その実現に向けて大切にしているのが、家族の想いに寄り添う「聞き込み力」です。暮らしの理想や夢、こだわり、想いをとことん聞いて、理想に寄り添う。お客様のニーズを設計に落とし込むためにも不可欠なプロセスです。それらが実現可能か精査することは、社員個々の設計力向上にも寄与しています。そこに様々な研究開発で培ってきた技術力を組み合わせて、「世界にただ一つの理想のわが家」を叶えているのです。

たとえば脱酸素社会の実現。地球全体をより良くしていく。

近年、脱炭素社会の実現に向け、世界的に注目される木造建築。その流れを受け、私たちは神奈川県で日本初の「5階建て純木造ビル」モデルハウスをつくりました。2022年11月のことです。これは住宅業界全体で、木造ビルの建築を一般化させていくための研究開発の一例です。また、鉋(かんな)による木材の薄造りをベースとする「木のストロー」もそんな取り組みの1つ。国内の間伐材利用による森林環境保全や、廃プラスチック問題を解決して海洋環境を保全すべく製品化しました。AQ Groupには、自社のためだけでなく、社会や環境のためを考え続ける姿勢が組織全体に根付いています。

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