日本住宅の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に待たされる10分くらい。そのご案内される。

質問内容

雑談。なんで宅建、FPなどを取得したのか。彼女はいるのか。車あるのか。など。人柄を知ろうとしているのかもしれない。志望度など。 志望動機や自己PRは一切聞かれなかった。逆質問の時間が長い。質問したら「それで？それで？」と質問を求めてきた。

経緯

エージェントの最終選考前の意思確認

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

日本住宅の志望度、他社選考状況。なんで日本住宅なのか。最終選考前のポイント。最終選考前に対策を一緒にしてくれる。私はこの時点で行くつもりが無かったので、正直あんま志望度高くないことは伝えました。ただ東京に行きたかったので、葛藤がありました。結局東京行くために最終受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代 人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後履歴書を基に深堀。

質問内容

履歴書の内容を深堀。私の場合は宅建など多数資格を保有しているため、そこを評価された。上司と同僚が対立していたらどちらの見方をするか。という質問があった。日本住宅が縦社会なのは知ってたので、上司に従うと答えた。そこは評価された。

試験科目

性格検査とSPI

各科目の問題数と制限時間

問題数は他社と変わらない。時間は1時間

対策方法

特に必要ない。私はそもそも行くつもりがなかったのでほぼ無回答で出した。

内容

Webにて、個人の会社説明会。1対1でしっかり話してくれる。

注意した点・感想

お互いの顔が見てる状態なので、第一印象を悪くしないようにハキハキと笑顔で受け答えをした。あとは今後選考を受ける上で、疑問点が残らぬよう、選考フローや、会社についてわからないことは全て質問で聞くようにした

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった会社から内定をいただいた為

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、もう1人

会場到着から選考終了までの流れ

Webなので特になし

質問内容

・自己PR ・ガクチカ ・志望動機 ・大学を選んだ理由 ・キャリアプラン 質問自体はいたってオーソドックスであったが、 しっかりとロジックを組み立てて話すことが重要だと感じた。キャリアプランに関しても深掘りされたので考えておくべし。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Webなので特になし

質問内容

質問という質問は特になく、会話の中で人物像を見られている感じがした。典型的な〜を聞かせてくださいという感じではなく、自分はスポーツをやっているので、そこからどんなことを学んだかなどの話を会話の中でして行った。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみ

対策方法

なし

研究課題または興味ある科目

「◯◯などを持つ◯◯に対する、現在の◯◯内の取り組みが、彼らの◯◯という面で適切であるか」という内容を研究しています。これは大学での授業を通して、◯◯の◯◯の時期が◯◯の◯◯によって異なるということを知り、これに疑問を感じたという点に起因し、その中でも◯◯に大きく関わる「◯◯」について、特に研究しています。

学生時代に力を注いだこと

アルバイト先である◯◯塾での活動です。私は、リーダー講師として「生徒の在籍数の減少を抑える」活動をしています。この塾は、◯◯を目的として入塾する生徒が多い為、受験後に退塾する生徒が多く、これが在籍数の減少に大きく影響を与えていました。そして、近年で大幅に生徒数が減少したという問題を解決したいと思ったため、この時期の在籍数を...

自分の特徴

私の特徴は「目標達成に対して小さなことでも妥協せず、多角的に考えられる」というものです。こう考える根拠としては、一度決めた事は簡単には曲げたくないという意欲と達成までの過程を楽しむことができるという点があります。これは、先に書いたアルバイト先の活動からも見受けられる特徴でもあり、私が大切にしている姿勢でもあります。大学ゼミ...