アウローラの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明 多くないとは聞いている。

内定者の採用大学・学歴

早慶以上は少なめだと聞いている。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

まちまちのようだが、積極性のある人を集めているとのことだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。若い。社長と話し終わった後、一次面接の担当者が手続きなどをしてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

普段の面接と同じで、ロビーでお菓子と飲み物をもらい待ち、呼ばれたら個室で面接が始まる。ただこの日は最終面接だったため、その場で内々定をもらい、印を押すなど、手続きを一次面接の担当社員と行い、終わり。

質問内容

なぜ受けてくれたのか、今と最初ではアウローラの印象は変わったか、今頑張っていること、これから挑戦しようとしていること、自分を直したいまたは伸ばしたいところはどこか、どんな大人になっていきたいか等。未来軸の質問が今までで一番多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は覚えていない。年次は一気に上の人になり、年齢も一次の社員さんより10〜20上になる。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に、ロビーでお菓子と飲み物をもらい、個室に呼ばれたらその中で個人面接。1時間はかからないほど。

質問内容

一次では自分の大学時代を掘られたが、役員面接では、「就活の軸」「他に見ている企業・業界」「アウローラの事業をどう思うか」「どんなシチュエーションでやる気が出るタイプか」「内定があるか」等、就活の状況をよく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、年次はあまり上ではなく、他から転職してきた方だった。この面接前の段階のGDの様子を見ていた社員の1日だった。非常に明るく、面接とは思えないほどリラックスして話させてもらえる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、ロビーでお菓子と飲み物をもらって待つ。呼ばれたら個室で1時間かからないくらいの面接。

質問内容

まずは自己紹介を簡単に。その後はアイスブレイク→学生時代に力を入れてきたこと→（私ならサークルだったので）サークルはどんな組織か→一番苦労したこと→浪人した時の様子→周りからどんな人と言われるか→強みと弱みを聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、まず60〜90分ほどの会社説明を受ける。その後、近くのテーブルの3〜4人でGDを行うい、最後に班の担当社員に発表する。その後担当社員が、一人一人にアドバイスをくれた。最後にGDテーマの事業の例を挙げてくれて終了。

GDのテーマ・お題

「女性のためのサービスを考える」という大枠だけ与えられ、女性の年代と条件（子持ち、独身OL等）は班で決める。 つまり、アウローラの新規事業を考えるようなテーマ。

GDの手順

まずは手渡される年代別消費者アンケートを個人で分析する時間が与えられる。そこで各々問題がありそうなところを見つけ、班で話し合い、サービスを打ち出すターゲットを決める。そこからは班で案を出し合いながらサービスの案を出し合い、最終的には班の担当社員にサービス名も含めて、代表者1人が発表する。

学生時代に力を入れたこと（300字以内）

大学で、◯◯サークルの活動に本気で取り組んでいます。4学年合計で男30人女1人のチームで、リーダーを務めています。全体で約◯◯人と大所帯なので、学びが上意下達のみで完結しがちでした。その閉鎖的な性質の改善に尽力しています。具体的には、月◯回金曜に夜行バスで◯◯の本場◯◯のレッスンに足を運んできました。学びの場を広く持ち、自...

あなたにとって働くこととは何か

「自分が夢中になれることを突き詰めた先で、その結果が人のためになること」です。今熱中している◯◯をスキルアップした先には、「自分の表現を広げる快感」や「観客の高揚や感動」のためにはなります。しかし、もっと大規模に、目に見えるカタチで社会や一人一人のためになるには、この熱量がビジネスに変換できなければ意味がないと考えています...

各質問項目で注意した点

結論ファーストに徹する サークル用語を一般用語に置き換え切る 1文を短く端的にする 面接で突っ込んで欲しい点を分かりやすくする