BTCでは理系・文系問わず、「向上心」「積極性」といったマインド面での素養を重要視しています。
もちろんプログラム・システムの開発は、ビジネスツールとして習得は必須ですが、大切なのは指示待ちではなく自ら学び、吸収して、挑戦していく姿勢。失敗を恐れず、困難をチャレンジと受け止め、邁進していく力を持った人ほど成長スピードは加速していきます。
また、若手のうちから開発・コンサルティングどちらも経験してもらうため、業務の幅は広く、ひとつの案件を多角的に捉える力が養えます。
開発とコンサルティング、双方の経験から得られるものは、市場価値の高い人材へと成長を遂げるための、大きな糧となるでしょう。

BTCは「社員こそが最大の武器」を会社の使命として掲げています。
自社商品やパッケージシステムを持たない私たちにとって、人材しかサービス源泉がありません。言い換えると、私たちがお客様に素晴らしいサービスを提供できているのはコミットメントが高く、優秀な人材がそろっているからです。
BTCの社員には他社で働くよりも圧倒的なスピードで成長して欲しい。
だから、研修、福利厚生や作業環境といった当たり前のことだけでなく、成長が実感できるような様々なチャレンジの機会を提供しています。
そして、自ら手を挙げ失敗を恐れずにチャレンジしていく社員を、会社は全力でバックアップします。

BTCは2002年の創業以来、「社員こそが最高の武器」と謳っています。
「全社員が仕事・生活双方を充実させ、キャリアにプロフェッショナルとしての自覚と誇りを持ち、私たち社員が ”BTCは最高の職場” と思えること」の実現を目指す社内プロジェクトの1つです。

世界50か国以上、約36万人を有する欧州最大規模のコンサルティングファーム キャップジェミニの子会社となり、グローバルな視点を持ち日本のDXを牽引するトップカンパニーを目指しています。

BTCの選考は「お互いをよく知り、お互いをよく見る」ことを大切にしています。
「選ぶ、選ばれる」のではなく、一緒に働いていく ”同志” としての適性、フィーリングを重視しています。

実際にBTCの選考に参加してくださった多くの就活生の声が、今回の受賞に繋がりました。