承諾/辞退理由の詳細

検討中

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

志望している業界をいくつかに分解して、その中から志望している企業を教えてください。 上に当てはまる企業はいくつあると思いますか。 受けている企業から全て内定をいただいたらどのような判断をしようと思っていますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代ほどの男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

ESの内容に沿った質問があり、それを自分の言葉で伝えるような面接だった。 ・IT業界の志望動機とその深掘り ・御社の志望動機とその深掘り ・力を入れたこととその深掘り ・自身の強み弱みとその深掘り

試験科目

一般的な言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

他社の選考で慣れる、対策本をやりこんでスピード感を持って解けるようにする

自身の強み

自身の強みとして、「◯◯」がある。 ＜活かされた経験＞ 大学受験の経験について述べる。 私が受験勉強を開始した時期は高校2年生の3月からであり、志望校に対し、偏差値が20程低い状態であった。 志望校に合格するために、「時間を最大限に活用する」という観点から学習を進めた。 観点をさらに分けると、◯◯と、◯◯の2つの方向である...

自身の弱み

完璧主義な点である。 完璧主義であるため、目的と異なる方向にエネルギーを注いでしまうことがあったため、弱みであると考えている。 ＜具体的な経験＞ 長期インターンにて、◯◯の事業を担当していた経験を述べる。 長期インターンでは◯◯を行い、◯◯の形態で◯◯に◯◯という事業を行なっていた。 入った当初は主に◯◯の◯◯を担当してい...

これまでの人生で注力してきたこと

長期インターンでの経験を述べる。 長期インターンでは◯◯を行い、◯◯という事業を行なっていた。 その中で、私は主に◯◯を担当していた。 「◯◯しているが、それに対して◯◯」という問題が存在した。 この問題を解決するため、2つの方向性を考えた。 （1）以降で◯◯が発生しないフローに変更すること （1）現状ある◯◯をできる限り...

承諾/辞退理由の詳細

自身のキャリアプランを考えたときによりベターな企業が見つかったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とベテランの方

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のリンクにアクセスして面接開始

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 志望動機 志望動機の深堀（特にやりたいことは？気になる事業とかある？など） IT業界の志望理由 普段周りからどのような人といわれるか 就職活動の軸とその深堀 就活の状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のリンクにアクセスして面接開始

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 自己紹介についての深掘（自己紹介で話した趣味、研究、アルバイトについて） なぜその大学に進学しようと思ったのか？ なぜ大学院に進学しようと思ったのか？ 強み 弱み 志望動機 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

時間制限にだけ気を付けました

強み

私の強みはコミュニケーション能力です。理由は二つあります。1つ目は、初対面の人とも臆さず会話することができ、調和をとることを得意としているからです。私は学部の講義の一環でチーム開発の経験を行いました。その中でメンバー半数以上が初対面の中、ミーティングにおいての発言の少なさや、プライベートの会話の中でも悪い意味で遠慮してしま...

弱み

私の弱みは少し慎重すぎるところがある点です。学部時代に行ったチーム開発においても、自身がリーダーを務め、テーマに対してしっかりと物事を進めたいという考えから慎重になってしまい、一歩目を踏み出すのが少し遅くなってしまい、プロジェクトの進行に支障をきたしてしまった時期がありました。このような状況を打破すべく、私はゴールから逆算...

これまでの人生で注力してきたこと

私がこれまでの人生で頑張ったことは、高校時代の部活におけるチームへの貢献です。私は高校三年間を強豪の◯◯部で過ごしました。当時、チームの目標がありましたが、壁が高く、なかなか到達できない状態でした。また、個人としても、メンバーの多くがスポーツ推薦であったため、私自身が試合で貢献できる機会は多くはありませんでした。そこで私は...

承諾/辞退理由の詳細

より自分に合うと感じた企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、面接が終わり次第ルームから退出。

質問内容

一次面接と同様、ESに沿った簡単な質問がメインであった。深堀もあまりなかった。 【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（少し深堀あり） ・なぜIT業界 ・志望動機（深堀一切なし） ・逆質問（半分くらい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、面接が終わったらルームから退出。

質問内容

全体的にESに沿った質問内容。設問の順番に簡単に質問していき、面接官が気になった点について深堀がされていく。 【質問内容】 ・自己紹介 ・なぜIT業界 ・自身の強み、弱み（過去のことも深堀があった） ・簡単な志望動機（深堀はなし） ・学生時代に力を入れたことについて ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30問程度

対策方法

特になし。

自身の「強み」について

私の強みは、目標達成に向け「正しい努力」を選択することができる点だ。この強みは、高校の硬式野球部で、打率最下位から1年でチームトップ3の打率にした経験で発揮された。2年時4月の打率は、チーム唯一の1割台であり最下位だった。原因は、過度なウエイトトレーニングによる打撃フォームの乱れにあると考え、これを改善するために2つの取り...

自身の「弱み」について

私の弱みは自分の意見を強く主張できない所だ。 初めて参加したインターンシップのグループワークでは他のメンバーがはっきりと意見を主張をする中、私は曖昧な主張をし議論が深まらなかった経験がある。原因は主張と反論を混同していたことだと考えた。しかしビジネスにおいては、メンバーと話し合いを深めよりよいアウトプットを生み出すために、...

これまでの人生で注力したこと、頑張ったことについて

私は小学1年生から高校までの12年間に及ぶ野球生活に注力してきた。小学校ではキャプテン、中学でもキャプテンを任された。野球人生から学んだことは大きく2点ある。1点目は、どんな人にも役割があり、与えられた環境でベストを尽くす重要性だ。これは高校時代に怪我をして、試合に出られなくなった時期に強く感じた。2点目は、確固たる自分を...

内容

一般的な企業説明会。選考に進むにはこの説明会への参加が必要。

注意した点・感想

社長の方のお話がとても興味深くおもしろかった。アクセンチュア出身の方で、IT業界のこれからについてお話してくださった。また、求める人材像やマインドなど明確に提示してくださるので魅力に感じた方は受けることをおすすめする。

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティングとエンジニアの二刀流人材として、きちんと活躍していくことができると感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られていたURLからzoomに入室。面接官の方からの質問と、学生側からの逆質問が終わり次第、終了。

質問内容

・自己紹介 ・趣味について ・いつ頃から就活を始めたか？またどんな業界を見ているか？ ・IT業界を志望する理由 ・BTCへの印象について ・就活はいつ頃終わらせたいと考えているか？ ・他社とどんな観点で比較して、最終的に1社に絞ろうと考えているか？ ・IT系の気になっているニュース ・集団の中での立ち位置について ・あなた...

質問内容

・実際に入社してからどのようなお仕事をされているのか、またお仕事の中で魅力ややりがいに感じる点について ・就活時に志望していた業界や企業について、その中でなぜBTCを選んだのか。 ・御社を選んで良かったと感じる点や魅力、また入社前後のイメージギャップについて ・仕事において求められる強み、また働く上で大切にしていることにつ...

注意した点・感想

選考要素は特になかったので、特に注意した点はありませんでした。 ただこのOB訪問を有意義なものにするために、会社への理解度を深め、最終面接で理解度を示すことができるような質問をすることは心がけていました。また志望動機の壁打ちなども行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られていたURLからzoomに入室。面接官の方からの質問と学生からの逆質問が終わると、退室。

質問内容

基本的にはESに沿って進められました。 〈ES以外の質問〉 ・ご自身の喜びは、どう言った時に感じるものなのか？ ・チームを牽引する役割を担うケースあると思うが喜んでる顔が傍からみて見れればいいのか、もしくは感謝されるまであった方がいいのか？ ・IT業界は表に出ない仕事で、ましては感謝されることはかなり少ないが、それでもやっ...

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

一般的なSPIなどの対策ができていれば、問題ないと思います。

自身の強みについて

私の強みは、周囲の問題に対して高い当事者意識を持ち、他者を巻き込みながら課題解決に導くことができる点である。 この強みは、◯◯のアルバイト経験において発揮された。当時◯◯から◯◯の方が増えていた。◯◯の方には作業内容の習得が難しくミスの多さが目立ち、また作業手順を忘れる度に社員の方が対応しに行き◯◯が止められていた。ある日...

自身の弱みについて

私の弱みは、何事も振り返りすぎてしまう点である。 これは失敗などをネガティブに捉えて思い悩んでしまうということではなく、ポジティブに「成長の機会」と捉えて振り返ることを指す。 自分の性格上なにかミスをしたり思い通りの成果が出なかった時に、その失敗から確実に学びを得て次に繋げたいという気持ちが強いため、この弱みが出る傾向があ...

これまでの人生において注力してきたこと、頑張ったことについて

【強みである主体性と課題解決力で◯◯への挑戦】 大学◯年次に◯◯で行われた、◯◯という3ヶ月間のグループ研究大会でリーダーを務めたときのこと。私たちチーム◯人は「最優秀賞獲得」という目標を掲げた。初めは提案内容を協議していたが、テーマがかなり抽象的だったこともあり、なかなか意見が出ず研究が進まなかった。私はこの原因を「◯◯...

内容

社長や人事の方、2名の現場社員による会社説明と質疑応答。最後に選考の案内がありました。

注意した点・感想

カメラオフかつ選考要素はなかったため、特に注意した点はありませんでした。 ただ会社の強み弱みであったり、社風、活躍されている方の共通点、新卒に求める人物像などについてはきちんと質問をして、会社への理解を深める意識は持っていました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続、面接、逆質問、退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代のチーム経験 ・IT業界の志望理由 ・BTCの志望理由 ・研究内容 ・キャリアプラン ・どういうビジネスマンになりたいか ・強み ・弱み ・逆質問（やりがいを感じる瞬間、大変さを感じる瞬間、御社はour beliefとして2つ目に誰にも負けない熱意を持つ（熱意は不可能を可能...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続、面接、逆質問、退出

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・自身の弱み ・IT業界の志望理由 ・BTCの志望理由 ・PG経験はあるか ・拒否反応はないか ・逆質問（やりがいを感じる瞬間、大変さを感じる瞬間、御社はour beliefとして2つ目に誰にも負けない熱意を持つ（熱意は不可能を可能に変える唯一の武器である）...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

特になし

内定後の課題の有無

任意だが有り（外部リソースによるオンライン研修） FE取得の推奨。

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

任意だが有り（外部リソースによるオンライン研修）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と全く同様。

質問内容

一次面接との重なりは自己PRのみ。そこからはその場で与えられたテーマについて議論した。テーマは「この情報化社会において子供たちに今までと同じような時間を掛けて英語を学習させるべきか（英語の優先度は変わらないか）」・「シンギュラリティは起こると思うか・どのようにして起こるか」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランのマネージャー（入社20年ほど）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特別なことはありませんでした。事前に送られていたURLから入室。 終了時に退室を促される。

質問内容

基本的にはESに沿って進められた。自己PRとその深掘り・自分の強み弱みとその深掘り・これまでの人生で頑張ってきたこととその深掘り・業界や会社の志望理由・逆質問（説明会やインタビュー記事で社長が言っていたことについて社員としてどう思うか・楽しかった仕事・つらかった仕事）