グロップの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

まず大きな多目的室に通されて会社説明、グループワーク、座談会をして解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まだ就活初期段階の学生が多いから自己分析に使えるようなワークが多かった。自分史を掘り下げてグラフを書くものや他己紹介的なワークがあったのが記憶に残っている。また人生ゲームを自分に当てはめてやるようなゲーム感覚のものもあった

ワークの具体的な手順

ワークといっても選考には関係がなく、就活の手助けとなるようなものがほとんどなうえ、毎回何をやるか変わっていくようなのでそこまで具体的な手順とかは気にしなくていい。

承諾/辞退理由の詳細

軸である企業の知名度、様々な仕事が経験できる環境、風通しの良い社風、給与などの条件面といったところに問題がなく。特に社風においては受けた企業の中で最もフランクで働きやすそうな雰囲気を感じたから決定した。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

着いてからまずは別室で筆記試験を受けてその後面接

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機や一緒に働きたい人物像などは聞かれたがそれはあくまでサブで、メインは親友や恋愛の話など非常にプライベートな話を多くした。他にも色々社長の話を聞くターンなどがあって普通の面接とはわけが違うのが特徴。

試験科目

国語と算数。

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないがそれぞれ30分ほどで解ける量であった

対策方法

一般的なSPIなどのテスト勉強していれば特に問題はないように思える。

経緯

次回最終面接ということで最後に不安なことを話す会。

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらすぐに会議室に入って面談

質問内容

次が最終面接だから特に不安な点がないか、本当にここで働きたいのかどうなのかを聞かれた。また次回最終面接がどのような流れや雰囲気で行われるかの説明があったりして入社への不安を取り除き自信に繋げる会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらまず基本的な面接の作法を確認していただき待機してから本面接。

質問内容

基本的な学生時代に力を入れたことや今までの経験などを聞かれた。やはり自分の人格を見たいのだと思う。その後志望動機やどのような仕事をしたいのか、就活軸や長所短所を聞かれた。特に変わった面接ではなく、一般的な面接であったと思う。

経緯

インターンで運良く人事の方の目にとまり、別ルートで面談が用意された

会場到着から選考終了までの流れ

雑談がほとんどだった。その後選考を受ける意思の確認をされてここからルートに乗ることになった。

質問内容

雑談ベースだったので特に重要な話はされていないが、おそらく自分の人となりをうかがっていたのではないかと思う。こここそ自分のありのままを見せるチャンスなので自然体で受けた。その後選考の意思を確認されたため意思があることを伝えた。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

問題数も時間に対して多くないので、中学の勉強をちゃんとしていたら特に対策は必要ないと思います。国語は長文読解、数学は独立した問題です。数学は選択問題ではないので気をつけてください。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく社員さんの人柄で決めました。リアルに一緒に働きたいと思えたのはこの会社だけでした。内定までも内定後も手厚くサポートしてくださり、ほっとかれてる感がなかったです。ワークライフバランスも完璧なので、お給料重視でない私には合っているなと思いました。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

定期的に懇親会があります。全国に拠点があるので、大阪で大型の懇親会があったり、関東の人だけでご飯会があったりと色んな種類の集まりがあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と二次面接の営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、筆記試験を受けて、面接

質問内容

・苦手なことは？ ・理不尽だなと思ったことは？ ・特技は？やってみて！ ・親友は何人？どんな理由で親友だって思うの？ ・逆質問 本当に会話ベースな面接でした。特技をその場で披露したり動きのある面接でした。

自分自身をA4用紙三枚以内で表現してください

自己紹介、部活動、アルバイト、趣味の欄を作り、パワーポイントで作成しました。

各質問項目で注意した点

人事の方から写真を多く使ってくださいとアドバイスをいただいていたので、写真メインの資料を作成しました。

私の一番の強み

私の強みは会話を通じて信頼関係を築く力があることです。私は大学生活の中でアルバイトのバイトリーダーやサークルの幹部など責任ある仕事を多く経験してきました。また、ボランティアとしてイベントの企画立案から運営まで学生が作り上げる団体に参加し、ピアノ教室の発表会やプロ演奏者のコンサートに携わり活動して幅広い年代の方と連携をとり、...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れていたことは、授業の実習活動です。実習では大学と県内の自治体が協働で連携したまちづくりプロジェクトを行っています。学生が町職員とともに地域を盛り上げるワークショップを実施したり、文化祭で特産物を販売したりと主体性を持って行動する経験を培ってきました。また、現在は学生が主導で企画立案から運営を行い、地域活性...

形式も内容も自由

PowerPointで6枚ほど作成しました。 1枚目に自己紹介（名前、大学学部、研究テーマ、部活、アルバイト、趣味、自己PRを写真付きで簡潔に記入） 2枚目に特別選考会にて作成したモチベーショングラフをブラッシュアップしたものを載せました。3枚目から、特に自分に影響を与えた出来事について詳細を記載しました。

各質問項目で注意した点

写真を多めにすると良いと、社員の方からアドバイスをいただいていたので、写真はたくさん入れました。 形式、内容ともに自由であったので、グロップの選考対策会で作成したモチベーショングラフを使用することで、アピールしようと考えました。 私はカラーコピーして、面接へ持参しましたが、事前にメールで送ることも可能なようです。

A4用紙自由形式。 手書きでもパワーポイントでスライドを作っても良い。枚数の制限も特になし。

私の場合は、パワーポイントでスライドを3枚作った。

各質問項目で注意した点

文字の色や大きさを変えたり、写真を沢山使って見やすいようにした。

1.学校指定の履歴書 2.A4一枚で形式自由のES

・自己PR 勝率3割の◯◯部をリーグ優勝に導いた経験がある。 当初、勝ちきれない試合が続いておりチームは◯チーム中9位に位置していた。私は成績が低迷している原因を「多発する連携ミスによる失点の多さ」「リーグ優勝に対する目的意識の低さ」と考えた。そこで、「厳しい状況でも勝ちきれる強豪チームへ」という想いから2つの施策を行った...

各質問項目で注意した点

ESでは自己PRを記載し、部活動の写真を添付して自分らしさを最大限アピールした。